Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере ТОО «Изнавр») | Синергия [ID 47274]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере ТОО «Изнавр»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ ТОО «ИЗНАВР»)

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота на предприятии 8
1.1. Понятие и значение документооборота 8
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации 19
1.3 Организация кадровой деятельности 27
Глава 2. Анализ кадрового документооборота в ТОО «Изнавр» 40
2.1. Общая характеристика ТОО «Изнавр» 40
2.2. Кадровый документооборот в организации ТОО «Изнавр» 45
2.3. Система электронного документооборота 59
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка в ТОО «Изнавр» 67
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации ТОО «Изнавр» 67
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ТОО «Изнавр» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 93
ПРИЛОЖЕНИЯ… 97

ВВЕДЕНИЕ
Документ играет значимую роль в сфере управления, выступая инструментом, средством или способом осуществления процессов управления. Обоснованием данного утверждения, прежде всего, является то, что вся информация, необходимая для деятельности любого учреждения, концентрируется в документах.
Документооборот - движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Документооборот является важным звеном делопроизводства , определяет инстанции и скорость этого движения. Главное правило документооборота - оперативное движение документов по наиболее перспективному пути с минимальными затратами времени и труда.
В любой организации существует документооборот. Документация бывает различных типов (систем), основными можно назвать такие типы, как: организационно-правовая документация, распорядительная, информационно- справочная, Плановые документы, отчетной документации, договорной документации
Грамотно и правильно организованный процесс ведения кадровой документации предоставляет возможность, корректного построения взаимоотношений с сотрудниками предприятия и помогает предотвратить риск возникновения каких-либо трудовых споров с работниками. Помимо этого, кадровые документы нередко могут быть предметом интереса для органов осуществляющих контроль. Конкретные кадровые документы выступают в качестве пригодных в ходе налоговой проверки. Такими документами, как правило являются первичные учетные документы, в которых содержится информация подтверждающая выполнение различного рода хозяйственных операций.
Актуальность работы. Документирование деятельности является важным аспектом работы любого предприятия: в организациях создаются документы,
отражающие результаты и ведение производственной деятельности, финансовое состояние, работу с персоналом, материально-техническое обеспечение и т.п. Именно документы обеспечивают реализацию управленческих функций, в них определяются планы, фиксируются учетные и отчетные показатели и другая информация. В связи с этим, можно сказать, что от того как налажена работа с документами, во многом зависят оперативность и качество принимаемых решений, эффективность их выполнения и деятельность организации в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации кадрового документооборота.
В соответствии с целью исследования решаются следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации кадрового документооборота на предприятии;
2) раскрыть понятие и значение документооборота;
3) показать информационную характеристику и классификацию кадровой документации;
4) изучить организацию кадровой деятельности;
5) провести анализ кадрового документооборота в ТОО «Изнавр»;
5) предложить рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации ТОО «Изнавр».
Объектом данного исследования является ТОО «Изнавр».
Предметом данного исследования является кадровый документооборот.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды отечественных и зарубежных авторов, а также нормативные акты Республики Казахстан и России в области документооборота и делопроизводства на предприятии, а именно в кадровой деятельности.
Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в исследование проблемы кадрового документооборота внесли авторы: Батаев А.А., 3.Березина Н.М., Захаркина О.И., Кирсанова М.В., Кузнецов И.Н. и др.
Практическая значимость данной работы заключается в разработке конкретных рекомендаций и методического инструментария по улучшению кадрового документооборота ТОО «Изнавр», которые могут быть использованы в деятельности других организаций.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные акты и учебная литература
1. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018 г.)
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан № 414 от 23 ноября 2015 года (с последними изменениями и дополнениями). – СПС Юрист, 2018 год
3. Закон Республики Казахстан Об информатизации от 24 ноября 2015 года № 418-V. – СПС Юрист, 2018 год.
4. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек». - СПС Юрист, 2018 год.
5. Постановление Правительства Республики Казахстан от 26 марта 2008 года № 289 Об утверждении Типового регламента центрального государственного органа Республики Казахстан (с изменениями от 31.12.2015г).
– СПС Юрист, 2018 год.
6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 224с.
