Онлайн тесты на тему "Организация на рынке труда – 1-4 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 1 семестр, Синергия [ID 57050]"

Тестовое задание на тему: Организация на рынке труда – 1-4 промежуточные, итоговый и компетентностный тесты, 1 семестр
Тест набрал 92 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения, – это … рынка
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, – это … рынка труда
Установите типичную последовательность этапов формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при увеличении цены труда:
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
Установите типовую последовательность формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при уменьшении заработной платы:
Предложение на рынке труда – это количество …

Тест 2

Укажите последовательность становления национального рынка труда в РФ …
Отток населения за пределы данного государства называется …
Соотнесите признаки классификации и виды миграции:
По способам принятия решения миграция населения подразделяется на … (укажите 3 варианта ответа)
Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения, – это … рабочей силы
формам занятости людей относятся такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг ограниченное трудовым договором время разной длительности (от нескольких дней до нескольких лет) – это … занятость
Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», незанятые или безработные – это трудоспособные граждане, которые … (укажите 3 варианта ответа)
В области занятости населения государство гарантирует гражданам … (укажите 3 варианта ответа)

Тест 3

Прожиточный минимум – это …
Стоимость потребительской корзины рассчитывается …
Маркетинг рынка труда – это …
К основным принципам маркетинга рынка труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие различных направлений формирования кадровой политики и результатов анализа рынка труда:
Установите правильную последовательность этапов маркетинга рынка труда:
Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране, – это …
Под социальной … населения понимают государственные гарантии и обеспечение конституционных прав граждан, связанных с удовлетворением их насущных социально-экономических потребностей

Тест 4

Установите рекомендуемый порядок формирования коммуникации работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда:
Профессиональное образование подразделяется на такие уровни, как … (укажите 3 варианта ответа)
К формам взаимодействия организаций с образовательными учреждениями относятся такие формы, как … (укажите 3 варианта ответа)
Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, относятся к организациям … образования
Постоянно действующий орган, выполняющий задачу обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, работодателей и Правительства РФ, – это российская … комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений в мире, – это Международная организация …

Итоговый тест

Количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время, – это … на рынке труда
К элементам рынка труда относят … (укажите 2 варианта ответа)
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
На рынке труда происходит первичное согласование интересов работодателей и … работников
Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработными могут быть признаны граждане, …
Скрытая безработица относится к ситуациям, когда наемный работник … (укажите 3 варианта ответа)
Безработица – это …
Величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается …
Отношение величины продуктивной занятости к величине социально-полезной занятости – это … занятость
Установите соответствие статуса занятости экономически активного населения и его характеристики:
К основным принципам занятости населения в Российской Федерации относят … (укажите 2 варианта ответа)
Результаты маркетинговых исследований рынка труда, проводимых организацией, используются …
Систематический … рынка труда позволяет составить общую картину соотношения спроса и предложения, реальных и ожидаемых зарплат, уровней занятости и оплаты труда в различных регионах
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это …
Определите соответствие типа имиджа работодателя (искусственного образа компании, формируемого в общественном и индивидуальном сознании) и характеристикой данного типа:
К основным репутационным характеристикам работодателя относят … (укажите 3 варианта ответа)
… имидж – это образ, который формируется у сотрудников о своей компании
Установите порядок формирования государственного минимального социального стандарта, определяющего минимальный размер оплаты труда работнику при отработке нормы рабочего времени:
К критериям выбора работодателем образовательного учреждения для повышения профессионального уровня сотрудников организации можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Отношения, направленные на активное сотрудничество руководства предприятия с профсоюзом, привлечение его к решению кадровых вопросов, делегирование части функций администрации по социально-экономической и психологической поддержке персонала, характеризуются взаимодействием по типу «административное …»
Перечень программ в системе непрерывного профессионального образования включает в себя программы …
Профсоюз – это …
Порядок формирования бизнес-коммуникаций с образовательными учреждениями включает … (укажите 3 варианта ответа)
… работодателей – это коллективная организация производителей, розничных продавцов или других работодателей сферы наемного труда
Итоговым документом работы Российской трехсторонней комиссии является Генеральное … соглашение
Расположите элементы структуры профсоюзного движения в России в настоящее время, в порядке от частного к общему, начиная с первичных структур:

Компетентностный тест

К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.
Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.
В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.
Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?
На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.
Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?
Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?
Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня.
В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию. Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?