Дипломная работа на тему "Организация документационного обеспечения управления организацией и кадрами на примере ООО «Альпина» - Синергия [ID 70098]"

Работа на тему: Организация документационного обеспечения управления организацией и кадрами на примере ООО «Альпина»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: Управление персоналом Кафедра ОК
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Организация документационного обеспечения управления организацией и кадрами на примере ООО «Альпина»

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы: Организация документационного обеспечения управления организацией и кадрами на примере ООО «Альпина»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации документационного обеспечения управления организацией и кадрами
1.1. Понятие и функции документационного обеспечения управления организацией и кадрами
1.2. Нормативная база кадрового учета в РФ и классификация типовой кадровой документации
1.3. Правила организации документационного обеспечения управления организацией и кадрами в современной организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами в ООО «Альпина»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Альпина»
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации в московского университета ООО «Альпина»
2.3 Анализ и оценка системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина»
2.4 Направления совершенствования системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина» и оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 2
Заключение
Список использованных источников
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы и период исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие и функции документационного обеспечения управления организацией и кадрами. В пункте 1.2. рассмотреть нормативную базу кадрового учета в РФ и классификация типовой кадровой документации. В пункте 1.3 изучить правила организации документационного обеспечения управления организацией и кадрами в современной организации.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании анализа главы 1 провести исследование системы кадрового документооборота ООО «Альпина». В пункте 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО «Альпина». Описать основные виды, представить организационную структуру управления и оценить объемы деятельности компании.
В пункте 2.2 необходимо провести анализ системы управления персоналом и кадрового состава ООО «Альпина».
В пункте 2.3 осуществить идентификацию проблем и недостатков, анализ и оценку системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина. На основании данных составленных аналитических таблиц необходимо сформулировать выводы по результатам анализа, проиллюстрировать диаграммами, графиками динамику изменения основных показателей.
В параграфе 2.4 на основании выводов, сделанных в результате анализа в параграфе 2.3 разработать и обосновать предложения по совершенствованию системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина» и провести оценку эффективности предложенных рекомендаций». Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении: прописать проблемы, выявленные в процессе анализа деятельности в соответствующей организации; дать соответствующие рекомендации по оптимизации (совершенствованию) бизнес-планирования на предприятии; описать планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).
В Списке использованных источников приводится только та литература и иные информационные источники, которые использовались при написании данной выпускной квалификационной работы. Источники за 2020-2025 гг. Более ранние только Законодательные акты или переводные, редкие источники.
Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору.
Подробная ссылка на первоисточник делается под чертой внизу той страницы, где заканчивается цитата или изложение чужой мысли. При подробной ссылке указываются фамилия, инициалы автора, название работы, издательство, место и год издания, страница (Вставка-Ссылка-Сноска) шрифт 10, Times New Roman.
Количество сносок по тексту работы должно быть никак не меньше количества использованных литературных источников.
Приложения. Приводится, как правило, базовая (например, формы финансовой отчетности организации) и информационно - вспомогательная информация (например, различного рода инструкции, положения и пр.), использованная при написании выпускной квалификационной работы. В приложение выносятся расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (2022-2024 гг.).
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 31 ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федер. закон от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Виноградская, М. Ю. Совершенствование системы документооборота организации на основе внедрения современных ИТ-решений (на примере кадрового делопроизводства) / М. Ю. Виноградская, Б. В. Буриличев // Дневник науки. – 2024. – № 1(85). – EDN CLRBAO.
4. Доброева, М. А. Автоматизация кадрового документооборота в современных организациях / М. А. Доброева // Вопросы стратегии и тактики в системе стратегического управления человеческими ресурсами : Сборник научных трудов магистров и бакалавров Межвузовской научно-практической конференции и Внутривузовской учебно-научной конференции, Москва, 19 ноября – 17 2024 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Первое экономическое издательство", 2025. – С. 88-95. – EDN IYYVJB.
5. Комбарова, А. Ю. Оптимизация документооборота кадровой службы организации в условиях внедрения цифровых технологий / А. Ю. Комбарова // Студенческий. – 2022. – № 39-6(209). – С. 53-56. – EDN AQIAXW.
6. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 451 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-15958-5. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
7. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 445 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-11503-1. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
8. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 280 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-08906-6. – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
Дополнительная литература:
9. Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2021. - № 5.- С. 92-102.
10. Захарова Т.И. Стимулирование и мотивация на предприятии. / Т.И. Захарова – Москва : ЕОАИ, 2021. 265 с.
11. Мумладзе, Р. Г., Основы управления персоналом: учебное пособие / Р. Г. Мумладзе, И. В. Васильева, Т. Н. Алешина. - Москва : Русайнс, 2023. - 150 с.
