Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации | Синергия"

Работа на тему: Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации

МОСКВА 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом организации 9
1.1. Управление персоналом в системе менеджмента организации 9
1.2. Методы и функции управления персоналом организации 17
1.3. Методы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации 21
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ методов управления персоналом в ООО «Транслейтиз» 27
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Транслейтиз» 27
2.2. Оценка персонала организации 33
2.3. Анализ особенностей управления персоналом в ООО «Транслейтиз» 37
Выводы по главе 2 47
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом ООО «Транслейтиз» на данном этапе жизненного цикла 51
3.1. Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом ООО «Транслейтиз» 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 64
Выводы по главе 3 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что совершенствование управления персоналом способствует развитию организации и повышению ее конкурентоспособности на каждом из этапов ее жизненного цикла. Формирование эффективной системы управления сотрудниками предприятия является необходимым условием для повышения производительности труда с целью выживания организации в занимаемом секторе рыночной экономики.
Устойчивого развития экономики страны можно достичь за счет развития и всесторонней поддержки промышленно-производственной деятельности. Именно оно влечет за собой повышение уровня конкурентоспособности, платежности, увеличение спроса, предложения, прибыли муниципальных образований и страны в целом. С этой целью необходимо уделять особое внимание кадровой составляющей.
Основное условие, способствующее поступательному развитию предприятия, – это оптимизация использования трудовых ресурсов, раскрытие творческой энергии сотрудников компании. Но в условиях реальной российской действительности все еще существует значительная разница между потенциалом сотрудников и уровнем его использования предприятием.
Вопросами совершенствования управления персоналом ученые интересуются достаточно давно. В настоящее время опубликовано множество работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы. В отечественной литературе вопросы управления персоналом раскрываются в работах В.М. Масловой, С.В. Шекшни, Р.Г. Мумладзе, Р.Р. Байтасова, В.М. Цветаева, Ф. И. Хмеля, Т.В. Розарёновой, А.Я. Кибанова, А.В. Кириллова, М.В. Виниченко и других. В их работах дан анализ широкого круга проблем, связанных с повышением эффективности управления персоналом в условиях рыночной экономики.
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на данном этапе жизненного цикла организации.
На основе определенной цели задачами работы являются:
? изучить аспекты управления персоналом в системе менеджмента организации;
? описать методы и функции управления персоналом организации;
? рассмотреть методы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации;
? провести оценку персонала ООО «Транслейтиз»;
? проанализировать особенности управления персоналом ООО «Транслейтиз»;
? разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом ООО «Транслейтиз»;
? определить эффективность предложенных мероприятий. Объектом исследования является ООО «Транслейтиз».
Предметом исследования является управление персоналом ООО
«Транслейтиз».
Методы, используемые в работе исследования: анализ научной и методической литературы по теме исследования, обобщение материала, исследование документов, наблюдение, сравнение, анкетирование, расчет коэффициентов и другие.
Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых области менеджмента, управления персоналом таких авторов, как Дозорцев В.А., Жигулин Г.П., Цирлов В.Л. и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Транслейтиз», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Практическая значимость данного исследования состоит в возможности применения результатов работы в сфере управления трудовыми ресурсами для решения задач по повышению эффективности трудовой деятельности персонала.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические основы управление персоналом, раскрываются методы управления на различных этапах жизненного цикла организации.
Во второй главе проводится анализ управления персоналом ООО
«Транслейтиз» для выявления возможных слабых сторон и оснований для ее совершенствования.
В третьей главе предлагаются практические рекомендация для совершенствования рассматриваемого направления и рассчитывается экономический эффект от их реализации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017). [Электронный ресурс]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. от 03.07.2016). [Электронный ресурс]
3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»N 14-ФЗ от 08.02.1998 (ред. от 29.12.2016) [Электронный ресурс]
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: [пер. с англ.] / Майкл Армстронг. - 10-е изд. - СПб: Питер, 2012. - 846 с.
5. Ахматова А.С. Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации. Монография / А.С. Ахматова, М.Т. Белов, М.А. Суржиков - Ростов-на-Дону, 2017. – 85 с.
6. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами / Б. М. Генкин - Москва: Норма: ИНФРА-М, 2013. - 463 с.
7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
8. Калашникова Н.П. Организация труда персонала. Учебное пособие / Н. П. Калашникова, Н. С. Межлумян, М. А. Полутова - Чита, 2012. – 183 с.
9. Караваев В.А. Управление человеческим капиталом организации на основе формирования позитивной мотивации персонала / В. А. Караваев. – М.: Перо, 2013. - 131 с.
10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 236 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов - Изд. 2- е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 445 с.
12. Кириллов А.В., Виниченко М.В. Служба управления персоналом организации и повышение эффективности управления персоналом / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко – М.: , 2015. – 63 с.
