Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО Сервисный центр «Прогресс») | Синергия [ID 42247]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО Сервисный центр «Прогресс»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР "ПРОГРЕСС")

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО Сервисный центр «Прогресс»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 1
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере
организации ООО Сервисный центр «Прогресс»
2.1 Анализ деятельности организации 000 Сервисный центр «Прогресс»
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров в организации ООО Сервисный центр «Прогресс»
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации ООО Сервисный центр «Прогресс»
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО Сервисный центр «Прогресс»
3.1 Применение автоматизированной системы управления (АСУ) кадрового
документооборота в ООО Сервисный центр «Прогресс»
3.2 Рекомендации по улучшению организации документооборота в кадровой службе 1 ООО Сервисный центр «Прогресс» 1
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную
литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть организацию кадровой деятельности.
Глава 2 должна содержать анализ и оценку организации кадрового документооборота на примере организации ООО Сервисный центр «Прогресс». В параграфе 2.1 необходимо осуществить анализ деятельности организации ООО Сервисный центр «Прогресс». В параграфе 2.2 необходимо провести анализ состава, структуры и движения кадров в организации ООО Сервисный центр «Прогресс». В параграфе 2.3 необходимо осуществить анализ кадрового документооборота в организации ООО Сервисный центр «Прогресс».
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по Совершенствование
организации кадрового документооборота в ООО «Сервисный центр «Прогресс». В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть применение автоматизированной системы управления (АСУ) кадрового документооборота в ООО Сервисный центр «Прогресс». В параграфе 3.2 необходимо разработать рекомендации по улучшению организации документооборота в кадровой службе ООО Сервисный центр «Прогресс».
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся первичные документы ООО Сервисный центр «Прогресс».

4. Исходные данные по ВКР:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). -М., 2001. -ст. 8,40,56,90,91,92,419
2. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.). - М., 2004.
3. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"// Собрание законодательства. - 2004.
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103). -М., 2007.
5. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Госстандарт России, 1998. - 3 с.
6. Андреева В.И. Делопроизводство. Организация и ведение/ В.И. Андреева. - М.: Изд-во КНОРУС, 2008. - 78 с.
7. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учеб.-практ. пособие/ В.И. Андреева. - М.: КноРус, 2013. - 58 с.
8. Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие. Издание 10-е, переработанное и дополненное/ В.И. Андреева.-М.: ООО «Управление персоналом», 2011. - 85-86 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом/ Т.Ю. Базаров. -М.: Академия, 2012.
10. Бардаев Э.А. Документирование: учебник для студ. учреждений высш. проф. Образования/ Э.А. Бардаев, В.Б. Кравченко. - М.: Издательский центр «Академия», 2010. - 25 с.
11. Басаков М.И. Делопроизводство: конспект лекций/ М.И. Басаков. - Ростов на Дону: Феникс, 2011. - 3 с.
12. Басаков М.И. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления: учебник/ М.И. Басаков. - Ростов н/Д.: Феникс, 2013. - 48 с.
13. Быкова Т.А. Делопроизводство: Учебник/ Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкин. -М.: ИНФРА-М, 2012. -201,203 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом/ А.Я. Кибанов - М.: Инфра-М, 2012.
15. Корнеев И.К. Управление документами: Учебник / И.К. Корнеев, А.В. Пшенко, В.А. Машурцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. -4 с.
16. Семенихин В.В. Кадровый документооборот/ В.В. Семенихин. - М.: Эксмо, 2010.-3с.
17. Смирнова Г.Н. Электронные системы управления документооборотом: учебное пособие, практикум по дисциплине / Г.Н. Смирнова. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004. - 15 с.
18. Организация работы с документами: Учебник/ ред. проф. В.А.Кудряева. - 2- е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 522 с.
19. Краткий словарь видов и разновидностей документов / Главархив. - М.: ВНИИДАД, 1974.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота 10
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 10
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 20
1.3 Организация кадровой деятельности 34
ГЛАВА 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации ООО «Сервисный центр «Прогресс» 47
2.1 Анализ деятельности организации ООО «Сервисный центр «Прогресс» 47
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров в организации ООО «Сервисный центр «Прогресс» 54
2.3 Анализ кадрового документооборота в организации ООО «Сервисный центр «Прогресс» 60
ГЛАВА 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Сервисный центр «Прогресс» 71
3.1 Применение автоматизированной системы управления (АСУ) кадрового документооборота в ООО «Сервисный центр «Прогресс» 71
3.2 Рекомендации по улучшению организации документооборота в кадровой службе ООО «Сервисный центр «Прогресс» 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 91
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 121
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 122
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 123

