Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере компании ООО «Комстрин-ремонт» | Синергия [ID 43668]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере компании ООО «Комстрин-ремонт»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота на примере компании ООО «Комстрин-ремонт»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере компании ООО «Комстрин-ремонт»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, содержание и структура кадрового документооборота
1.2. Классификация кадровой документации
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин- ремонт»
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава организации
2.3. Анализ организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт» Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт»
3.1. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт»
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, а также методы исследования и практическую значимость ВКР.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литера- туру по выбранной теме. В пункте 1.1 раскрыть понятие, содержание и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 подробно описать классификацию и структуру кадровой документации и представить нормативную базу кадрового делопроизводства. В пункте 1.3 рассмотреть организацию кадрового документооборота с учетом отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ деятельности организации. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на его особенности и организационную структуру, провести анализ его состояния. В пункте 2.2 представить анализ кадрового состава организации. В пункте 2.3 провести анализ организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт». По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы и выявить недостатки.
В Главе 3 на основании выводов выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. В пункте 3.1 представить рекомендации по совершенствованию электронного кадрового документооборота с учетом вы- явленных недостатков. В пункте 3.2 осуществить оценку эффекта от внедрения предложен- ных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: устав (положение) объекта исследования, схема структуры управления, выписка из штатного расписания, расчетные таблицы и копии финансовой отчетности за выбранные для анализа периоды времени, а также все необходимые документы, характеризующие организацию кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт».

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 2013 - 8 с.
2. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега- Л, 2015. - 260 c.
3. Леонов, В. Кадровое делопроизводство на компьютере / В. Леонов. - М.: Эксмо, 2011. - 368 c.
Дополнительная литература:
1. Журавлева, И.В. Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых
/И.В.Журавлева, М.В.Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 358 с.
2. Кузнецов, И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашков и К, 2016. - 520 c.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота 8
1.1. Понятие, содержание и структура кадрового документооборота 8
1.2. Классификация кадровой документации 14
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота 21
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт» 28
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования 28
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 30
2.3. Анализ организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин- ремонт» 37
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт» 51
3.1. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 57
Заключение 61
Список использованных источников 66
Приложение 70

Введение
Актуальность. На любом предприятии в процессе осуществления хо- зяйственной деятельности всегда формируются отношения между работниками и работодателем, возникают вопросы организации труда и регламентирования этих процессов. Кадровое делопроизводство является системой управления кадрами, обеспечивающей бесперебойную работу с документами по личному составу предприятия, связанного с персоналом, его перемещения внутри обще- ства и учета рабочего времени.
Документы составляют основу информационной среды любой организации. Информация, содержащаяся в документах, обладает юридической силой только при условии соблюдения ряда обязательных делопроизводственных операций.
На сегодняшний день совершенствование управления производственно- хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда зависит от уровня сформированной системы делопроизводства в организации.
Система кадрового делопроизводства призвана обслуживать процесс управления персоналом. Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с кадровыми документами должно быть чрезвычайно серьезным. Так как от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника.
Цель работы: проведение анализа кадрового документооборота в ООО
«Комстрин-ремонт» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Задачи работы:
исследовать понятие, содержание и структура кадрового документо- оборота;
рассмотреть классификацию кадровой документации;
исследовать отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота;
представить краткую характеристику и провести анализ деятельности ООО «Комстрин-ремонт»;
провести анализ кадрового состава организации;
проанализировать организацию кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт»;
разработать рекомендации, направленные на совершенствование кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт»;
дать оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования: ООО «Комстрин-ремонт».
Предмет исследования: организация кадрового документооборота на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и практиков в области кадрового менеджмента и делопроизводства таких как: С.С. Великанова, В.В. Дегтярев, Е.Г. Ишмаметьева, Э.М. Кады- ров, Т.В. Кузнецова, Г.А. Машенцева, М.А. Пчелинцева, Е.Ю. Разгонова и др.
В работе использовались общие и частные методы исследования: ме- тоды количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, тестирование, метод сравнительного анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что в работе представлены конкретные рекомендации, реализация которых позволит повысить эффективность и уровень организации кадрового документооборота в ООО «Комстрин-ремонт».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
В первой главе работы исследовано понятие и значение документооборота; рассмотрена классификация кадровой документации; исследованы теоретические аспекты организации документооборота в кадровой службе.
Во второй главе работы представлена общая характеристика деятельности ООО «Комстрин-ремонт». Проведен анализ организации кадрового доку- ментооборота.
В третьей главе работы представлены рекомендации по модернизации кадрового документооборота и дана оценка их эффективности.