13. Коротков Э.М. Менеджмент / Э.М. Коротков – М.: Юрайт, 2012. – 310 c.
14. Мордовии С. К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2013. - 184 с.
15. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом / Р.Г. Мумладзе – Тбилиси: Изд.: Палеотип, 2014 - 410с.
16. Основы управления персоналом: учеб. / под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2013. – 328 с.
17. Радкевич А. П. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. - Ухта: УГТУ, 2014. - 167 с.
18. Управление персоналом организации / Под ред. Н. М. Бурносова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.
19. Хмель Ф.И. Управление персоналом: Учебник для студентов высших учебных заведений. - М.: Академвидав, 2011. - 488 с.
20. Шапиро С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С.А. Шапиро, А.В. Шилаев - Москва: АТИСО, 2012. - 224 с.
21. Богушевич Е. В., Котов А. В. Проблемы управления персоналом в условиях трансформации общества в информационное // Экономика, управление, финансы: материалы II междунар. науч. конф. — Пермь: Меркурий, 2012. — С. 50-52.
22. Вахрушева М.Ю. Особенности применения методов управления персоналом // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2013.
- № 3 (13). - С. 44-46.
23. Долгова Н.Г. Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией / Н.Г. Долгова // Вестник непрерывного образования. - 2016. - № 1. - С. 9-12.
24. Забродин А.Н. Оптимизация управления трудовым потенциалом как фактор эффективного управления экономическими ресурсами / А.Н. Забродин
// Вестник научных конференций. - 2016. - № 7-1 (11). - С. 53-57.
25. Коренная К.А. Подход, методы и модели управления трудовыми ресурсами как важнейшие составляющие современной концепции управления промышленным предприятием / К.А. Коренная // Известия высших учебных заведений. Уральский регион. - 2012. - № 3. - С. 47-61.
26. Крайнева Р.К. Современные подходы к созданию комплексной системы управления персоналом на предприятии / Р.К. Крайнева // Вестник Поволжского государственного университета. - 2016. - № 1 (43). - С. 124-131.
27. Кузнецова И.В. Система управления персоналом как главная составляющая системы управления предприятием / И.В. Кузнецова // Инновационные процессы в экономике и бизнесе: научный взгляд (материалы Международной научно-практической конференции). - 2016. - С. 106-109.
28. Кулюгина С.Н. Некоторые подходы к правлению трудовыми ресурсами коммерческой организации / С.Н. Кулюгина // Тенденции развития науки и образования (сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 3 частях). - 2015. - С. 12-13.
29. Маслов Е. В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. - 2015. - № 1. - С. 73-90
30. Моисеева А.С. Психологические методы в управлении персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире (материалы VI международной научно-практической конференции). - 2014. - С. 114-116
31. Молокова А.Н. Управление трудовыми ресурсами как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия / А.Н. Молокова // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. - 2014. - Т. 2. - С. 286-290
32. Мухтар?ызы А. Методы и приниципы управления персоналом // Актуальные научные исследования в современном мире. - 2017. - № 1-1 (21). - С. 17-22.
33. Никитина И.А. Управления трудовыми ресурсами как один из важнейших аспектов управления организацией / И.А. Никитина, Т.Ю. Высочкина, Д.Ф. Согова // Научный вестник Южного института менеджмента.
- 2014. - № 1. - С. 92-94.
34. Никифорова Е.Н. Современные подходы к управлению трудовыми ресурсами / Е.Н. Никифорова // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности (сборник статей XI Международной научно-практической конференции). - 2014. - С. 154-158.
35. Роганова Н.Ю. Управление трудовыми ресурсами / Н.Ю. Роганова, О.А. Чернышева // Международный студенческий научный вестник. - 2015. -
№ 4-4. - С. 650-651.
36. 33 Синицына Н.А., Баранчеев М.О. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. - 2016. - № 2. - С. 67-75.
37. Соколова Т.А. Управление трудовыми ресурсами / Т.А. Соколова // Актуальные проблемы науки (материалы I Всероссийской (заочной) научно- практической конференции (с международным участием)). - 2014. - С. 5-6.
38. Стельмашенко Е.В., Либерман И.Э. Управление персоналом в системе менеджмента предприятия: комплексный подход / Е.В. Стельмашенко, И.Э. Либерман // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. - 2016. - Т. 2. - № 5 (5). - С. 197-200.
39. Степанова С.М., Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Целевое управление трудовыми ресурсами / С.М. Степанова, Л.С. Егорова, Н.Ю. Челнокова // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. - 2013. - № 3 (35). - С. 85-92.
Токуренов Н.С. Персонал-ресурс или персонал-партнер // Актуальные вопросы управления персоналом: опыт и перспективы - 2016. - С. 124-128.