Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере организации Филиал Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г Москва) | Синергия [ID 43703]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере организации Филиал Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

АНЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему Организация кадрового документооборота (на примере организации Филиал Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва)

МОСКВА 2018г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере организации Филиал Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы делопроизводства кадрового документооборота
1.1. Сущность, принципы и основные требования к кадровому документообороту в кадровой работе организации
1.2. Основные виды документов, использующиеся в кадровом документообороте службы организации
1.3. Современные методики анализа качественного состояния кадрового документооборота
Глава 2. Анализ состояния кадрового документооборота на примере Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва
2.1. Краткая история и анализ экономической деятельности организации
2.2. Анализ состава и структуры кадрового документооборота организации, оценка качественного состояния кадрового документооборота, используемых информационных баз и уровня конфиденциальности по работе с персональными данными
2.3. Анализ деятельности кадровой службы на примере филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва
Глава 3. Предложения по совершенствованию кадровой работы
3.1. Мероприятия по повышению кадрового и интеллектуального потенциала с целью повышения эффективности организации кадрового документооборота
3.2. Мероприятия по организации своевременного и качественного кадрового документооборота
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть сущность, принципы и основные требования к кадровому документообороту в работе организации, основные законодательные акты по кадровому документообороту на современных предприятиях. Особое внимание следует уделить целям и задачам анализа управления кадровым документооборотом организации. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать основные виды документов, использующиеся в кадровом документообороте службы по работе с персоналом и клиентами организации. При этом необходимо освятить последовательность и порядок работы с документацией в соответствии с законодательством по делопроизводству: с приказами по личному составу; правила обращения, ведения и заполнения трудовой книжки; номенклатуру дел отдела кадров; порядок формирования и хранения дел в кадровой службе; формирование личных дел; порядок организации работы с документооборотом. Кроме этого необходимо рассмотреть функциональные и должностные инструкции кадровых служб, описать современные методы работы с исходящими и входящими документами. В пункте 1.3. необходимо описать источники информации, необходимые современные методики анализа качественного состояния кадрового документооборота, информационные базы и основные современные тенденции в кадровой работе на предприятии.
Глава 2 должна носить аналитический и расчетный характер. В ней на основании данных по кадровому документообороту конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо провести оценку и анализ статистических данных по качественному состоянию кадрового документооборота, а также дать оценку кадрового и интеллектуального потенциала работников кадровых служб предприятия в динамике за 3-5 лет.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру, состав и особенности кадровой работы и в частности, кадрового документооборота. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состава и структуры кадрового документооборота организации, дать оценку кадрового и интеллектуального потенциала работников кадровых служб предприятия в динамике за 3-5 лет, с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей с целью визуализации изменений и их трендов. На основании полученных данных в пункте 2.3 целесообразно провести анализ состава и структуры кадрового документооборота организации, дать оценку качественного состояния кадрового документооборота, используемых информационных баз и уровня конфиденциальности по работе с персональными данными на примере филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва. При этом необходимо выявить проблемные показатели в кадровом документообороте, связать их с особенностями отрасли, в которой функционирует предприятие, а также с кризисными явлениями в экономике.
По окончании расчетов и анализа кадрового документооборота, кадрового и интеллектуального потенциала служб по работе с персоналом организации необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки состояния и расчетных показателей, а также на результатах проведенного анализа показателей кадровой службы необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на повышение квалификации с целью эффективной работы кадрового документооборота. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских и зарубежных компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
После того, как будут сформулированы предложения, необходимо смоделировать прогнозные значения по увеличению производительности и качества документооборота, а также снижения трудоемкости операций, рассчитанные с учетом внесенных предложений. Это позволит оценить экономический эффект проектных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности по фонду оплаты труда и себестоимости товаров (услуг) объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Федеральный закон Российской Федерации «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ.
