Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере организации ООО "Империя Окон" | Синергия [ID 48038]"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере организации ООО "Империя Окон"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере организации ООО "Империя Окон"

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3-5
Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве
1.1. Влияние качества человеческого капитала на конкурентоспособность субъектов малого предпринимательства… 6-14
1.2. Человеческий фактор в деятельности малого предприятия: опасности и возможности 15-30
1.3. Особенности управления персоналом на малом предприятии, важность принятия стратегических решений 31-43
Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии ООО "Империя Окон"
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала 44-48
2.2. Оценка эффективности системы HR-менеджмента и ее недостатки 49-61
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента малого предприятия ООО "Империя Окон"
3.1. Предложения по повышению эффективности организации кадровой работы 62-67
3.2. Предложения по внедрению инновационных технологий управления персоналом… 68-72
Заключение… 73
Список использованной литературы 74-76

Введение
Мы считаем, что тема, выбранная для написания выпускной квалификационной работы актуальна. Это подтверждается тем, что в России интерес к малым предприятиям растет. Многие компании разделяются на микропредприятия, кто-то расширяется и переходит в средние компании, крупный бизнес, но каждая из них борется за потребителя.
В сложившейся ситуации управление персоналом является важнейшим фактором в росте и процветании компании.
С малым бизнесом связаны проблемы занятости и безработицы, доходов населения, функционирования конкурентного механизма, экономического роста. Малый бизнес противостоит монополизации экономики, способствует сглаживанию социальных и экономических противоречий. Вместе с тем, он постоянно нуждается в поддержке, в том числе за счёт средств государственного бюджета, что не может быть отнесено к числу его положительных функций в современной экономике. Дискутируется практически важный вопрос о том, какой бизнес и по каким признакам относить к малому и, соответственно, кому направлять поддержку.
На сегодняшний день эффективность работы малых предприятий во многом определяется целями и интересами их наемных работников. Признание личных интересов работников важнейшими в современных условиях является актуализацией важности и значимости проблем трудовой.
Объектом выпускной квалификационной работы стало малое предприятие ООО "Империя Окон".
Предметом изучения является организация кадровой работы на малом предприятии ООО "Империя Окон".
Целью выпускной квалификационной работы, является изучение особенности кадровой работы на малом предприятии ООО "Империя Окон"
и разработка рекомендаций по совершенствованию менеджмента в данной организации.
Для достижения цели в нашей работе, решаются следующие задачи:
- Изучить предприятие и кадровый потенциал
- Оценить систему менеджмента на предприятии ООО "Империя Окон".
- Обосновать внедрение новых методов стимулирования персонала.
- Разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом в организации ООО "Империя Окон".
Информационной базой являлись труды Алавердова А.Р., Виханского О.С., Коломиец А.И., и др. Так же использовались различные документы ООО "Империя Окон".
В написании данной работы нами использовались следующие методы исследования:
- Сравнительный анализ
- Обобщение
- Группировка данных и др.
Наша работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении мы доказываем актуальность нашей работы, так же определяем цели и задачи исследования, предмет и объект.
В первой главе разбираются особенности управления человеческими ресурсами на малом предприятии.
Во второй главе анализируем HR-менеджмент на малом предприятии ООО "Империя Окон".
В третьей главе разрабатываем рекомендации по повышению эффективности HR-менеджмента на малом предприятии ООО "Империя Окон".
В заключении подводим итоги нашей работы, делаем выводы, предлагаем практические рекомендации.

Список использованной литературы
1. Аджиев О.В. Бенчмаркинг и экономическая эффективность финансовой стратегии
[Текст] / О.В. Аджиев // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики, No2. – 2011. – С. 47-51.
2. Блинов А. О. Искусство управления персоналом : учеб. пособие / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – Москва : Гелан, 2015. – 411 с.
3. Бойделл Том. Как улучшить управление организацией. Пособие для руководителя. Пер. с англ. / Т.Бойдел - М.: Инфра-М, 2005, 367 с.
4 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент 340c
5. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте //
6. Десслер Г. Управление персоналом [Электронный ресурс]. –М : БИНОМцали Лаборатория знаний, 2013г . – 799 с.
7. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 1 (99). С. 149-153.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с.
9. Иванова Л.Н., Бичеев М.А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учеб. пособие /РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. 183 с.
10. Институт независимой оценки [Электронный ресурс] : сайт консалтинговой организации.
11. Казыханов Р.Р., Таюпов А.Р. Организационно-правовые основы деятельности субъектов малого бизнеса и выбор системы налогообложения. – Уфа: Информреклама, 2011. – С.16
12. Кошарная Г. Б., Мамаева Л. В. Инновационный кадровый менеджмент 135 с.
13. Краснова Н.А. Инновации в экономических теориях разных школ // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12.
14. Лебеденко О.В. Функционально-стоимостной анализ при оценке менеджмента качества [Текст] / О.В. Лебеденко // Российское предпринимательство, No10. – 2010. – С. 78- 82.
15 Максимцова М.М., Горфинкеля В.Я.. МЕНЕДЖМЕНТ МАЛОГО БИЗНЕСА. М.: Вузовский учебник. - 269 с.. 2007
16. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент. - М.: ИНФРА-М. 2007.
17. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала. / И. В. Мишурова, П. В Кутелев; - М.: МарТ, 2004. – 237с
18. Найда И.В. Опыт разработки и внедрения сбалансированной системы
19. Одегов Ю. Г. Оценка эффективности деятельности управления персоналом: теория и практика./ Ю.Г.Одегов. - М.: изд-тво «Российская Экономическая Академия», 2004. – 563с.
20. Перцова Н.П. “Секет фирмы” 2013
21. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления/ Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2006 г. – 324 с.
22. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация : монография / В. С. Половинко ; под науч. ред. Ю. Г. Одегова. – Москва : Информ-Знание, 2002. – 483 с. 2.
23. Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - С. 51-52.
24. Трудовой Кодекс РФ в редакции, установленной Федеральным законом РФ от 24.07.2009 №206-ФЗ Шекшня СВ. Управление персоналом современной фирмы. - М