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночных отношений любая организация может достичь высоких результатов при наличии одного важного условия – она должна быть обеспечена кадрами с соответствующей подготовкой и опытом работы. Признавая в новых условиях приоритетности личности работника, следует поддержать отказ от широко применяемого в настоящее время термина «кадры» в пользу понятия «персонала», суть которого связана с представлением о трудовом процессе как совокупности взаимодействующих индивидуальностей, в котором учитываются их лучшие качества и интересы.
Суть перехода от традиционных форм работы с кадрами к системе управления персоналом заключается в отходе от жестких, административных методов воздействия на людей к рыночным взаимодействиям, базирующимся на экономических методах.
Достижение оптимального варианта построения системы управления персоналом возможно через промежуточный этап – создание на базе существующих отделов кадров отделов управления персоналом со значительным расширением функций. Все это требует от работников кадровых служб систематических усилий по повышению своей квалификации.
Управление предприятием требует создания определенных управленческих документов. Отсутствие соответствующих документов не дает возможности решения задач планирования и формирования финансирования, отчетности, бухгалтерского учета и, в целом, производственного процесса.
Работа с документами предполагает соответствие нормативным актам Российской Федерации. Нормативные акты предусматривают формирование документации по заданным правилам согласно требованиям Гражданского Кодекса и Трудового Кодекса Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003.
На данный момент документация имеет очень важные функции: социальную, правовую, функции исторического источника, учета, управленческую, коммуникативную, информационную. Кроме того, документы являются средством управленческой деятельности.
Эффективность деятельности предприятий, по большей части, зависит от его персонала. Наличие ответственных, исполнительных и квалифицированных сотрудников определяет успех фирмы вне зависимости от вида ее деятельности.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любого предприятия. При этом поддержка надлежащего порядка в кадровом учете является важнейшей обязанностью фирмы.
Объектом исследования является предприятие ООО «Сервисный центр «Прогресс», основным видом деятельности, которого является ремонт электрического оборудования.
Предметом исследования является организация кадрового документооборота на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение организации документооборота на предприятии.
Задачами выпускной квалификационной работы в связи с указанной целью являются:
- изучить сущность и значение документооборота;
- рассмотреть организацию документооборота в кадровой службе;
- ознакомиться с деятельность организации ООО «Сервисный центр «Прогресс»;
- проанализировать состав, структуру и движение кадров в организации ООО «Сервисный центр «Прогресс»;
- исследовать документооборот в организации ООО «Сервисный центр «Прогресс»;
- разработать рекомендации по улучшению организации документооборота в кадровой службе.
Методологической и теоретической основой исследования по организации кадрового документооборота и учета послужили следующие методы:
- анализа литературы;
- анализа нормативно-правовой документации по теме выпускной квалификационной работы;
- конкретизация и идеализация.
Научная новизна выпускной квалификационной работы состоит в изучении организации документооборота в организации ООО «Сервисный центр
«Прогресс» и в достижении успешной трудовой деятельности на примере конкретной организации.
Практическая значимость данной выпускной квалификационной работы заключается в совершенствовании документооборота в организациях разных сфер деятельности.
Информационной базой служат: результаты наблюдений за ООО «Сервисный центр «Прогресс»
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение три главы и заключение.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
Первая глава посвящена общим теоретико-методологическим требованиям к организации кадрового документооборота. Во второй главе рассматриваются анализ и оценка организации кадрового документооборота. А третьей главе проводится совершенствование организации документооборота.
В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые источники:
1. «Конституция Российской Федерации» (принят всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом правок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 3.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014
№2-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 14.04.2014
2. «Гражданский Кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51- ФЗ (ред. от 31.01.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). – М., 2001. – ст. 8, 40, 56, 90, 91, 92, 419
4. «Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации» № 195-ФЗ от 30.12.2001(с доп. и изм. от 17.02.2016) - Справочно- правовая система «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.). – М., 2004.
6. Федеральный закон от 17 июля 1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (м изм. и доп. от 20 мая 2002г., 10 янв. 2003г., 9 мая, 26дек. 2005г.)
7. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документа- ции по учету труда и его оплаты"// Собрание законодательства. – 2004.
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.03.2007 N 9103). – М., 2007.
9. ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Госстандарт России, 1998. – 3 с.

Основная литература:
10. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
11. Андреева В.И. Делопроизводство. Организация и ведение / В.И. Андреева. – М.: Изд-во КНОРУС, 2008. – 78 с.
12. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учеб.- практ. пособие / В.И. Андреева. – М.: КноРус, 2013. – 58 с.
13. Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие. Издание 10-е, переработанное и дополненное / В.И. Андреева.– М.: ООО «Управление персоналом», 2011. – 85-86 с.
14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2012.
15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
16. Бардаев Э.А. Документирование: учебник для студ. учреждений высш. проф. Образования/ Э.А. Бардаев, В.Б. Кравченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 25 с.
17. Басаков М.И. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления: учебник / М.И. Басаков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 48 с.
18. Басаков М.И. Делопроизводство: конспект лекций / М.И. Басаков. - Ростов на Дону: Феникс, 2011. – 3 с.
19. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИН- ФРА-М, 2013. - 237 c.
20. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
21. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
22. Быкова Т.А. Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вяло- ва, Л.В. Санкин. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 201,203 с.
23. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
24. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
25. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р.Веснин. - М. : Проспект, 2010. - 688 с.
26. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c.
27. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011. - 287 c.
28. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 238 c.
29. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов – М.: Инфра-М, 2012.
30. Корнеев И.К. Управление документами: Учебник / И.К. Корнеев, А.В. Пшенко, В.А. Машурцев. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 4 с.
31. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014. - 383 с.
32. Маслова, В.М. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. / В.М.Маслова. - М.: Юрайт, 2011. - 488 с.
33. Мелихов, Ю.Е.Управление персоналом: портфель надежных техно- логий: учеб.-практ. пособие / Ю.Е.Мелихов, П.А.Малуев; Изд.-торг. корпорация "Дашков и К". - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2010. - 342 с.
34. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое по- собие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
35. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2011. - 561 c.
36. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
37. Организация работы с документами: Учебник / ред. проф. В.А.Кудряева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 522 с.
38. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. пер- соналом / В.К.Потемкин. - М.: Питер, 2010. - 426 с.
39. Семенихин В.В. Кадровый документооборот / В.В. Семенихин. – М.: Эксмо, 2010. – 3 с.
40. Смирнова Г.Н. Электронные системы управления документооборотом: учебное пособие, практикум по дисциплине / Г.Н. Смирнова. – М.: Мос- ковский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004. – 15 с.
41. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
42. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
43. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.
44. Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - № 7. - С.86-95.
45. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
Дополнительные источники:
46. Краткий словарь видов и разновидностей документов / Главархив. – М.: ВНИИДАД, 1974.