2. Землянухина Н.С. О применении информационных технологий в менеджменте / Н.С. Землянухина // Успехи современного естествознания. 2012. № 6. С. 106-107.
3. Преображенский Ю.П. Формулировка и классификация задач оптимального управления производственными объектами/Ю.П.Преображенский, Р.Ю. Паневин // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2010. Т. 6. № 5. С. 99-102.
4. Гуськова Л.Б. О построении автоматизированного рабочего места менеджера /Л.Б. Гуськова // Успехи современного естествознания. 2012. № 6. С. 106.
5. Чопоров О.Н. Методы анализа значимости показателей при классификационном и прогностическом моделировании / О.Н. Чопоров, А.Н. Чупеев, С.Ю. Брегеда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2008. Т. 4. № 9. С. 92-94.
6. Родионова К.Ю. Глобализация мировой экономики: сущность и противоречия / К.Ю. Родионова// Вестник Воронежского института высоких технологий. 2012. № 9. С. 185- 186.
7. Мирошникова М.Н. Вопросы управления в электронной коммерции / М.Н. Мирошникова // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2014. № 1. С. 8.
8. Мирошникова М.Н. Использование информационных технологий на предприятиях для повышения эффективности их работы / М.Н. Мирошникова // Моделирование, оптимизация и информационные технологии. 2014. № 1. С. 4.
9. Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: учебное пособие для вузов/Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. -М.: Издательский дом МЭИ, 2010. -232 с.
10. Макарова И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: учебное пособие. М.: Дело, 2010. 124 с.
11. Государственная кадровая политика: учеб. пособие / А.В. Новокрещёнов; СибАГС. -Новосибирск: Изд-во СИУ РАНХиГС, 2014. -с.
12. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров /Д. Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Издательство Юрайт, 2014.-365 с.
13. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. -М.: Издательство Юрайт, 2014. -444 с.
Дополнительная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) - Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 30.12.2012).
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
3. Постановление Правительства РФ от 16.07.2007 № 447 "О совершенствовании учета федерального имущества".
4. Постановление Правительства РФ от 26.07.2010 № 538 "О порядке отнесения имущества автономного или бюджетного учреждения к категории особо ценного движимого имущества".
5. Письмо Минфина России от 18.09.2012 № 02-06-07/3798 "Об отражении в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности бюджетных, автономных учреждений, а также в бюджетном учете и бюджетной отчетности органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения, операций с недвижимым имуществом, в отношении которого учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения, и особо ценным движимым имуществом".
6. Письмо Федерального казначейства от 09.01.2014 № 42-7.4-05/2.1-3 "Об особенностях составления и представления годовой бюджетной отчетности и сводной бухгалтерской отчетности государственных бюджетных и автономных учреждений главными администраторами средств федерального бюджета за 2012 год".
7. Кодекс РФ об административных правонарушениях -Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 02.07.2014).
8. Федеральный закон от 05.04.2014 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (ред. от 02.07.2014).
9. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
10. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (ред. от 12.10.2012).
11. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Система автоматизации документооборота
12. Обзор систем электронного документооборота
13. Система электронного документооборота
14. Романова Е.С. 99 популярных профессий: психологический анализ и профессиограммы /Е.С. Романова. -2-е изд. -СПб.: Питер, 2004. -464 с. -ISBN: 5-94723-558-7.
15. Пасс. К. Словарь по экономике (Collins) /К. Пасс, Б. Лоуз, Л. Дэвис; пер. с англ. под ред. П. А. Ватника. -СПб.: Экономическая школа, 1998. -752 с.
16. Управление персоналом организации: учебник/; под ред. А.Я. Кибанова и . -3-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2005. -638 с. -ISBN 5-16-002273-2.
17. Зарубежный опыт управления персоналом: преимущества и недостатки // Информационный сайт «Opersonale.ru»/.
18. Отельная индустрия испытывает дефицит качественных кадров // Деловой журнал
«Современный Отель». - 2015. - № 4.
19. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 // Российская газета. -2012. -9 мая.
20. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерацию. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 г № 82) // Российская газета. 2011. 26 января.
21. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Указ Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005 г.// Консультант Плюс.
22. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации». Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 года № 1474//Консультант Плюс.
23. Аксенова Н., Сипатов С. Как мотивировать наставника//Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). -2012. -№ 9.
24. Антошина Н.М., Сороко A.B. Государственная служба и кадровая политика: региональный аспект: монография/под ред. И.Н. Барцица. Н.Новгород: Изд-во Волго- Вятской академии гос. службы, 2010.
25. Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации/Пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009.
26. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Госстандарт России, 1998. -С. 2.
27. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - Введ. 1999-01-01. -М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 1998. -Пункт 60.
28. Журнал «Кадровое дело»
29. Журнал «Справочник кадровика»
30. Журнал «Зарплата»
Периодическая литература
1. ЭКОНОМИСТ: Ежемес. науч.-практ. журн. / М-во экономич. развития и торговли; Ред. журн."Экономист". - Издается с 1924 г. 2014 г.
2. РЕКЛАМА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА: журн. / "Издат. дом Гребенникова".- Режим доступа к книге: Электронно-библиотечная система
3. СТАНДАРТЫ И КАЧЕСТВО: Ежемес. науч.-техн. журн. Госстандарта России / Госстандарт России; Ред. журн. - Издается с 1927 г. - 12 раз в год. - Режим доступа к книге: Электронно-библиотечная система
4. МИКРОЭКОНОМИКА: науч. журн. / РАН. - Издается - 6 раз в год. - Режим доступа к книге: Электронно-библиотечная система
5. ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ: Ежемес. журн. / НП "Ред.журн."Вопросы экономики" и Ин-т экономики РАН. - Издается с 1929 г. - 12 раз в год. - Режим доступа к книге: Электронно-библиотечная система
1. Сайт федеральных органов исполнительной власти [Электронный ресурс]:
3. Сайт Государственного комитета статистики РФ [Электронный ресурс]:
4. Сайт Министерства финансов РФ [Электронный ресурс]:
5. Сайт Центрального Банка РФ [Электронный ресурс]:
6. Сайт Организации объединенных наций [Электронный ресурс]:
7. Сайт «Галереи экономистов» [Электронный ресурс]:
8. Сайт экономического словаря [Электронный ресурс]:
Перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (возможных для использования):
1. Справочная правовая система КонсультантПлюс
2. Справочная правовая система ГАРАНТ.
3. Дюженкова Н.В. Оценка конкурентоспособности товаров и услуг [Электронный ресурс]. Методические рекомендации. Тамбов. Издательство ФГБОУ ВПО "ТГТУ", 2014. (exe-файл)
4. Попова Г.Л. Финансовая математика: экономический анализ и качество [Электронный ресурс]. Методические указания. Тамбов. Издательство ФГБОУ ВПО "ТГТУ", 2014. (exe-файл)
Примечание: при подготовке проекта возможно использование и других, неуказанных в задании источников по теме проводимого исследования.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ……………………………………. 11
1.1. Сущность, принципы и основные требования к кадровому
документообороту в кадровой работе организации…………………………... 11
1.2. Основные виды документов, использующиеся в кадровом
документообороте службы организации……………………………………… 17
1.3. Современные методики анализа качественного состояния кадрового
документооборота……………………………………………………………….. 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «БАЙКАЛИНВЕСТБАНК» В
ГОРОДЕ МОСКВА …………………………………………………………… 28
2.1. Краткая история и анализ экономической деятельности организации…. 28
2.2. Анализ состава и структуры кадрового документооборота организации, оценка качественного состояния кадрового документооборота, используемых информационных баз и уровня конфиденциальности по работе с персональными данными …………………………………………….. 33
2.3. Анализ деятельности кадровой службы на примере филиала
Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва ………………… 48
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ……………………………………………………….. 53
3.1. Мероприятия по повышению кадрового и интеллектуального
потенциала с целью повышения эффективности организации кадрового документооборота ………………………53
3.2. Мероприятия по организации своевременного и качественного
кадрового документооборота ………………………………………………….. 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 73
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………....... 76

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности предприятий, по большей части, зависит от его персонала. Наличие ответственных, исполнительных и квалифицированных сотрудников определяет успех фирмы вне зависимости от вида ее деятельности. Данный факт свидетельствует о необходимости знания основ кадрового документационного обеспечения любым директором предприятия. Кадровый документооборот, являясь зафиксированной на материальном носителе информацией (которая имеет юридическую силу), зачастую служит базовым доказательством факта деятельности предприятия.