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
2. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных».
3. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. № 28).
4. ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта России от 27.12.2013, № 28).
5. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно- распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст) (с изменениями и дополнениями).
6. Акшалова И. Б. Документооборот вчера и сегодня // В сборнике: Механизмы развития современного общества. Сборник научных статей по матери- алам Международной заочной научно-практической конференции. Лаборатория прикладных экономических исследований имени Кейнса. 2014. С. 8-11.
7. Барнякова А. В. Тенденции развития современных кадровых служб // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4 (36). С. 56.
8. Великанова С.С. Организация делопроизводства службы персонала // В сборнике: Инновационное развитие общества в период модернизации: эко- номические, социальные, философские, политические, правовые закономерно- сти и тенденции материалы Международной научно-практической конференции: в 3 частях. Ответственный редактор В.И. Долгий, А.И. Карпович. - Сара- тов, 2014. - С. 104-115.
9. Великанова С. С., Ишмаметьева Е. Г. Нормативно-правовые основы кадровой документации // В сборнике: Научная мысль: традиции и инновации. Сборник научных трудов с международным участием. Магнитогорский госу- дарственный технический университет им. Г. И. Носова. - Краснодар, 2014. - С. 129-139.
10. Глотова С. А. Кадровое делопроизводство // В сборнике: Сборник учебно-методической документации по направлению подготовки бакалавров "Документоведение и архивоведение" Быкова Т. А., Глотова С. А., Конькова А. Ю., Кукарина Ю. М. Учебно-методическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 46.03.02 "Документоведение и архивоведение". Российский государственный гуманитарный университет, Историко-архивный институт, Факультет архивного дела. Москва, 2015. С. 279- 325.
11. Делопроизводство: документационное обеспечение: Учебное пособие/Ю. А. Панасенко - 3 изд. – М.: ИЦ РИОР: Инфра-М, 2013. – 112 с.
12. Делопроизводство: Учебное пособие / Е. Н. Басовская; Под общ. ред. Т. В. Кузнецовой - М.: Форум, 2017. – 256 с.
13. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т. М. Ларионова - М.: Форум, 2017. – 416 с.
14. Документационное обеспечение управления в организации : учеб. по- собие / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. - М. : КноРус, 2016. – 412 с.
15. Измайлов P. P. Анализ документов, регламентирующих управление персоналом коммерческой организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 40-2. С. 12-18.
16. Кадровое делопроизводство: методические указания / Сост. Г. А. Машенцева, В. В. Дегтярев, М. А. Пчелинцева. - Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2015. - 252 с.
17. Караваева Е. Б., Макаркина М. Л, Юшина Е. Л. Обязательные кадровые документы: типичные ошибки в практике применения // В сборнике: Акту- альные вопросы современной науки и образования Материалы международной научно-практической конференции. Московский финансово-юридический университет МФЮА, Кировский филиал. 2016. С. 276-287.
18. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебно- практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014.
19. Кузнецова Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2013.
20. Кузнецова А. Р., Кадыров Э. М. Основы кадрового делопроизводства.
- Уфа, 2013. – 132 с.
21. Кулыгина К.А. Кадровая служба: организация, функции и задачи // В сборнике: Сборник материалов V всероссийской, 58 научно-практической кон- ференции молодых ученых "Россия молодая" В 2 томах. Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева, Ответственный редактор В.Ю. Блюменштейн. 2013. С. 93-95.
22. Либерман К. Документируем кадровую деятельность // Кадровый вопрос. 2018. № 8. С. 10 – 37.
23. Мельник А.Б. Формирование кадровой службы с нуля //Все для кад- ровика. 2018.№ 3.
24. Миннегалиева Э.А. Роль кадровых служб в системе управления организацией // В сборнике: Математические методы и модели в исследовании со- временных проблем экономики и общества. Сборник статей Всероссийской мо- лодежной научно-практической конференции. 2014. С. 63.
25. Моор Э. И. Роль кадровой документации в управлении персоналом организации. - Томск, 2017.
26. Мурнина И. Кадровое делопроизводство: вчера и сегодня //Кадровое дело. 2013.№ 2.С.9-11.
27. Нетунаева А.В. Современные тенденции в развитии кадровых служб // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и тео- рия материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового фору- ма. 2016. С. 87-90.
28. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персона- лом. – М.: Альфа-Пресс, 2015.
29. Организация работы с документами: учебник. / Под ред. В. А. Кудряева. – М.: ИНФРА-М, 2016.
30. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебное пособие / И. Н. Васильева. – М.: Вуз. учебник, 2016. – 320 с.
31. Порошин А.А., Шишков М.В. Этапы развития кадровых служб // Пожарная безопасность. 2016. № 1. С. 169-173.
32. Разгонова Е. Ю. Кадровое делопроизводство // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 142.
33. Станченкова Ю. И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. 2015. С. 227-229.
34. Управление документами / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко - М.: НИЦ Инфра-М, 2016. – 300 с.
35. Шевченко Л.В., Дуплий Е. Б. Обязательные документы кадровой службы // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4 (16). С. 163-172.
36. ЭБС «Юрайт»:
37. ЭБС «Руконт»:
38. Ресурс Цифровые учебные материалы
39. СПС «КонсультантПлюс»
40. СПС «Кодекс»
41. Ресурс Цифровые учебные материалы