Тесты на тему "Ответы на тест | Трудовое право | Синергия"

85+
Тема 1. Общие положения трудового права
Тема 2. Трудовые правоотношения: понятие, порядок возникновения и субъекты
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Тема 5. Трудовой договор
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Тема 7. Формы оплаты труда и системы заработной платы
Тема 8. Ответственность сторон трудового договора
Тема 9. Защита трудовых прав и свобод

Описание работы

В случае производственной необходимости работодатель может изменить существенное условие договора, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· без предупреждения

· предупредив работника за 1 месяц

· предупредив работника за 2 месяца



Взыскать материальный ущерб с работника – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· право работодателя

· обязанность работодателя

· инициатива работодателя, но в Трудовом кодексе Российской Федерации данный момент не определен



Генеральное соглашение распространяется на территорию …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· Российской Федерации

· субъекта Федерации

· конкретной организации



Дискриминацией при приеме на работу является отказ …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· инвалиду в связи с заключением МСЭК

· беременной женщине по мотивам беременности

· иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие



Дискриминация в трудовом праве – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· установление определенных ограничений для отдельных категорий лиц в соответствии с законом

· неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

· получение преимуществ исходя из пола, расы и т.д.



Дисциплинарное взыскание может быть применено …



Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены …



Для оформления трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться, необходимо …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· 2 дня

· 3 дня

· 5 дней



Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· 38 часов

· 40 часов

· 42 часов



Если работника уволили на основании неприбытия из отпуска по вызову работодателя, то в случае судебного разбирательства это решение будет признано …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· правильным

· неправильным

· правильным, если это предусмотрено коллективным соглашением



Заседание комиссии считается правомочным, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· присутствуют все члены комиссии

· присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя

· присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя



Индивидуальный трудовой спор рассматривает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· совет директоров акционерного общества

· Государственная инспекция труда

· комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья



К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом, относится …

· выговор

· увольнение

· строгий выговор



К принудительному труду относится …



Коллективный договор можно заключить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· на пять лет

· не более чем на три года

· на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду)



Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· об отказе в приеме на работу

· о незаконном увольнении с работы

· возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС



Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение …



Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· нормального хозяйственного риска

· невменяемого состояния работника

· нахождения работника в нетрезвом состоянии



На уровне муниципального образования заключается … соглашение



Накануне праздников продолжительность рабочей смены …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· уменьшается на 1 час

· уменьшается на 2 часа

· не уменьшается



Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно Трудовому кодексу, составляет …



Ночным временем считается период …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· с 23 до 6 часов

· с 22 до 7 часов

· с 22 до 6 часов



Ночным считается время с 22 часов до …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· 7 часов утра

· 6 часов утра

· 5 часов утра



Органы местного самоуправления … издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· могут, на основании ТК РФ

· могут, на основании Конституции РФ

· не могут



Основным принципом социального партнерства является принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· свободы труда

· полномочности представителей сторон

· равенства прав и возможностей работников



Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· надзор и контроль МОТ

· самозащита работниками трудовых прав

· защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации



Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении не менее … месяцев непрерывной работы



Отпуск заменить денежной компенсацией …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· можно

· нельзя

· можно, если работа не является вредной, опасной или тяжелой



Очередность отпусков устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· графиком отпусков

· трудовым распорядком

· коллективным договором



Переводы бывают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· с переездом и без него

· срочный и бессрочный

· постоянный и временный



По общему правилу должно быть составлено … экземпляра трудового договора

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· 1

· 2

· 3



Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством

· Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями

· Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре



Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются отношения по …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· приему в члены профсоюза

· взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов

· разрешению коллективного трудового спора



Представителями работодателя могут быть …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· объединения работодателей

· руководители предприятий

· отдельные ответственные работники



Применить дисциплинарное взыскание – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· право работодателя

· обязанность работодателя

· решение собственника



Работник должен быть извещен об отпуске …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· за 1 месяц

· за 1 неделю

· за 2 недели



Работник компенсирует работодателю …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· ущерб в полном объеме, выключая упущенную выгоду

· только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются

· ущерб по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды



Работодатель должен установить неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели по просьбе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· беременной женщины

· инвалида 1 группы

· инвалида 2 группы



Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· не более двух часов и не менее 25 минут

· не более двух часов и не менее 30 минут

· произвольной продолжительности, т.к. Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания



Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· по своему усмотрению

· пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

· в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду



Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …, причем размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба



Режим рабочего времени устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· собственником имущества организации с учетом специфики работы

· работодателем по согласованию с профкомом

· коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором



Сверхурочная работа не должна превышать … в год

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· 100 часов

· 120 часов

· 150 часов



Система оплаты труда бывает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· выработочная

· тарифная

· сдельная



Содержание трудовых отношений включает права и обязанности …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

· работника

· работодателя

· профессионально союза



Сопоставьте виды срочного трудового договора с моментом его расторжения

Тип ответа: Сопоставление

A. Завершение работы

B. Истечение срока трудового договора

C. Выход на работу временно отсутствующего работника

D. Истечение определенного сезона

E. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

F. Трудовой договор, заключенный с руководителем организации

G. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

H. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ





Сопоставьте записи в трудовой книжке с классификацией оснований прекращения трудового договора …

Тип ответа: Сопоставление

A. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

B. Инициатива работника

C. Инициатива работодателя

D. Соглашение сторон

E. Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

F. Уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

G. Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

H. Расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)





Сопоставьте максимальный срок заключения трудового договора с категориями работников

Тип ответа: Сопоставление

A. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

B. Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ

C. Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

D. Лица, принимаемые на время выполнения временных работ

E. До 5 лет

F. До 6 месяцев

G. До 3 лет

H. До 2 месяцев





Социальное партнерство осуществляется в форме …



Сторонами правовых отношений являются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· работник и работодатель

· работник и профсоюз

· работодатель и суд



Трудовое законодательство находится …



Трудовое право в вопросах государственного социального страхования является смежным с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· административным правом

· гражданским правом

· предпринимательским правом

· аграрным правом

· правом социального обеспечения



Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

· Президентом РФ

· Правительством РФ

· самим работодателем