Дипломная работа на тему "Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях | Синергия [ID 51617]"

Работа на тему: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях

Москва

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда
1.1. Элементы и функции организации труда на предприятии
1.2. Научная организация труда, её задачи, значения, принципы и методы.
1.3. Роль и значение НОТ на предприятии в условиях рыночной экономики.
Глава 2. Анализ и оценка применения НОТ на ООО «Логос»
2.1. Организационная характеристика предприятия ООО «Логос»
2.2. Основные экономические показатели деятельности ООО «Логос»
2.3. Анализ состояния производственной среды ООО «Логос»
Глава 3. Рекомендации, направленные на повышение уровня эффективности применения НОТ на ООО «Логос»
3.1 Выявление основных направлений по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «Логос»
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО «Логос»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. Необходимо рассмотреть понятие научной организации труда, на основании анализа работ различных авторов проследить эволюцию НОТ, сравнить взгляды различных авторов на применение НОТ на предприятии, выявить роль и выделить особенности применения НОТ в современных рыночных условиях.
Глава 2 должна быть посвящена анализу предмета исследования. В ней должно быть представлено краткое описание деятельности ООО «Логос». Также во второй главе работы необходимо провести анализ производственной среды предприятия.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в главе 2, и методов применения НОТ, выделенных в параграфе 1.2, необходимо сформулировать рекомендации по повышению эффективности организации труда ООО «Логос», а также оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся нормативы времени, список кадровых документов, а также таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2017).
2. Бурганов Р.Ф. Научная организация труда: история и современность // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. - №44(251). – С. 59-64
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002. -
704 с.
5. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления
персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 608 c.
6. Журнал «Кадровик»
7. Журнал «Кадровое дело»
8. Журнал «Управление персоналом»
Дополнительная литература:
1. Никольский А.В. Ознакомление работника производства с системой организации и нормирования труда // Экономика труда. - 2016. - Т. 3. - № 2. - С. 107-118.
2. Фурси Е.А., Брянцев Д.В. Современные тенденции в мотивации повышения трудового потенциала персонала // Вестник АГТУ. Серия Экономика. – 2017. - №1. – С. 49-57
3. Оноприенко А.В. Анализ рисков в системе кадрового менеджмента организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2015. - №7. – С. 159-161
4. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова Э.А. Экономика управления персоналом. Учеб. под ред. д-ра экон. наук, профессора А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 466 c.
6. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 304с.
7. Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации // Научно- методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 541–545.
8. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.Д. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2013. -192 с.
9. Темнова И.О. История формирования основных научных подходов к развитию персонала в организации // Вестник университета. – 2017. - №1. – С. 169-175

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда 9
1.1. Элементы и функции организации труда на предприятии 9
1.2. Научная организация труда, её задачи, значения, принципы и методы13
1 3. Роль и значение НОТ на предприятии в условиях рыночной экономики 23
Глава 2. Анализ и оценка применения НОТ на ООО «Логос» 34
2.1. Организационная характеристика предприятия ООО «Логос» 34
2.2. Основные экономические показатели деятельности ООО «Логос» 41
2.3. Анализ состояния производственной среды ООО «Логос» 46
Глава 3. Рекомендации, направленные на повышение уровня эффективности применения НОТ на ООО «Логос» 60
3.1 Выявление основных направлений по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «Логос» 60
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО «Логос» 69
Заключение 79
Список использованной литературы 84
Приложения 89