Реалии функционирования современных организаций требуют обязательного документного подтверждения свершившихся фактов и событий. Поэтому перед каждой организацией неизменно встает проблема эффективного управления, рациональной организации и оптимизации документопотоков предприятия. Эффективное решение обозначенных задач позволяет вывести на качественно новый уровень не только реализацию протекающих в рамках любого предприятия бизнес-процессов, но и функционирование организации в целом. Оптимизация и постоянное совершенствование документооборота повышает управляемость отдельных бизнес-процессов, улучшает качество их реализации, снижает текущие расходы, улучшает управляемость всей организации за счет своевременного получения необходимой и актуальной информации, что в конечном итоге приводит к повышению конкурентоспособности в жестких условиях современной рыночной экономики.
Задача анализа состава создаваемых документов и особенностей их движения становится особенно важной, если в организации принимается решение о переходе к электронному документообороту.
Таким образом, для результативной работы организации необходимо периодически проводить анализ текущих показателей состояния документооборота и иметь возможность прогнозировать появление «узких» мест в реализации бизнес-процессов. Задача анализа и оценки состояния документооборота заслуживает серьезного научного исследования и развития и заставляет обратиться к изучению накопленного теоретического материала.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любой организации. Документооборот является важным звеном делопроизводства, определяет инстанции и скорость этого движения.
Целью данной работы является проведение анализа состояния кадрового документооборота на примере Филиала Акционерного Общества
«БайкалИнвестБанк» в г. Москва и разработка предложений по совершенствованию кадровой работы кредитной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы делопроизводства кадрового делопроизводства;
- провести анализ состояния кадрового документооборота на примере Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва;
- разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва.
Объект исследования – Филиал Акционерного Общества
«БайкалИнвестБанк» в г. Москва.
Предмет исследования – кадровый документооборот Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва.
В процессе написания данной работы были использованы следующие научно-исследовательские аналитические методы: сравнительный анализ, абсолютное и относительное отклонение.
Теоретической и методической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом на предприятии. Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Усмановой И.В., Коровиной Л.В., Гринько Д.О., Глуховой Ю.В. и других.
Работа состоит из ведения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, характеристику цели, задач, объекта, предмета, практической и теоретической основ, а также описание структуры работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы делопроизводства кадрового делопроизводства, а именно сущность, принципы и основные требования к кадровому документообороту в кадровой работе организации, основные виды документов, использующиеся в кадровом документообороте службы организации, современные методики анализа качественного состояния кадрового документооборота.
Во второй главе приводится характеристика Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва, проводится анализ состояния кадрового документооборота исследуемой кредитной организации.
В третьей главе предлагаются практические предложения по совершенствованию работы кадровой службы Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк» в г. Москва.
Заключение содержит ключевые положения изложенной в работе концепции кадрового докуменоборота, которые одновременно являются итоговыми выводами проведенного исследования.
Построенная таким образом работа позволяет показать всю многогранность кадрового документооборота в организации на основе совершенствования кадровой работы.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят совершенствовать работу кадровой службы Филиала Акционерного Общества «БайкалИнвестБанк», что будет способствовать повышению кадрового документооборота.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баландина В. С. Документационное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия // Молодой ученый. – 2016. – № 2. – С. 431-434.
