Онлайн тесты на тему "Организационная психология | Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты | 5 семестр | Синергия [ID 38970]"

Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты: Организационная психология. 5 семестр
Тест набрал 86 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Наука о биологической природе человека – это …
Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …
Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …
Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:

Тест 2

Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал
К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:
Сопоставьте группы принципов управления Анри Файоля с их описанием:
Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

Тест 3

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …
Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:
Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:
Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 4

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …
Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …
Профессиональная компетенция включает в себя …
Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом

Тест 5

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:
Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …
… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тест 6

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала
Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:
Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет
К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 7

Сопоставьте тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, с их описанием:
Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …

Тест 8

Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …
Тренды и бенефиты, которыми компании могут удерживать сотрудников, включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Итоговый тест

К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)
Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии
Соотнесите понятия в структуре трудовой деятельности с их описанием:
К производственному персоналу относят …
В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
Принцип справедливости по Файолю заключается в …
Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система
Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Расставьте в хронологическом порядке более поздние периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …
Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:
Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)
Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …
Расставьте в хронологическом порядке виды профессиональной ориентации:
Сопоставьте виды профориентации с их описанием:
Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:
Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …
Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …

Компетентностный тест

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Вы – сотрудник отдела кадров компании по съемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?