12. Обухова, Е. В. Анализ отечественного и зарубежного опыта процесса организации кадрового документооборота на предприятии / Е. В. Обухова // Молодой ученый. – 2021. – № 17(359). – С. 124-128. – EDN WKNPWL.
Интернет-ресурсы:
№ Наименование портала (издания, курса, документа)
1. Федеральная служба государственной статистики.
2. Мониторинг экономических показателей
3. Университетская библиотека онлайн
4. РосБизнес Консалтинг (материалы аналитического и обзорного характера)
5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: законы и нормативные документы регламентирующие товарное обращение и безопасность товаров на территории РФ
6. Информационно – справочная система «Консультант Плюс»
7. Справочно-правовая система «Гарант»
8. Российская национальная библиотека
9. Электронная библиотека – книги, периодика, графика, справочная и техническая литература для учащихся средних и высших учебных заведений
10. Деловая пресса
11. Новости и технологии торгового бизнеса
12. Российская торговля
13. Официальный сайт Министерства промышленности и торговли РФ
14. Административно-управленческий портал
Руководитель
Обучающийся задание получил: «20» ноября 2025 г.
Обучающийся

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы организации документационного обеспечения управления организацией и кадрами 10
1.1 Понятие и функции документационного обеспечения управления организацией и кадрами 10
1.2 Нормативная база кадрового учета в РФ и классификация типовой кадровой документации 19
1.3 Правила организации документационного обеспечения управления организацией и кадрами в современной организации 25
Вывод по главе 1 35
Глава 2. Анализ системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами в ООО «Альпина» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Альпина» 36
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации ООО «Альпина» 41
2.3 Анализ и оценка системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина» 48
2.4 Направления совершенствования системы документационного обеспечения управления организацией и кадрами ООО «Альпина» и оценка эффективности предложенных рекомендаций 57
Вывод по 2 главе 68
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 80

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основа функционирования управленческих структур формируется благодаря тем данным, которые содержатся в различной документации, при этом уровень результативности самих процессов управления определяется не только произведением, но и грамотным применением информационной базы. Для большинства бизнес-процессов современности информация играет роль ключевого ресурса, без которого едва ли возможно достижение поставленных целей в рамках хозяйственной деятельности.
Достоверность и своевременность поступающей информации оказывают непосредственное влияние на эффективность как текущих, так и стратегических управленческих решений. В условиях современного корпоративного взаимодействия акцент неизбежно смещается в сторону совершенствования документооборота: каждая управленческая мера опирается на зафиксированную в документах информацию вне зависимости от типа носителей. При этом циклический характер формирования, модификации и передачи документов становится постоянной необходимостью независимо от специфики сектора экономики–государственного или частного.
На практике предпринимательские структуры инициируют проекты, оформляют и расторгают соглашения, проводят сделки по продаже и приобретению активов, причём все эти бизнес-акты удостоверяются посредством соответствующих документов. От того, насколько организован документооборот, зависит не только функциональность административной системы, но и полнота реализации процедур управленческого характера на уровне компании. Высокий уровень менеджмента предопределяется качеством ведения документированных сведений, причём деловой контент документируется в разнородных формах. На работников, ответственных за администрирование деятельности с документами, возлагается задача формирования, структурирования, редактирования, корректировки и диспетчеризации служебных бумаг. Кроме того, деловое взаимодействие с клиентской и партнёрской сетью требует постоянного совершенствования навыков работы с массивами документов.
Административные структуры акцентируют внимание на необходимости механизации и автоматизации процессов кадрового учёта, поскольку это напрямую повышает эффективность труда. Недооценка значимости эффективного управления кадровыми документами может привести к затруднениям в функционировании как управленческого аппарата, так и всей организации.
Многие современные компании сталкиваются с вызовами в управлении эффективностью операций. К основным проблемам относятся неэффективный контроль за рабочими процессами, отсутствие оптимизации трудовых регламентов, задержки в исполнении бизнес-процессов и слабый мониторинг деятельности, что влияет на снижение производительности труда. Для решения этих вопросов компании внедряют автоматизированные системы управления, направленные на повышение эффективности управления персоналом и документооборотом. Важность исследования данной темы обусловлена необходимостью анализа эффективности и выявления слабых звеньев в управленческом и кадровом документообороте организации.
Объектом исследования является ООО «Альпина».
Предмет исследования – документационное обеспечение управления организацией и кадрами.
Целью бакалаврской работы является совершенствование документационного обеспечения управления организацией и кадрами в ООО «Альпина».
