Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок») | Синергия [ID 43043]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок»)

Екатеринбург 2019 год

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Организация работы с кадровыми документами в учреждениях бюджетной сферы 7
1.1. Кадровая политика и кадровый документооборот в организации 7
1.2. Законодательная и нормативно-методическая регламентация организации работы с кадровыми документами 17
1.3. Специфика организации кадрового документооборота в
бюджетных учреждениях 27
Глава 2. Анализ кадровой работы и организации кадрового документооборота в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок» 39
2.1. Характеристика исследуемой организации 39
2.2. Анализ кадрового состава МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок» 49
2.3. Анализ кадровой работы и организации внутреннего кадрового документооборота 53
Глава 3. Совершенствование работы с кадровыми документами в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок» 65
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование кадрового документооборота 65
3.2 Социально-экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 71
Заключение 75
Список использованной литературы 78

ВВЕДЕНИЕ
Одним из базовых элементов комплексной кадровой работы в любой организации является кадровый документооборот.
Этим понятием охватывается документооборот, возникающий в кадровой сфере предприятий и организаций, включающий в себя оформление и движение документов, фиксирующих данные о сотрудниках и условиях их труда, в частности расчёт зарплат, формирование графика рабочего времени и т. д.
Кадровый документооборот имеет огромное практическое социальное значение. Ведение кадрового документооборота позволяет организациям эффективно решать одновременно несколько ключевых задач:
? документально оформлять трудовые отношения,
? формализовать кадровые процедуры предприятия как работодателя;
? выстраивать стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам руководства;
? четко, полно и последовательно регламентировать взаимоотношения работника и работодателя;
? создавать организационно-правовые основы трудовой деятельности как для работников, так и для работодателя;
? эффективно и с экономией усилий разрешать возникающие трудовые споры1.
Актуальность исследования кадрового документооборота организации определяется тем, что в настоящее время объем документов, создаваемых в кадровой сфере, является очень массивным. К нему предъявляется целый ряд требований в действующем законодательстве РФ, и требования эти нуждаются в точном соблюдении, поскольку кадровая документации имеет важное социальное значение как для самих организаций, так и для сотрудников. Однако не во всех организациях кадровый документооборот является безошибочным. Нередко в практической кадровой работе допускается нарушение правил кадрового документооборота, что чревато различными негативными последствиями, вплоть до наложения штрафных санкций на организации и их должностных лиц. Это определяет необходимость изучения кадрового документооборота организаций с целью выявления резервов для его улучшения.
Объектом исследования в работе является кадровый документооборот в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок».
Предмет исследования. Совершенствование организации кадрового документооборота в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок».
Цель работы – изучить организацию и практическое ведение кадрового документооборота в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок» и разработать мероприятия по его совершенствованию.
Задачи работы:
1) изучить организацию работы с кадровыми документами в учреждении бюджетной сферы;
2) провести анализ кадровой работы и организации кадрового документооборота в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок»;
3) предложить мероприятия по совершенствованию работы с кадровыми документами в МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок».
Методы исследования, использованные в работе: описательный, нормативный, метод анализа и синтеза, метод анализа документов, проектировочный.
Степень изученности темы. Отечественным документоведением к настоящему времени накоплен значительный объем знаний, отраженный в
сборниках статей, учебных и методических пособиях. Опубликованные работы имеют преимущественно характер учебников и учебных пособий (работы Басюка В.С. Делопроизводство в дошкольных образовательных учреждениях. М.: Владос, 2016. 410 с.; Боргено Я.Я., Кирсановой М.В. Основы технологии делопроизводства. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005. 290 c.; Вигера А.М., Дорофеевой О.П., Губской Е.К. Секретарское дело. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. 330 с.; Делопроизводство/Басовской Е.Н., Быковой Т.А, Вяловой Л.М. и др. М.: Академия, 2015. 220 с.; Дураковой И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 2018. 388 с.; Кисельцева Н.К. Эффективный контракт // Кадровая служба и управление персоналом предприятии. 2011. № 9. С. 23.; Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: ООО «Вершина», 2013; Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики / Под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.; Рудавиной Е.Р., Екомасова В.В. Большая книга директора по персоналу. Спб.: Питер, 2011.; Семенихина В.В. Кадровое делопроизводство. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 594 с.; Цветаева В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер., 2014.; Черепанова В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-Дана, Закон и право, 2015; Шекшни С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа
«Интел-Синтез», 2017. 290 с.)
Источниковая база. При написании дипломной работы использовались: Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные и нормативно- методические документы, справочная, исследовательская, научная литература, периодические издания, специальная литература и интернет- источники. Опубликованные работы представлены в основном учебниками и учебными пособиями и т.д.
Практическая значимость исследования заключается в том, что по мере изучения теоретического материала законодательной и нормативной базы, дать действенные рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в конкретной организации.
Структура ВКР. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
В первой главе представлены теоретические аспекты организации работы с кадровыми документами, даны основные определения и значение кадровой политики организации, раскрыта суть работы кадровой службы, проанализированы законодательные и нормативные акты, регламентирующие кадровое делопроизводство и работу с кадрами.
Во второй главе дается краткая характеристика организации на базе которой проводилось исследование, проводится анализ организации работы с кадровыми документами в организации, подробно изучаются и описываются все нормативные акты, на основании которых ведется кадровый документооборот, указываются виды документов, оформляемых при ведении кадрового делопроизводства, а также приводятся недостатки существующей системы организации кадровой работы.
В третьей главе раскрываются направления совершенствования организации работы с кадровыми документами, даются характеристики данных методов и приводятся положительные моменты от их внедрения и использования.
В заключении приведены краткие выводы по каждой главе.

