Онлайн тесты на тему "Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 (РОСДИСТАНТ) / Промежуточные тесты 1-8 + Итоговый тест"

Ответы на тесты из курса РОСДИСТАНТ / Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2.
После покупки Вы получите файл, где будет 94 вопроса (Промежуточные тесты 1-8 + Итоговый тест).
Результаты сдачи указаны на скрине (см. демо-файлы).
Можно искать с помощью поиска (Ctrl+F).

Описание работы

Промежуточный тест 1
Вопрос 1
В чем заключается принцип гарантии воспроизводства рабочей силы?
Выберите один ответ:

Обеспечивает увеличение зара¬ботной платы работника и повышение эффективности работы предприятия

Механизм организации заработной платы должен обеспечить ло¬гичную и доступную для понимания работников зависимость между фор¬мами и системами заработной платы и нормами затрат труда

На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, заня¬того простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллек-тивном договоре и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой государством


Обеспечивает пред¬приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот¬рении дохода предприятия на цели потребления и накопления
Вопрос 2
В чем заключается принцип осуществления оплаты в зависимости от количества и качества труда?
Выберите один ответ:

Механизм организации заработной платы должен обеспечить ло¬гичную и доступную для понимания работников зависимость между фор¬мами и системами заработной платы и нормами затрат труда


Обеспечивает пред¬приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот¬рении дохода предприятия на цели потребления и накопления

Обусловливает увеличение номинальной зара¬ботной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфля¬ции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы

Позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать со-ответствие меры труда мере его оплаты
Вопрос 3
Данные о средней оплате труда автоматически заполняются в программе
Выберите один ответ:

1С: Предприятие

1С: Бухгалтерия


Microsoft Office Excel

Microsoft Office Word
Вопрос 4
Организация-работодатель нуждается в информации о средней зарплате
Выберите один или несколько ответов:

при внутреннем анализе организацией издержек на оплату труда


при иных исчислениях выплат по среднему заработку (например командировочных, дней донора и так далее)


при начислении премий

при анализе личного дела работника
Вопрос 5
Назовите виды заработной платы.
Выберите один или несколько ответов:

Номинальная


Реальная


Сдельная

Повременная
Промежуточный тест 2.1
Вопрос 1
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Выберите один ответ:

может применяться только к индивидуальной системе расчета

может применяться только к бригадной системе расчета

может применяться и к индивидуальной, и к бригадной системам расчета


не применяется ни к индивидуальной, ни к бригадной системе расчета
Вопрос 2
В каких документах фиксируется процент от общего сдельного фонда оплаты труда основных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:

В распорядительных документах организации


В Трудовом кодексе РФ

В положении о мотивации труда конкретной организации


В трудовом договоре
Вопрос 3
В организациях, использующих почасовую оплату труда, обязательно
Выберите один ответ:

должна присутствовать тарифная сетка


должна присутствовать тарифная ставка

должен присутствовать тарифный коэффициент

должен присутствовать отраслевой коэффициент
Вопрос 4
Что является ориентиром для определения стоимости часа работы по низшему разряду в тарифной сетке?
Выберите один ответ:

Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации

Уровень инфляции

Действующий МРОТ


Квалификация работника
Вопрос 5
Почасовая оплата труда подразумевает
Выберите один ответ:

выплату большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день

выявление стоимости проделанных работ (с учётом сложности) за один час


зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности конкретного работника

заработную плату, которая зависит от командной работы
Промежуточный тест 2.2
Вопрос 1
По какой формуле можно укрупненно рассчитать заработную плату по окладу?
Выберите один ответ:

Зарплата = оклад • кол-во дней план. • кол-во дней факт.

Зарплата = оклад / кол-во дней план. / кол-во дней факт.

Зарплата = оклад / кол-во дней план. • кол-во дней факт.


Зарплата = оклад • кол-во дней план. / кол-во дней факт.
Вопрос 2
Установленная величина, на которую не влияет норма времени по производственному календарю, – это
Выберите один ответ:

зарплата

оклад


премия

бонусы
Вопрос 3
Какой размер налога на доходы физических лиц установлен в РФ?
Выберите один ответ:

10 %

13 %


15 %

18 %
Вопрос 4
Сколько видов показателей оценки эффективности существует?
Выберите один ответ:

2


3

4

5
Вопрос 5
В чем состоит суть контрактной системы оплаты труда?
Выберите один ответ:

Количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка

Кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам, размер зарплаты находится в зависимости и от результатов труда через премирование

Оплата осуществляется по утвержденному месячному должностному окладу, а не по величине тарифной ставки

Применяется для руководителей предприятий, заработная плата прописывается в трудовом договоре (контракте)

Промежуточный тест 3
Вопрос 1
Одним из правил вычисления коэффициента рабочего является
Выберите один ответ:

сложение постоянной квалификационной составляющей и изменяющегося показателя личной эффективности


умножение количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость

умножение стоимости нормо-часа по видам работ на фактический объем выполненных работ

нахождение суммы показателей объема товарной продукции и стоимости
Вопрос 2
Что не является преимуществом системы грейдов?
Выберите один ответ:

Некоторые должности достаточно сложно оценить, используя такие факторы, как знания, решение проблем, сложность работы и др.