Для достижения поставленной цели бакалаврской работы необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть понятие и функции документационного обеспечения управления организацией и кадрами;
– исследовать нормативную базу кадрового учета в РФ и классификацию типовой кадровой документации;

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2022) // СПС Консультант Плюс
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 29.12.2025) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, №1 (ч. 1), ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 №197-ФЗ (в ред. от 28.12.2025) // Российская газета. №256. 31.12.2001.
4. Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ (ред. от 24.06.2025) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства РФ, 31.07.2006, №31 (1 ч.), ст. 3448.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ (ред. от 24.06.2025) «О персональных данных» // Собрание законодательства РФ, 31.07.2006, №31 (1 ч.), ст. 3451.
6. Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ (ред. от 13.12.2024) «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 25.10.2004, №43, ст. 4169.
7. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»). М., ИПК Издательство стандартов, 1995
8. ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. (дата обращения 25.12.2025)
9. Агаев Р.В. Современные технологии в кадровом делопроизводстве // Современные тенденции развития науки и мирового сообщества в эпоху цифровизации. Сборник материалов XIX Международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 167-171.
10. Абраменкова Н.А. Кадровое делопроизводство и его место в системе управления персоналом // Молодой ученый. - 2023. - №29 (476). - С. 77-78.
11. Артемьев А.А., Кирьянов А.Э., Лепехин И.А. Понятие и сущность кадрового делопроизводства // Проблемы научной мысли. - 2023. - №1. - С. 14-20.
12. Ахмадуллина К.И. Перспективы внедрения и развития кадрового электронного документооборота в организации // Начало в науке. Сборник материалов Х Международной научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. - 2023. - С. 6-8.
13. Брюхова О.Ю. Внедрение электронного кадрового документооборота в организации: проблемы и способы решения // Управление персоналом: современные вызовы и перспективы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. - 2023. - С. 16-20.
14. Беседина Э.А. Технология электронного документооборота в системе интеграции сотрудников организации и современные информационные технологии в кадровом управлении // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты. Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 250-254.
15. Белобородова Н.А. Информационная технология с элементами искусственного интеллекта в кадровом делопроизводстве // Научно-технический вестник Поволжья. - 2022. - №8. - С. 43-49.
16. Гальченко С.А., Кравченко А.В. Особенности внедрения электронного кадрового документооборота в системе управления персоналом организации // Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты. Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 271-275.
17. Гурьева Н.Ю. Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве // Делопроизводство. - 2023. - №4. - С. 21-25.
18. Галимова А.Ш., Габдуллина А.Ф. Современные способы оптимизации кадрового делопроизводства // People-management в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции. - 2022. - С. 21-24.
19. Горшкалёва В.В. Автоматизация кадрового делопроизводства как средство повышения эффективности работы с персоналом // Информационно-образовательные и воспитательные стратегии в психологии и педагогике. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2025. - С. 39-42.
20. Дуйкова П.М. Кадровый электронный документооборот: lean-технология эффективности // Методы менеджмента качества. - 2022. - №12. - С. 52-56.
21. Жураховский А.С., Шолотонов М.А. Особенности перехода компании на кадровый электронный документооборот // Друкеровский вестник. - 2022. - №5 (49). - С. 160-166.
22. Зубченко А.В. Сущность понятия кадровый менеджмент и способы совершенствования кадрового менеджмента // Студенческий. - 2022. - №41-2 (211). - С. 27-29.
23. Илюхина Л.А. Кадровая безопасность организации: анализ кадровых угроз и оценка кадровых рисков // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2022. - №2-1. - С. 151-156.
24. Комбарова А.Ю. Оптимизация документооборота кадровой службы организации в условиях внедрения цифровых технологий // Студенческий. - 2022. - №39-6 (209). - С. 53-56.
25. Кневец Е.В., Кононенко Е.А. Электронный документооборот в кадровой сфере // Тенденции развития науки и образования. - 2022. - №81-2. - С. 18-22.
26. Курганова Н.Ю. Современные проблемы кадрового делопроизводства в организации // Вестник Национального Института Бизнеса. - 2023. - №4 (52). - С. 101-105.
27. Коломиец А.И. Кадровое делопроизводство. - Москва: Изд-во Юрайт, 2023. - 248 с.
28. Кичигин О.Э., Дегтерева В.А., Евграфов А.А. Основы кадрового делопроизводства. Учебное пособие для студентов, получающих профессиональное образование в сфере управления персоналом. - Санкт-Петербург: Из-до Дрофа, 2023. - 192 с.
29. Кулак Л.В. Аспекты эффективной организации кадрового делопроизводства кампании // Современные стратегии и цифровые трансформации устойчивого развития общества, образования и науки. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 319-324.