7. Аверченко Л.К., Доронина И.В., Меньшова В.И., Черняк Т.В. Персонал-технологии в кадровой работе: реферативный сборник / Под общ. ред. Л.К.Аверченко. - Новосибирск: СибАГС, 2015. - 144 с.
8. Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве / Под ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2017. – 160 с.
9. Андреева В.И. Делопроизводство. - М.: Управление персоналом, 2015. – 400 с.
10. Андреева В.И. Делопроизводство: практическое пособие. М.: ООО «Управление персоналом», 2015. – 200 с.
11. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: ОСМО, 2013. - С. 405
12. Архипов В.А., Марков И.П. Соеова А.Н. Организационно- распорядительная документация. - М.: Стандартов - Москва, 2014. - 128 c.
13. Батаев А.А. Идеальный персонал: проф. подготовка, переподготовка, повышение квалификации. - М.: Альфа-Пресс, 2015.-176 с.
14. Бобылева М.П.: Управленческий документооборот: от бумажного к электронному. - М.: МЭИ, 2015. – 147 с.
15. Белов А.Н. Настольная книга специалиста службы делопроизводства.
- М.: Эксмо, 2012. - 320 c.
16. Березина Н.М. Современное делопроизводство. - СПб.: Питер, 2014. – 111 с.
17. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 236 с.
18. Ватолина М.В. Делопроизводство в вопросах и ответах. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 123 с.
19. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Велби - Москва, 2014. - 496 c.
20. Демин Ю.М. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. - СПб.: Питер, 2013 - 220с.
21. Дёмин Ю.М. Делопроизводство. - СПб.: Питер, 2015. – 255 с.
22. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. - М.: Омега-Л, 2013. – 299 с.
23. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство: уч. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 214 с.
24. Клоков И.В. Эффективное делопроизводство. - СПб.: Питер, 2014. – 182 с.
25. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство. - М.: Юрайт, 2012. – 214 с.
26. Кузнецов И.Н.: Делопроизводство. - М.: Дашков и К, 2015. – 109 с.
27. Кляйнманн М. Ассeссмeнт-Цeнтр. Сoврeмeнныe тexнoлoгии oцeнки пeрсoнала. - М.: Гуманитарный цeнтр, 2016. - 128 с.
28. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПРОСПЕКТ, 2014. – 444с.
29. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М., 2015. – 400 с.
30. Кулапов, М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2015. – 190 с.
31. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере. - М.: КУДИЦ-Образ, 2016. - 256 c.
32. Крюкова Н.П.: Документирование управленческой деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 136 с.
33. Лившиц С.Б. Кадровая служба. - М.: Лениздат, 2014. - 124 c.
34. Ловчева М. В. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Проспект, 2013. - 962 c.
35. Ларионова Т.М.: Документационное обеспечение управления персоналом. - М.: ФОРУМ, 2014. – 216 с.
36. Михайлов Ю.М. Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера. - М.: Альфа-пресс, 2014. - 304 c.
37. Непогода А.П., Семченко П.А. Делопроизводство организации. Подготовка, оформление и ведение документации; Омега-Л - Москва, 2013. - 480 c.
38. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом.– М.: Альфа-Пресс, 2016. – 282 с.
39. Нашивочникова В.Н. Полный справочник кадровика. - СПб.: Питер, 2014. – 156 с.
40. Панасенко Ю.А. Делопроизводство: документационного обеспечение управления: учеб. пособие / Ю.А. Панасенко. – М.: РИОР, 2015. – 153 с.
41. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления. - М.: Академия, 2014. – 207 с.
42. Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 344 c.
43. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 424 c.
44. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Проспект, 2013. – 244 с.
45. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. - М.: Эксмо, 2015. - 384 c.
46. Спивак В.А.: Документирование управленческой деятельности. - СПб.: Питер, 2014. – 300 с.
47. Сологуб О.П.: Практикум по документационному обеспечению управления. - М.: Омега-Л, 2015. – 77 с.
48. Сагиян С. Делопроизводство на компьютере. - СПб: Питер - Москва, 2014. - 256 c.
Статьи и сайты
49. Кошелева Е.А. Организация хранения архивных документов // Справочник кадровика. - 2015. - №2. - С.55-58.
50. Курапова Е.Р. Документация по личному составу: взаимодействие кадровых и архивных служб // Справочник кадровика.- 2013. - №11. - С.57-59.
51. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]