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Российская газета. 2001. №256.
2. Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. 2016. №149.
3. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «Об архивном деле в Российской Федерации» // Российская газета. 2004. №237.
4. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных» // Российская газета. 2006. №165.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» // Российская газета. 2004. №166.
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О некоммерческих организациях» // Российская газета. 1996. №14.
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 18.03.2019)
«Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Российская газета. 2006. №165.
8. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // Российская газета. 2012. №102.
9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Российская газета. 2003. №77.
10. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных,
осуществляемой без использования средств автоматизации» // Российская газета. 2008. №200.
11. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 (ред. от 09.11.2018) «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» // Собрание законодательства РФ. 2013. №4.
12. Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» // Собрание законодательства РФ. 2016. № 36. Ст. 5414.
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. №5.
14. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
// Российская газета. 2003. № 235.
15. Приказ Минэкономики России от 1 октября 1997 г. № 118 «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)» // Экономика и жизнь. 1997. № 49-52; 1998. №2.
16. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г.
№ 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» // СЗ РФ. 2014. №3251.
17. Александрова В. Электронный кадровый документооборот: настоящее и будущее // Трудовое право. 2018. № 7. С. 79-90.
18. Басюк В.С. Делопроизводство в дошкольных образовательных учреждениях. М.: Владос, 2016. 410 с.
19. Боргено Я.Я., Кирсанова М.В. Основы технологии делопроизводства. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2005. 290 c.
20. Бюджетное послание Президента РФ от 28 июня 2012 года «О бюджетной политике в 2013-2015 годах» [Электронный ресурс].
21. Вигера А.М., Дорофеева О.П., Губская Е.К. Секретарское дело. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. 330 с.
22. Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом. 2014. № 2. С. 44-46.
23. Делопроизводство / Басовская Е.Н., Быкова Т.А, Вялова Л.М. и др. М.: Академия, 2015. 220 с.
24. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. М.: Центр, 2018. 388 с.
25. Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2013. С. 49-52.
26. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2016. 429 с.
27. Кисельцев Н.К. Эффективный контракт // Кадровая служба и управление персоналом предприятии. 2011. № 9. С. 23.
28. Комиссарова Т.Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать? // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. № 7. С. 49-55.
29. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: ООО «Вершина», 2013.
30. Нестеров С.Е. Правила оформления трудовых отношений для микропредприятий // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. № 10. С. 60-63.
31. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики / Под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
32. Отчет о результатах самообследования МБДОУ Детский сад
«Теремок» за 2018 год. [Электронный ресурс].
33. Порядок организации кадрового учёта и документооборота с нуля [Электронный ресурс].
34. Путин В.В. Строительство справедливости, социальная политика для России // Российская газета. 2012. №23. С. 4.
35. Радченко О.Л. Влияние организационной культуры на социальную систему предприятия // Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 6. Экономика, № 1. 2014. С. 63-70.
36. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. Спб.: Питер, 2011.
37. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 594 с.
38. Титаева Н. «Микро» трудовой договор: особенности применения // Экспресс-бухгалтерия. 2016. №39. С. 11 - 13.
39. Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. 2013. № 2. С.73-77.
40. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: ГИППО, 2014.
41. Фролов А. «Кадровые» новости для микропредприятий // Экспресс- бухгалтерия. 2016. № 27. С. 11-13.
42. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: Питер., 2014.
43. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-Дана, Закон и право, 2015.
44. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: ЮНИТИ-Дана, Закон и право, 2015. 410 с.
45. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017. 290 с.