30. Куршиева Н.М., Давудова Х.А., Канберов Я.Э. Совершенствование кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления // Неделя науки - 2023. Сборник материалов 44 итоговой научно-технической конференции преподавателей, сотрудников, аспирантов и студентов ДГТУ. - 2023. - С. 424-426.
31. Лебедев Е.А. Организация кадрового документооборота в государственных учреждениях // Академическая публицистика. - 2022. - №2-1. - С. 24-29.
32. Лившиц И.И., Соколов Е.О., Лукьянова А.А. Расчет экономического эффекта для проекта кадрового электронного документооборота // Стандарты и качество. - 2022. - №12. - С. 67-74.
33. Леонова С.Л. История локального нормотворчества в кадровом делопроизводстве России // Управление документацией в цифровой среде. Сборник трудов V национальной научно-практической конференции. - 2023. - С. 102-105.
34. Медянкова О.Л. Перспективы внедрения кадрового электронного документооборота в организации // Научная палитра. - 2023. - №4 (42). - С. 10 – 12.
35. Митин Н.Д. Современные возможности и перспективы развития электронного документооборота в кадровом делопроизводстве // Актуальные вопросы экономики в современных условиях. Сборник материалов Международной научной конференции. - 2022. - С. 121-124.
36. Маврина В.А. Совершенствование системы кадрового делопроизводства // Актуальные вопросы науки и практики и перспективы их решений. Сборник научных трудов по материалам XIV Международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 69-75.
37. Маврина В.А. Актуальные проблемы кадрового делопроизводства // Развитие науки и образования: новые подходы и актуальные исследования. Сборник научных трудов по материалам XXVIII Международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 106-110.
38. Минаева Н.В., Гулящ А.А. Роль информационных систем в оптимизации кадрового делопроизводства // Февральские чтения. Тридцать вторая годичная сессия ученого совета Сыктывкарского Государственного университета имени Питирима Сорокина. Национальная конференция: сборник статей. - 2025. - С. 109-114.
39. Никулина М.Е. Нормативно-правовая база организации кадрового делопроизводства // Интернаука. - 2022. - №13-1 (236). - С. 23-25.
40. Неверова Т.А., Наседкина Е.А. Законодательное обеспечение кадрового делопроизводства в условиях цифровизации // Современные проблемы цивилизации и устойчивого развития в информационном обществе. Сборник материалов XI Международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 73-76.
41. Попенко А.А., Савенкова И.В. Кадровый электронный документооборот в организации // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. Материалы международной молодежной научно-практической конференции. - 2022. - С. 264-273.
42. Рафикова Э.В. Современные технологии в кадровом делопроизводстве // Вестник науки. - 2022. - №6 (51). - С. 171-173.
43. Сапфирова А.А., Гунай А.Ч. Классификация объектов кадрового электронного документооборота // Кадровик. - 2022. - №10. - С. 107-112.
44. Самарокова И.В. Электронное кадровое делопроизводство как условие развития организации // Актуальные проблемы современной науки, техники и образования. Тезисы докладов 83-й международной научно-технической конференции. - 2025. - С. 239.
45. Тимохина А.В. Делопроизводство в кадровой службе // Студенческий. - 2023. - №19-9 (231). - С. 13-14.
46. Ударова О.В., Голубев Р.С. Развитие нормативного правового регулирования кадрового электронного документооборота // Вестник ВНИИДАД. - 2023. - №1. - С. 55-66.
47. Хуборкова С.В. Автоматизация кадрового делопроизводства // Научный форум. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 70-73.
48. Шигапова Л.С. Современное программное обеспечение кадрового делопроизводства: сравнительный анализ // Молодой ученый. - 2022. - №51 (446). - С. 399-401.
49. Шадрина А.В., Патрусова А.М., Шликарь И.К. Разработка и применение информационных систем в сфере кадрового делопроизводства // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2023. - №4 (54). - С. 63-68.
50. Шипов А.В. Нормативно-правовое обеспечение регламентации и нормирования труда по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в организации // Образование в XXI веке. Сборник научных трудов. - 2023. - С. 157-165.
51. Шафигуллина А.М. Современные информационные технологии кадрового делопроизводства: сравнительный анализ программных продуктов // Цифровая экономика глазами студентов. Материалы Международной научной конференции. - 2023. - С. 811-815.
52. Шахов Д.В., Соклакова И.В. Совершенствование кадрового делопроизводства в организации // Вестник Академии управления и производства. - 2025. - №2. - С. 1004-1009.
53. Щерба В.А. Нормативно-правовое регулирование электронного кадрового делопроизводства в организациях РФ // Российская наука в современном мире. Сборник статей LI международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 309-311.
54. Эркабаева О.Р. Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда // Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей VIII Международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 177-182.