Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом | Синергия [ID 43756]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВСК СТРАХОВОЙ ДОМ

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом
2. Структура ВКР:

Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом
2.1. Анализ деятельности организации ВСК Страховой дом
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота и их оценка на примере организации ВСК Страховой дом
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
3.2. Оценка предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2. необходимо описать нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3 необходимо описать организацию кадровой деятельности
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику организации ВСК Страховой дом. В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ состава, структуры и движения кадров. В параграфе 2.3 провести анализ кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом. В параграфе 3.1. представить рекомендации по совершенствованию работы лиц, ответственных за кадровый документооборот. В параграфе 3.2. дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом. В параграфе 3.3. представить оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, рисунки.
4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам организации кадрового документооборота организации.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота 7
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 7
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 14
1.3. Организация кадровой деятельности 25
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом 34
2.1. Анализ деятельности организации ВСК Страховой дом 34
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров 38
2 3. Анализ кадрового документооборота организации ВСК Страховой дом 46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ВСК Страховой дом 51
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 51
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 64
Заключение 68
Список литературы 72

ВВЕДЕНИЕ
Одним из условий эффективности деятельности персонала в организации является его документационное обеспечение. Кадровое делопроизводство представляет собой деятельность, обеспечивающая составление и оформление официальных кадровых документов, их обработку и хранение.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в любой организации, независимо от сферы ее деятельности и правовой формы, необходим документооборот, регулирующий трудовую деятельность персонала. Представленные документы отражают и фиксируют все этапы кадрового процесса в организации, поэтому своевременность и правильность управленческих решений будет зависеть от того, насколько квалифицированно они приняты.
Управление кадрами - трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Основанный на нормативных правовых актах порядок работы с документами позволяет избежать многих конфликтов в трудовой деятельности. Управление кадрами включает прием, обработку, отправку документов, учет и контроль за их перемещением и исполнением, хранение и обновление документов.
Грамотная организация документирования кадровой деятельности, осуществляемая в рамках действующего законодательства и однованная на принципе тщательного отбора кадров, является одним из основополагающих условий успешного развития любой организации.
В современных условиях содержание работу кадровой службы существенно расширилось: прием на работу, перевод и перемещение, совместительство и совмещение, отпуска и увольнение. Кадровик должен хорошо разбираться в вопросах правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда. Составление трудового договора, порядок его заключения и изменения также находятся в компетенции работника кадровой службы. Очень большое значение придается роли оптимизации кадровой документации.
Цель исследования – анализ системы кадрового документооборота ВСК Страховой дом с целью его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? исследовать теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота;
? провести анализ и оценку организации кадрового документооборота на примере организации ВСК Страховой дом
? разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и оценить их эффективности на примере организации ВСК Страховой дом.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является делопроизводственная деятельность ВСК Страховой дом.
Предметом исследования является особенности кадрового документооборота в страховой компании.
Теоретическую базу исследования составили труды российских ученых в области кадрового делопроизводства: Андреева В.И., Захаркина О.И., Пшенко А.В., Рогожин М.Ю., Филина Ф.Н., а также нормативно– методические и правовые акты.
Для наглядного представления и анализа структуры управления системой документооборота были использованы графические методы исследования, методы классификации, предметизации, аннотирования информации, статистического наблюдения. Сведения, полученные в ходе исследования, анализировались аналитическими методами, заключающимися в обработке и изучении накопленной информации.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что дано понятие документооборота, определены основы управления документооборотом в