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена влиянием организации труда персонала на показатели эффективности деятельности предприятия в целом. Становление и развитие экономики в РФ по образцу Запада потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Необходимость поиска баланса, обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Организация труда отражает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда. Она включает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха и т.д. Важность проблем организации труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
В текущих условиях особую значимость получает комплексное изучение организации труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения производительности труда. Без возрождения интереса и уважения к производительному и качественному труду нельзя достигнуть социального прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени и рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства. А также советский период в России
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса.
На ведущие позиции выходит проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.
Таким образом, актуальность темы работы обусловлена:
1. значением организации труда в обеспечении эффективной деятельности предприятия;
2. необходимостью организации труда на отечественных предприятиях с учетом текущих экономических условий;
3. потребностью в адаптации западных стандартов организации труда к российским условиям.
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы организации труда в организации ООО «Логос».
Для достижения поставленной цели необходимо обеспечить решение следующего круга задач:
? Рассмотреть элементы и функции организации труда на предприятии;
? Проанализировать научную организацию труда, её задачи, значения, принципы и методы;
? Выявить роль и значение НОТ на предприятии в условиях рыночной экономики;
? Представить организационную характеристику предприятия ООО «Логос»;
? Рассмотреть основные экономические показатели деятельности ООО «Логос»;
? Провести анализ состояния производственной среды ООО «Логос»;
? Осуществить выявление основных направлений по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «Логос»;
? Провести разработку мероприятий по совершенствованию организации труда на ООО «Логос»;
? Объектом исследования является предприятие ООО «Логос».
Предметом исследования выступает система организации труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая производственно-хозяйственного комплекса, определяющая уровень эффективности организации в целом.
Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых: В. В. Адамчук, В.Я.Горфинкель, В. П. Пашуто, А. И. Рофе и другие.
В процессе исследования применялись статистические методы анализа, синтеза, обобщения, экономико-статистический метод, методы системного и экономического анализа и другие общенаучные методы исследования.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, разделенной на три главы и параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Список использованной литературы
1. Архипова Н.И., Кульба В.В., Косяченко С.А. Организационное управление: Учебное пособие. – М.: Издательство: «РГГУ», 2012. – 128 с.
2. Базиков А.А. Экономическая теория: Курс лекций. – М.: – ЭКСМО, 2012. – 275 с.
3. Безопасность жизнедеятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / Я. Д. Вишняков [и др.); под общ. ред. Я. Д. Вишнякова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 543 с.
4. Безопасность жизнедеятельности: учебник для СПО / Я. Д. Вишняков [и др.]; под общ. ред. Я. Д. Вишнякова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 543 с.
5. Белоусов М.С., Овчинников И.К. Экономика предприятия и отрасли промышленности. – Москва: МГТУ им. Баумана, 2012. – 324 с.
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2013. - 480с.
7. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие.
– М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 2010. – 256с.;
8. Исследование систем управления: учебник для академического бакалавриата / В. П. Мельников, А. Г. Схиртладзе. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 447 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. Мн.: БГЭУ, 2010.- 284с.
10. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: Дека, 2013.-304с.
11. Курс экономики: Учебник/ Под ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА – М, 2010. – 293 с.
12. Медведев А.М. Методы правового регулирования социально- трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2010. –351 с.
13. Менеджмент: Метод. Пособие по выполнению курсовой работы для студентов экон. Спец. БГУИР всех форм обучения /под ред. А.К. Федени/
- Мн.: БГУИР, 2013. – 42с.
14. Менеджмент: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 2011. - 332с.
15. Менеджмент: учебник для прикладного бакалавриата / под общ. ред. Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 422 с.
16. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 464с.;
17. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы – М.: ЭКСМО, 2013. – 371 с.
18. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии – КноРус, 2011. – 320 с.
19. Психология труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. С. Ю. Манухиной. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 485 с.
20. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2012. – 368с.
21. Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 361 с.
22. Социология организаций: учебник для бакалавров / С. А. Барков, В. И. Зубков. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 395 с.
23. Социология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ж. Т. Тощенко. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 304 с.
24. Теория организации: учебник для бакалавров / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 365 с.
25. Управление организацией. Учебник под редакцией проф. А.Г. Поршнева, проф. З.П. Румянцевой, проф. Н.А. Саломатина. М. «Инфра - М». 2010. – 311с.
26. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 5-е изд., доп. и перераб. - М.: 2010. – М.:, 2012. – 297 с.
27. Управление персоналом: учебник для бакалавров / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 513 с.
28. Феденя А.К. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / А.К. Феденя. – Мн.: Бестпринт, 2010.- 324с.
29. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Альфа-Пресс. -217 с.
30. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А. П. Агарков, Р. С. Голов, В. Ю. Теплышев и др.; под ред. д.э.н., проф. А. П. Агаркова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013.— 400 с.
31. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 671 с.
32. Экономическая теория. Элементарный курс: учебное пособие/ С.С. Носова. – М.: КНОРУС, 2011. – 247 с.
33. Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди, Р. Чаран. – М.: Добрая книга, 2011. – 288с.
34. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. –7-е изд., доп. – М.: ЭКСМО, 2014. – 402 с.
35. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ЭКСМО, 2013. - 320 с.
36. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В. Луданик М.В.Экономика персонала: учебник. -М: Экономистъ, 2013. – 281 с.
37. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании.- М.: Академический Проект, 2012. – 315с
38. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Соломатина. – М.:Восход, 2013. – 532с.
39. Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2012. – 47 с
40. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 3-е изд. –М.: Кнорус, 2012. – 317 с.
41. Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2014 – 192 с.
42. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб.: Питер, 2014. – 128 с.
43. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2012. – 624 с.
44. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2014. – С. 90-92.
45. Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность. // Вопросы экономики. – 2011. – №12. – с. 24–28.
46. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный курс) // Российский экономический журнал. – 2012 – №9–10.-с. 27–31.
47. Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики – 2012. – №6. – с. 23–27.
48. Сухарев О. Концепция экономической дисфункции и эволюция фирмы // Вопросы экономики. – 2012. – №10.-с. 25.
49. Шулус А. Становление системы поддержки малого предпринимательства в России (спецкурс) // Российский экономический журнал. – 2011. – №5–6.-с. 19–22.
50. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», № 12, июнь 2015
51. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом», № 16, 2014.
52. Организация труда в схемах и таблицах [электронный ресурс]
53. Организация труда персонала[электронный ресурс]