Позволяет управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления заработной платы более гибкой

Повышает эффективность использования фонда оплаты труда за счет более результативной работы персонала

Устраняет дисбаланс заработной платы
Вопрос 3
Что является главным плюсом бестарифного расчета?
Выберите один ответ:

Зависимость от субъективной оценки

Отсутствие стабильности

Гибкость и учет реальных достижений рабочих


Необходимость разработки стандартов качества для каждого рабочего места
Вопрос 4
Одним из правил вычисления коэффициента рабочего является
Выберите один ответ:

умножение заранее определённой стоимости выпускаемой продукции на её количество

умножение стоимости нормо-часа по видам работ на фактический объем выполненных работ

нахождение суммы показателей объема товарной продукции и стоимости

вычисление на основе количества выполненных операций и уровня их сложности

Вопрос 5
Система грейдирования
Выберите один ответ:

позволяет определить должности, которые влияют на эффективность деятельности всей компании, и выявить наиболее перспективных работников, которых зачисляют в кадровый резерв


стимулирует специалистов повышать свою производительность, рационально сокращать время на выполнение той или иной функции, повышать качество своей работы

стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда

стимулирует сотрудников к знанию и пониманию системы увеличения расценок
Промежуточный тест 4
Вопрос 1
Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют
Выберите один или несколько ответов:

дневной фонд


часовой фонд


месячный фонд


вечерний фонд
Вопрос 2
Какие исходные данные необходимы для расчета фонда заработной платы рабочих?
Выберите один или несколько ответов:

Распределение рабочих по тарифным разрядам


Расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам


Плановый бюджет времени


Районный коэффициент
Вопрос 3
Какой из перечисленных шагов алгоритма планирования ФОТ является последним?
Выберите один ответ:

Подготовить всю необходимую информацию

Рассчитать плановый ФОТ

Внести корректировки


Выполнить сравнение ФОТ планового периода с прогнозом текущего периода
Вопрос 4
Заработная плата рабочих, начисленная по сдельным расценкам за выполненную работу и по тарифным ставкам за часы повременной работы, – это
Выберите один ответ:

месячный фонд

дневной фонд

часовой фонд

тарифный фонд

Вопрос 5
В состав фонда заработной платы входят
Выберите один или несколько ответов:

основная заработная плата


ежемесячная заработная плата

почасовая заработная плата

дополнительная заработная плата

Промежуточный тест 5.1
Вопрос 1
Доплаты и надбавки – это
Выберите один ответ:

денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы


денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц вместо заработной платы

денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый квартал сверх заработной платы

денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый год сверх заработной платы
Вопрос 2
Исходя из чего формируется размер надбавки за работу во вредных условиях?
Выберите один ответ:

Исходя из времени фактического пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора


Исходя из количества технических перерывов

Исходя из планируемого времени пребывания в условиях вредного влияния того или иного фактора

Исходя из соображений руководителя производства
Вопрос 3
При каких классах вредности условий труда сотрудникам обязаны выплачивать повышенную заработную плату?
Выберите один или несколько ответов:

1 класс

2 класс

3 класс


4 класс

Вопрос 4
Каков размер минимального коэффициента надбавки сотрудникам, трудящимся во вредной или опасной среде?
Выберите один ответ:

2 %

4 %


6 %

8 %
Вопрос 5
Какой балл установлен для класса вредности условий труда 3.3?
Выберите один ответ:

5

10

1

3

Промежуточный тест 5.2
Вопрос 1
Какую сумму, согласно ст. 139 ТК РФ, составляет взыскание на выплату алиментов?
Выберите один ответ:

Не менее 50 % от заработка

Не более 50 % от заработка


Не более 35 % от заработка

Не менее 70 % от заработка
Вопрос 2
С каких видов доходов возможно производить удержание алиментов?
Выберите один или несколько ответов:

Дивидендов


Доплат и надбавок


Командировочных

Компенсационных выплат
Вопрос 3
Сколько календарных дней дополнительного отпуска работодатель обязан предоставить работнику за ненормированный рабочий день?
Выберите один ответ:

1 день

4 дня

7 дней

3 дня

Вопрос 4
Право на использование отпуска наступает не ранее чем
Выберите один ответ:

по истечении 3 месяцев работы

по истечении 6 месяцев работы


по истечении 1 месяца работы

по истечении 1 года работы
Вопрос 5
На что могут быть потрачены деньги от алиментов?
Выберите один ответ:

По усмотрению родителя

По желанию человека, выплачивающего алименты

На содержание детей


По усмотрению суда
Промежуточный тест 6
Вопрос 1
Чему способствовали национальные системы регулирования заработной платы в середине ХХ века?
Выберите один или несколько ответов:

Установлению высокого уровня материального достатка


Социальной защите работающего населения и большинства пенсионеров


Социальной защите только работающего населения

Установлению основных инструментов заработной платы
Вопрос 2
Чему были посвящены работы У.Г. Бевериджа (1942 г.)?
Выберите один ответ:

Регулированию социальной поддержки и защиты населения


Формированию трудового законодательства в индустриальных странах

Легализации профсоюзной деятельности

Легализации подпольных организаций
Вопрос 3
На какой период приходится четвертый этап становления системы государственного регулирования заработной платы?
Выберите один ответ:

Начало ХХ века – конец ХХ века

Конец ХIX века – начало ХХ века

Конец ХХ века – наше время


Начало XIX века – середина ХХ века
Вопрос 4
Назовите главную особенность 3-го периода становления системы государственного регулирования заработной платы.
Выберите один ответ:

Введение института индексации заработной платы


Введение института перерасчета заработной платы

Введение института расчета заработной платы

Введение института распределения заработной платы
Вопрос 5
Что стало практическим воплощением трудов У.Г. Бевериджа?
Выберите один ответ:

Формирование национальных институтов обязательного социального страхования и обеспечения


Формирование трудового законодательства в индустриальных странах

Легализация профсоюзной деятельности

Формирование профессиональных союзов
Промежуточный тест 7
Вопрос 1
Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится определение демотивирующих факторов.
Выберите один ответ:

12 этап

9 этап

3 этап


4 этап
Вопрос 2
Как называется часть доплат и надбавок, которая носит обязательный характер, так как предусмотрена статьями Трудового кодекса РФ?
Выберите один ответ:

Компенсационные доплаты


Стимулирующие выплаты

Обязательные доплаты

Мотивационные доплаты
Вопрос 3
Нужно объяснить сотрудникам, для чего компания проводит некие изменения и каких результатов она хочет добиться этим. Людям необходимо осознание того, что они знают, куда двигаются и ради чего. Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений в системе оплаты труда, описан в данном определении?
Выберите один ответ:

Руководство изменениями

Наличие ресурсов для проведения изменений

Вовлеченность в процесс

Понимание цели изменений

Вопрос 4
В какой стране компания использует 3 % от базового фонда оплаты труда (ФОТ) для вознаграждения всех сотрудников и 0,5 % – для вознаграждения высокорезультативных?
Выберите один ответ:

Россия

США


Англия

Германия
Вопрос 5
Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится осуществление пилотного проекта.
Выберите один ответ:

12 этап


9 этап

7 этап

10 этап
Вопрос 6
Какую часть оплаты труда относят к переменной составляющей?
Выберите один ответ:

Тарифную ставку

Процент

Премию


Сдельную расценку
Вопрос 7
Определите, к какому этапу создания комплексной системы мотивации и оплаты труда относится обсуждение новой системы вознаграждения (подготовка презентации проекта для топ-менеджеров, проведение обсуждения проекта и внесение в него необходимых изменений).
Выберите один ответ:

12 этап

9 этап

7 этап

10 этап

Вопрос 8
Соотнесите факторы, способствующие успеху проведения изменений в системе оплаты труда, с их описаниями.
Вовлеченность в процесс
Руководство изменениями
Наличие ресурсов для проведения изменений
Своевременность проведения изменений
• Нужно учесть внешние факторы, внутреннюю ситуацию в компании, существующие проблемы и актуальность проведения изменений. Зачастую новые методики внедряются по причине того, что это «модно», «большинство предприятий их уже использует» или «так как это успешные западные методики»
• Прежде чем проводить изменения, нужно просчитать бюджет, необходимый для их внедрения: наличие финансовых, человеческих и временных ресурсов. Остановка на полпути ввиду их отсутствия приводит к демотивации сотрудников на проведение изменений в будущем
• Если ответственный за проект имеет недостаточно высокий должностной ранг, то вряд ли проводимые изменения будут успешными
• Руководители и сотрудники должны быть вовлечены в процесс проведения изменений. Необходимо дать возможность менеджерам выдвигать собственные идеи. Большего успеха добиваются компании, руководители которых участвуют в проекте разработки системы оплаты труда, целей и ключевых показателей деятельности
Промежуточный тест 8
Вопрос 1
Что служит дополнительной мотивацией персонала и влияет на его лояльность?
Выберите один или несколько ответов:

Взаимопонимание и взаимопомощь в коллективе


Создание микроклимата на предприятии


Корпоративная культура


Регулярное обучение


Внутрикорпоративные тренинги


Большая заработная плата
Вопрос 2
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
Выберите один ответ:

Затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

Потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации

Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом


Сопоставлением затрат на функционирование системы управления персоналом с результатами работы финансовой службы
Вопрос 3
Для начала проведения изменений необходимо проанализировать как внутренние, так и внешние факторы, учесть наличие существующих проблем и актуальность проведения изменений. Часто новые методики внедряются только потому, что это «модно», «большинство предприятий их уже использует» или «так как это успешные западные методики». Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений в системе оплаты труда, описан в данном определении?
Выберите один ответ:

Руководство изменениями

Своевременность проведения изменений


Вовлеченность в процесс

Понимание цели изменений
Вопрос 4
Чем обусловлена социальная эффективность?
Выберите один ответ:

Экономической эффективностью


Нормативными ограничениями

Квалификационным уровнем персонала

Типом кадровой политики, принятым на предприятии
Вопрос 5
Какие методы управления включают в себя управленческие воздействия, базирующиеся на соблюдении организационных закономерностей и нацеленные на поддержание порядка в системе?
Выберите один ответ:

Административные


Экономические

Социально-психологические

Правовые
Вопрос 6
Как можно измерить результативность сотрудников?
Выберите один ответ:

Вычесть из нормо-часа количество произведенной/проданной продукции (услуги)

Внедрить систему РМ


Внедрить систему вычетов/начислений премий в зависимости от выполненного задания

Сложить количество нормо-часов и количество произведенной/проданной продукции (услуги)
Итоговый тест
Вопрос 1
... – это эффективный способ управления персоналом и отличный пример прозрачной мотивации. (Ответ записать в виде аббревиатуры.)
Вопрос 2
Сопоставление внутренней значимости должностей для организации (внутренняя ценность) с ценностью этой деятельности на рынке (внешняя ценность) – это
Вопрос 3
Система ... – взаимосвязь между многими показателями, характеризующими меру и оплату за выполнение обязанностей в пределах обусловленных норм.
Вопрос 4
Районный коэффициент в районах Крайнего Севера находится в пределах от ... до 2.
Ответ:
Вопрос 5
Для расчета зарплаты каких специалистов чаще всего используется окладная система оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:

Топ-менеджеров


Специалистов


Рабочих

Вспомогательных рабочих
Вопрос 6
Что из перечисленного относится к переменной части заработной платы?
Выберите один или несколько ответов:

Оклады

Премии


Надбавки

Доплаты

Вопрос 7
Начисление заработка производится исходя из выполненного объема работ за отчетный период. Это принцип прямой ... формы оплаты труда.
Вопрос 8
Что можно отнести к недостаткам бестарифной системы оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:

Необходимость разработки стандартов качества для каждого рабочего места


Зависимость зарплаты каждого человека от общего результата деятельности компании


Возможность индивидуального подхода

Отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции
Вопрос 9
Главной задачей формы оплаты труда является
Выберите один ответ:

определение размера зарплаты


определение порядка выплаты зарплаты

определение порядка начисления зарплаты

определение объема выполненной работы
Вопрос 10
Как известно, чем больше период, за который производится расчёт, тем
Выберите один ответ:

выше информативность показателя среднего заработка


ниже информативность показателя среднего заработка

выше результативность показателя среднего заработка

ниже результативность показателя среднего заработка
Вопрос 11
СОУТ – это специальная ... по условиям труда.
Вопрос 12
Соотнесите принципы систем с именами их авторов.
Тейлор
Гантт

Меррик
Бедо
• До выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты
• Сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда. При невыполнении нормы используется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении – сдельная по повышенным расценкам
• При выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2
• При выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8
Вопрос 13
Как рассматривается заработная плата на 3 этапе становления системы государственного регулирования заработной платы?
Выберите один или несколько ответов:

Как источник платёжеспособного спроса

Как стимулятор экономического роста

Как рычаг управления сотрудниками


Как вознаграждение за труд

Вопрос 14
Какая система оплаты труда подразумевает зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности конкретного работника?
Вопрос 15
Сдельная оплата зависит
Выберите один или несколько ответов:

от количества «повременщиков»

от средней часовой ставки


от количества «сдельщиков»


от сдельных расценок

Вопрос 16
Необходимыми условиями для применения повременной оплаты труда являются
Выберите один или несколько ответов:

расчет окладов в соответствии со стажем работников

правильный расчет окладов или тарифных разрядов сотрудников в строгом соответствии с их квалификацией, с учетом реальной сложности выполняемых ими работ


точный учет фактически отработанного времени, а помимо этого – контроль за ним

данные об объеме выполненных работ (выпущенной продукции) за отчетный месяц

Вопрос 17
Коллективная оплата труда подразумевает
Выберите один ответ:

выплату большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день

зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности конкретного работника

определение выплачиваемого вознаграждения людям путём умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость

заработную плату, которая зависит от командной работы

Вопрос 18
... способствует возможностям непрерывного карьерного роста сотрудника на предприятии за счет незначительных повышений по службе, которые приносят огромный стимулирующий эффект.
Вопрос 19
... организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, передающие действия экономических законов и нацеленные на более точную реализацию на практике функций заработной платы.
Вопрос 20
Каждый руководитель и сотрудник должны иметь возможность участвовать в процессе изменений в системе оплаты труда, выдвигать свои предложения, озвучивать, как они видят цели и задачи деятельности предприятия. Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений, описан в данном определении?
Выберите один ответ:

Руководство изменениями

Наличие ресурсов для проведения изменений

Вовлеченность в процесс


Понимание цели изменений
Вопрос 21
Кто рассчитывает сумму материального поощрения?
Вопрос 22
С каких видов доходов запрещено производить удержание алиментов?
Выберите один или несколько ответов:

Дивидендов

Доплат и надбавок

Командировочных


Компенсационных выплат

Вопрос 23
Когда представляется трудным определить точно объем и качество работы или труд не подлежит нормированию, следует применять ... систему оплаты труда.
Вопрос 24
Ключевые показатели эффективности – это
Выберите один ответ:

показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей


оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты

группировка должностей по определенным основаниям (определение «удельного веса должностей») и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации

нормативные показатели степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Вопрос 25
Ежемесячная премия зависит
Выберите один или несколько ответов:

от средней часовой ставки


от объема производства


от качества продукции

от количества «повременщиков»

Вопрос 26
Работникам каких из перечисленных профессий обязаны выплачивать дополнительную оплату за труд во вредных условиях?
Выберите один или несколько ответов:

Специалист отдела кадров

Литейщик


Сварщик

Шахтёр

Вопрос 27
Основными элементами тарифной системы являются
Выберите один или несколько ответов:

бонусы и сверхурочные

тарифные сетки


налоги

районные коэффициенты к зарплате

Вопрос 28
Формула расчета индекса ...: вес KPI • Факт / Цель.
Вопрос 29
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения системы мотивации с использованием ключевых показателей эффективности.
Мониторинг

Проектирование и разработка

Внедрение

Планирование

Вопрос 30
... заработной платы – это способы и методы установления обязательного порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия.
Вопрос 31
При использовании системы ... до выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты.
Вопрос 32
...-премиальная форма оплаты труда обусловлена дополнительными выплатами сотрудникам, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого срока.
Вопрос 33
Выделяют воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, статусную и социальную ... заработной платы.
Вопрос 34
Принципу материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда соответствует ... функция.
Вопрос 35
Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как ... (цена) рабочей силы.
Вопрос 36
Какая система оплаты труда позволяет адекватно оценить степень участия в общей работе каждого сотрудника?
Вопрос 37
Главными лицами любой компании являются
Выберите один или несколько ответов:

директор


работник

главный бухгалтер


специалист
Вопрос 38
Что повлияло на становление систем социальной защиты работающих?
Выберите один ответ:

Распространение всеобщего избирательного права

Продвижение демократии

Распространение социальных движений


Становление государства
Вопрос 39
Выберите из перечисленных факторы, способствующие успеху проведения изменений в системе ОТ.
Выберите один или несколько ответов:

Руководство изменениями

Временная остановка в процессе изменения ввиду отсутствия ресурсов с дальнейшей перспективой развития


Фокусирование на приоритетных целях

Индивидуальные консультации для каждого из сотрудников

Вопрос 40
Какая функция характеризует заработную плату, обеспечивающую получение необходимых благ, способных удовлетворить потребности работников и их семей?