Дипломная работа на тему "Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)» [ID 68412]"

Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)»

Описание работы

Выпускная квалификационная работа написана на тему: «Особенности организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих (на примере Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края)».
Цель исследования: Разработка предложений по совершенствованию организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассмотрены Теоретические аспекты исследования особенностей организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих.
Во второй главе выполнен анализ системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» хабаровского края.
В третьей главе разрабатывались предложения по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих в городском округе «город Хабаровск» Хабаровского края.
Объём выпускной квалификационной работы составляет 50 страниц печатного текста.
В работе содержится 7 таблиц и 7 рисунков.
Для написания ВКР было использовано 26 источников литературы. Ключевые слова: муниципальная служба, муниципальный служащий,
аттестация.


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ……………………… 7
1.1. Аттестация государственных и муниципальных служащих: понятие и сущность 7
1.2. Нормативное регулирование организации аттестации государственных и муниципальных служащих 13
1.3. Особенности аттестации и профессиональной подготовки муниципальных служащих в разных странах 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ «ГОРОД ХАБАРОВСК»
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ 23
2.1. Общая характеристика организации деятельности Администрации Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края 23
2.2. Порядок и организация проведения аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края 24
2.3 Анализ действующей практики аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края ………………….. 34
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ «ГОРОД ХАБАРОВСК» ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
…………………………………………………………………………………… 43
3.1. Разработка направлений совершенствования системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края ……………………………………………………………… 43
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий ……………………. 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….... 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………....... 52
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………….... 56










ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: Аттестация играет важную роль в оценке профессионализма и компетенций муниципальных служащих. Исследования в этой области помогают:
1) Создать эффективные критерии и методы оценки, что в конечном итоге способствует повышению качества управления в муниципалитетах;
2) Выявить наилучшие практики в области обучения и развития персонала, учитывая современные тенденции и требования;
3) Создавать гибкие системы аттестации, способные эффективно реагировать на переменные условия и потребности;
4) Выявить способы улучшения транспарентности и справедливости процесса оценки;
5) Определить этические стандарты, которые должны соблюдаться при оценке и принятии управленческих решений.
Таким образом, исследования в области аттестации муниципальных служащих не только помогают выявить проблемы, но и предлагают инновационные решения, способствуя развитию эффективных и справедливых систем управления на муниципальном уровне.
Цель работы: Разработка предложений по совершенствованию организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1) Изучить теоретические аспекты исследования особенностей организации проведения аттестационных мероприятий муниципальных служащих;
2) Проанализировать систему аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края;
3) Разработать предложения по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих в Городском округе «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Объект исследования – муниципальные служащие Городского округа
«Город Хабаровск» Хабаровского края.
Предмет исследования – система аттестации муниципальных служащих Городского округа «Город Хабаровск» Хабаровского края.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования (теоретико-методологический анализ, обобщение и интерпретация научных данных, ретроспективный анализ результатов деятельности госслужащих); психологические методы (тестирование, наблюдение, метод самооценок, анкетирование, интервьюирование, индивидуальная беседа), анализ и интерпретация эмпирического материала.