страховой компании, результаты исследования могут быть использованы в дальнейших теоретических исследованиях.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные направления совершенствования организации документооборота могут быть использованы ВСК Страховой дом, а также другими страховыми компаниями.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. К?нституция Р?ссийск?й Федерации [(принята всенар?дным г?л?с?ванием 12.12.1993) (с учет?м п?прав?к, внесенных ФКЗ ? п?правках к К?нституции РФ ?т 30.12.2008 N 6–ФКЗ, ?т 30.12.2008 N 7–ФКЗ, ?т 05.02.2014 N 2-ФКЗ, ?т 21.07.2014 N 11-ФКЗ))].
2. Гражданский к?декс Р?ссийск?й Федерации. Часть 1. [?т 30.11.1994 N 51–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. ?т 16.12.2019)].
3. Труд?в?й к?декс Р?ссийск?й Федерации ?т 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. ?т 16.12.2019) // Справ?чная прав?вая система «К?нсультант плюс»
4. Федеральный зак?н ?т 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. ?т 30.12.2015) "Об электр?нн?й п?дписи"
5. Андреева, В.И. Дел?пр?изв?дств? в кадр?в?й службе. / В.И. Андреева. – М.: Интел–Синтез, 2017. – С.243с.
6. Андреева, С.В. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств?. / С.В. Андреева. – М.: Альфа Пресс, 2017. – 411с.
7. Баландина, В. С. Д?кументаци?нн?е ?беспечение управленческ?й деятельн?сти как важный факт?р эффективн?й раб?ты предприятия / В.С. Баландина // М?л?д?й ученый. — 2016. — №2. — С. 431-434.
8. Баласанян, В. Э. Электр?нный д?кумент??б?р?т – ?сн?ва эффективн?г? управления с?временным предприятием. / В.Э. Баласанян // Управление перс?нал?м. – 2018. – №2 – С. 22.
9. Басак?в, М.И. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств?. / М.И. Басак?в. – М.: Феникс, 2015. – 301с.
10. Березина, М.Н. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств?. / М.Н. Березина. – СПб.: Питер, 2015. – 254с.
11. Вали?тти, Е.Н. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? – эффективный инструмент управления перс?нал?м / Е.Н. Вали?тти // Управление перс?нал?м. – 2017. - № 1. – С.19
12. Верх?вцев, А.В. Дел?пр?изв?дств? в кадр?в?й службе. – М.: ИНФРА – М, 2016. – С. 57.
13. Гетик?ва, Т.П. Оптимизация д?кумент??б?р?та как факт?р п?вышения эффективн?сти деятельн?сти предприятия / Т.П. Гетик?ва // Научные исслед?вания и разраб?тки м?л?дых ученых. – 2015. – № 5. – С. 208–216.
14. Гетман?ва, Е.С. Актуальные пр?блемы кадр?в?г? дел?пр?изв?дства на микр?предприятии / Е.С. Гетман?ва // В сб?рнике: Университетские чтения – 2017 Материалы научн?– мет?дических чтений ПГУ. – 2017. – С. 7–11.
15. Ефим?ва, Н.М. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? как инструмент управления перс?нал?м: ?шибки применения / Н.М. Ефим?ва, В.С. Веретенник?ва // В сб?рнике: С?временный стиль управления сб?рник научных статей. Ответственный редакт?р Е.А. Ильина. – 2016. – С. 387–390.
16. Жар?ва, Ю.А. О д?кумент??б?р?те в ?рганизации / Ю.А. Жар?ва
// Отдел кадр?в в к?ммерческ?й ?рганизации.- 2018.-№ 4.-С.12.
17. Зайцева, Г.В. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств?, направления с?вершенств?вания / Г.В. Зайцева // Управление перс?нал?м. – 2018. - № 7. – С.42
18. Захаркина, О.И. Кадр?вая служба предприятия. Дел?пр?изв?дств?, д?кументы и н?рмативная база. / О.И. Захаркина. – М.: Омега–Л, 2016. - 210с.
19. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств?: прав?вые ?сн?вы: практическ?е п?с?бие/ ?тв. ред. Ю.П. Орл?вский. – Высшая шк?ла эк?н?мики. – М.: Инфра-М; К?нтракт, 2016. – 239 с.
20. Кибан?в, А. Я. Управление перс?нал?м ?рганизации. Практикум: Учебн?е п?с?бие. / А.Я. Кабан?в. – М.: Инфра–М, 2018. – 365с.
21. Кл?чк?ва, Е. Организация раб?ты с д?кументами п? личн?му с?ставу / Е. Кл?чк?ва . – М.: Научная книга, 2017. – 75с.
22. К?рецкая, Л.В. Дел?пр?изв?дств? в кадр?в?м менеджменте ?рганизации / Л.В. К?рецкая // В сб?рнике: Опыт и пр?блемы реф?рмир?вания системы менеджмента на с?временн?м предприятии: тактика и стратегия. Сб?рник статей XVII Междунар?дн?й научн?– практическ?й к?нференции. – 2017. – С. 41–44.
23. Кудрявцев, Н.В. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? / Н.В. Кудрявцев // Кадр?в?е дел?. – 2019. - № 12. – С.53-58
24. Кузнец?в, С. С?временные техн?л?гии д?кументаци?нн?г? ?беспечения управления / С.Кузнец?в. – М.: Термика, 2016. – 195с.
25. Кузнец?ва, Т.В. Н?рмативн? – зак?н?дательная база д?кументн?г? ?беспечения. / Т.В. Кузнец?ва // Дел?пр?изв?дств?. – 2018. –
№1. – С.10-15
26. Кузьма, Т.И. Пр?фесси?нальн? важные качества личн?сти с?трудник?в кадр?в?й службы / Т.И. Кузьма // М?л?д?й ученый. — 2016. —
№9. — С. 1035-1036.
27. Лыс?ва, Т.В. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? и архивы д?кумент?в п? личн?му с?ставу / Т.В. Лыс?ва // Кадр?вик. – 2017. - № 7. – С.21
28. Н?вик?в, Е.А. Дел?пр?изв?дств? в службе перс?нала. / Е.А. Н?вик?в. – М.: Омега–Л, 2015. – С. 347с.
29. Разг?н?ва, Е.Ю. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? / Е.Ю. Разг?н?ва // М?л?дежь и наука. – 2017. – № 4.1. – С. 142-144
30. Р?г?жин, М.Ю. Дел?пр?изв?дств? / М.Ю. Р?г?жин. - М.: Гр?ссМедиа, 2017. - 351с.
31. Р?г?жин, М.Ю. Кадр?вая служба предприятия. / М.Ю. Р?г?жин. – М.: РОСБУХ, 2016. – 157с.
32. Стенюк?в, М.В. Кадр?в?е дел?пр?изв?дств? / М.В. Стенюк?в. – М.: При?р, 2018. – С. 54
33. Фадеева, Ю.Л. Справ?чник п? кадр?в?му дел?пр?изв?дству / Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2015. – 176с.
34. Яковленко, А.Е. Кадровое делопроизводство / А.Е. Яковленко // Гуманитарные и общественные науки. – 2015. - № 1. – С.119-122