Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО "Найфл" - Синергия [ID 67296]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО "Найфл"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Экономика»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «НАЙФЛ»

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2 Нормативно-правовое регулирование и особенности учета оплаты труда
1.3 Методика, техника экономического анализа оплаты труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии ООО «НАЙФЛ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда на предприятии
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс за 2016-2018 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах за 2017 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о финансовых результатах за 2018 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ С

ВВЕДЕНИЕ
Компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная.
Оплата — важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возможности таким образом, чтобы она поддерживала расходы на персонал на уровне приемлемых экономических показателей, способствовала мотивации персонала, была инструментом управления действиями работников в достижении ими целей предприятия.
Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем.
Кардинальные изменения невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим.
Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Применение неэффективной или несправедливой системы оплаты труда приводит к снижению его производительности, качества продукции, нарушению трудовой дисциплины, возникновению социально-трудовых конфликтов между работниками и работодателем, что негативно отражается на конечных результатах деятельности предприятия.
Объект исследования — ООО «Найфл».
Предмет исследования — процесс управления трудовыми ресурсами в ООО «Найфл».
Цель исследования — разработка мер по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Найфл».
Поставленная цель потребовала решения ряда задач:
- раскрыть формы и системы оплаты труда;
- исследовать основные принципы организации оплаты труда;
- определить методологические подходы к анализу трудовых ресурсов, охарактеризовать методы определения и резервы роста производительности труда торговых работников;
- проанализировать структуру и движение трудовых ресурсов в ООО «Найфл»;
- провести анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Найфл»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда в ООО «Найфл».
Практическая значимость. Разработанные рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда обоснованы и могут быть использованы в практической деятельности торгового предприятия.
Информационная база исследования. При выполнении выпускной квалификационной работы использованы законодательные и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения и анализ трудовых ресурсов (Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и другие), научные издания отечественных авторов Э.А. Маркарьяна, М.В. Мельник, В.Г. Когденко, В.Е. Губина, Л.А. Брагина, А.В. Соломатина и многих других, периодические издания «Современная торговля», «Журнал российского права», «Российское предпринимательство», «Кадровик», справочная правовая система «Гарант», бухгалтерская финансовая и статистическая отчетность ООО «Найфл» за 2016-2018 гг.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 3 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.10.2016)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 03.07.2019)
4. Федеральный закон РФ от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2018)
5. Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 27.12.2018)
7. Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 года № 1114-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2018 г.»
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.»
10. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций»
11. Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / А.И. Алексеева. — М.: КноРус, 2011. — 706 с.
12. Бочкова, Л. Как перестроиться на новые правила по НДФЛ / Л. Бочкова // Главбух. - 2016. - № 1. - С. 39-40.
13. Бухонова, С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала / С.М. Бухонова, Ю.А. Дорошенко // Российское предпринимательство. — 2012. — №5. — С.7-11.
14. Губин, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / В.Е. Губин, О.В. Губина. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 336 с.
15. Донцова, Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. — М.: ДИС, 2012. — 284 с.
16. Журавлев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Конспект лекций / В.В. Журавлев, Т.В. Савруков. — ЧИЭМ СПГТУ, 2016. — 135 с.
17. Климова, М. А. Заработная плата / М. А. Климова. - М. : Налоговый вестник (приложение к журналу). 2008. - 320 с.
18. Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. И. Бариленко [и др.] ; под редакцией В. И. Бариленко. — Москва : Юрайт, 2019. — 455 с.
19. Коревина, Л.А. Виды, формы и системы оплаты труда / Л.А. Коревина // Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146.
20. Кузьмина, Е. Е. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. В 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Е. Кузьмина, Л. П. Кузьмина; под общей редакцией Е. Е. Кузьминой. — Москва : Юрайт, 2019. — 250 с.
21. Кулагина, Н. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / Н. А. Кулагина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 135 с.
22. Левин, Л.А. Финансовый анализ / Л.А. Левин. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 480 с.
23. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебник / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2013. — 352 c.
24. Лунева, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; под общ. ред. М.П. Переверзев. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 221 с.
25. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. — М.: КНОРУС, 2017. — 536 с.
26. Мельник, М. В. Экономический анализ : учебник и практикум для среднего профессионального образования / М. В. Мельник, В. Л. Поздеев. — Москва : Юрайт, 2017. — 261 с.
27. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. — М.: Дашков и К, 2016. — 592 c.
28. Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 394 c.
29. Паронян, А.А. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны / А.А. Паронян, Ю.А. Пахомова // Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. — 2015. — № 31. — С. 20-22.
30. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений: 7-е изд., стер. / С.М. Пястолов — М.: ИЦ «Академия», 2014. — 336 с.
31. Рогуленко, Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник / Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков. - М.: Финансы и статистика, 2014. — 464 c.
32. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд. / Г.В. Савицкая. — М: Инфра-М, 2017. — 536 с.
33. Трубникова, Т. В. Оценка нормативно-правовой базы по организации учета труда и заработной платы в условиях кризиса (статья) / Т.В. Трубникова // Теория и практика инновационного развития кооперативного образования и науки: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 14-16 апреля 2010 года: В 7 ч. — Белгород: Издательство БУПК, 2010. — Ч.1.
34. Шадрина, Г. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Г. В. Шадрина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — 431 с.
35. Шарапова, Н.В. Оплата труда: выбор системы вознаграждения / Шарапова, Н.В., Булдакова, Н.В. // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. — 2016. — № 11 (62). — С. 85-89.
36. Шаханова, Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Т.С. Шаханова // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1080-1083.
37. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А.Д. Шеремет. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2007. — 416 с.