Тесты на тему "Ответы на тест | Основы HR – аудита | Синергия"

80+ баллов
Тема 1. Социально-экономическая сущность организационно-кадрового аудита
Тема 2. Принципы, задачи и функции HR-аудита
Тема 3. Закономерности построения и проведения кадрового аудита
Тема 4. Аудит персонала как инструмент эффективных изменений
Тема 5. Модели диагностики и методы оценки персонала на основе аудита
Литература

Описание работы

… – это предпринимательский риск, представляющий собой оценку неэффективности аудиторской проверки
Аудит, с помощью которого оценивают соответствие методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это …
В диагностике сферы управления персоналом выделяют …
В процессе принятия решения определение потенциальных препятствий на пути его осуществления и того, как их преодолеть, имеет место на этапе …
В процессе принятия решения поиск ответа на вопросы о том, где имеется соответствующая информация и кто может ее предоставить, осуществляется на этапе …
В процессе принятия решения установка бюджета и графика действий осуществляется на этапе …
В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров
В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оптимизацию издержек на персонал в целях повышения эффективности организации
В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям
В соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий
Для HR-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …
К качественным методам оценки следует отнести …
К количественным методам оценки следует отнести …
Кадровый аудит показывает целесообразность …
Комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …
Метод оценки, по результатом которого осуществляются подбор кандидатов на руководящие должности и выдвижение кандидатов в кадровый резерв, – это …
Методика оценки персонала, целью которой является оценка не только компетенций, но и деятельности персонала, – это …
Модель Ульриха включает в себя такие показатели, как …
Модель Филипса включает в себя такие показатели, как …
Начать процесс аудита кадровой службы необходимо с разработки …
Объектом аудита персонала является …
Описание объекта и предмета аудита отражается …
Организационное решение – это выбор, который должен сделать …
Оценка деятельности службы персонала высшим руководством организации проводится по таким критериям, как …
Оценка деятельности службы персонала работниками организации проводится по таким критериям, как …
Оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита …
Оценка управленческого потенциала и кадровых процессов отражается …
Оценку навыков в смоделированной ситуации определяют … тесты
Предмет аудита персонала – это …
При аудите деятельности персонала оценивают …
При аудите кадровых процессов оценивают …
При аудите структуры и системы управления оценивают …
Причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть …
Рerformance management report – это … работы
С помощью «Центра оценки» осуществляют …
С помощью «Центра развития» осуществляют …
Синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ОКА) достигается за счет …
Согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование
Согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации
Согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей
Соотношение социальных и демографических групп в коллективе и их распределение по подразделениям (специальностям) оцениваются в случае если объектом кадрового аудита выступает …
Стратегическая ориентация на массовое использование ассесмент-центров …
Указания на стратегические ошибки в области управления персоналом, в постановках задач перед линейными менеджерами, в структуре персонала и пр. отражаются …
Цели мотивационного аудита зависят прежде всего от целей …
Целью внутреннего кадрового аудита …
Этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ОКА): …