2. Баландина В. С. Нормативно-правовая и нормативно-методическая регламентация документационного обеспечения управления в ПАО // Молодой ученый. – 2016. – № 5. – С. 292-295.
3. Басаков М.И. Новый справочник кадровика. Документирование кадровой работы. – М.: Феникс, 2015. – 268 с.
4. Гринько Д.О. Применение методов интеллектуального анализа в процессах электронного документооборота // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Инженерные исследования. – 2014. – № 3. – С. 61-69.
5. Глухова Ю.В. Использование метода анализа иерархий для выбора системы электронного документооборота // Современные научные исследования и инновации. – 2014. – № 4 (36). – С. 7.
6. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 309 с.
7. Демушкин А.С. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот: учебник / А.С. Демушкин, Т.В. Кондрашова, А.Г. Фабричнов. – М.: Логос, 2015. – 498 с.
8. Дорофеев К.Н., Гараева Е.В. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы // Молодой ученый. – 2014. – № 6.
– С. 327-331.
9. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2016. – 477 с.
10. Кудрявцев Н. В., Тарасюк А. Я., Еланцева О. П. Конфиденциальное делопроизводство: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. – 148 с.
11. Колышкина Т.Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство: учебное пособие для прикладного бакалавриата / Т. Б. Колышкина, И. В. Шустина. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2016. – 164 с.
12. Коровина Л.В. Современное состояние исследований, посвященных проблеме анализа документооборота предприятия // Вестник научных конференций. – 2016. – № 4-5 (8). – С. 103-105.
13. Коровина Л.В. Анализ методов оценки состояния документооборота организации // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 4. – С. 52.
14. Кормильцева А.И. Проблемы правового регулирования электронного документооборота // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2016г.). – Казань: Бук, 2016. – С. 109- 113.
15. Лагерева К.А. Развитие службы управления персоналом на предприятии // Молодой ученый. – 2015. – № 12. – С. 441-443.
16. Латыпова Р.Т. Проблема соотношения бумажного и электронного документооборота // Молодой ученый. – 2016. – № 1. – С. 405-408.
17. Легачёва А.А. Управленческая коммуникация в документообороте организации // Молодой ученый. – 2014. – № 9. – С. 291-293.
18. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 444 с.
19. Маркин В.А. Кадровое обеспечение предприятия: практика, проблемы и пути их решения // Молодой ученый. – 2015. – № 11. – С. 909-912.
20. Романова Ю.А. Автоматизация процесса документооборота на предприятии // Технические науки: проблемы и перспективы: материалы IV
междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2016г.). – СПб.: Свое издательство, 2016. – С. 11-14.
21. Стреха А.А. Разработка информационной системы анализа и оптимизации документооборота корпорации // Транспортное дело России. – 2012. – № 6-2. – С. 116-120.
22. Султанова Б.К., Толымбекова Г.С. Автоматизированная деятельность отдела кадров // Молодой ученый. – 2015. – № 20. – С. 24-28.
23. Тюкавина А.В. Законодательная и нормативно-методическая регламентация документирования управленческой деятельности // Молодой ученый. – 2016. – № 6. – С. 570-573.
24. Усманова И.В., Коровина Л.В. Актуальность проблемы совершенствования системы ДОУ // Теоретические и прикладные вопросы науки и образования: сб. науч. тр. Тамбов, 2015. – С 124-125.
25. Усманова И.В., Коровина Л.В., Соколова О.Г. Настройка экспертной системы анализа документооборота на особенности организации // Современные проблемы науки и образования. 2014. – № 6. – С. 68.
26. Фионова Л.Р. Факторы, влияющие на структуру документооборота // Делопроизводство. – 2012. – № 2. – С. 51-55.