Дипломная работа на тему "Планирование карьеры как фактор мотивации персонала организации на примере ООО «Макдоналдс» | Синергия [ID 52021]"

Работа на тему: Планирование карьеры как фактор мотивации персонала организации на примере ООО «Макдоналдс»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАКДОНАЛДС»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МАКДОНАЛДС»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ КАК ФАКТОРА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность и функции мотивации персонала организации
1.2. Классификация и виды мотивации персонала организации
1.3. Карьера, как фактор мотивации персонала организации
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ СВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, НА ПРИМЕРЕ ООО
«МАКДОНАЛДС»
2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности ООО «Макдоналдс»
2.2. Оценка системы мотивации персонала в ресторане
2.3. Анализ удовлетворенности персонала своей карьерой
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ, НА ПРИМЕРЕ ООО «МАКДОНАЛДС»
3.1. Проблемы мотивации персонала в ООО «Макдоналдс»
3.2. Мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Макдоналдс», при планировании карьеры
3.3. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность и функции мотивации персонала организации.
В параграфе 1.2 необходимо исследовать классификацию и виды мотивации персонала организации.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть карьеру, как фактор мотивации персонала организации.
Глава 2 должна содержать анализ системы мотивации персонала и удовлетворенностью своей карьерой.
В параграфе 2.1 необходимо дать краткую экономическую характеристику деятельности ООО «Макдоналдс».
В параграфе 2.2 необходимо провести оценку системы мотивации персонала в ресторане.
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать удовлетворенность персонала своей карьерой.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала при планировании своей карьеры, на примере ООО «Макдоналдс».
В параграфе 3.1 необходимо разобрать проблемы мотивации персонала в ООО
«Макдоналдс».
В параграфе 3.2 необходимо разработать мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Макдоналдс», при планировании карьеры.
В параграфе 3.3 необходимо провести оценку экономической эффективности от предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся дополнительные данные.

4. Исходные данные по ВКР:
1) Основная литература: Трудовой кодекс Российской Федерации: решение принято Российской Федерацией от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] / (ред. от 05.02.2018) // СПС Консультант Плюс
2) Андрейчиков А.В. Мотивация персонала – М, 2017. – 396 c.
3) Ансофф И. Стратегическое управление/Пер. с англ. под ред. Евенко Л.И. -М., 2017. – 519 с.
4) Баронов В.В. Анализ системы мотивации персонала на предприятии. М. , 2016. – 328 с.
5) Богданов В. А. Анализ удовлетворенности персонала своей карьерой. – М., 2016. – 248 с.
6) Бочаров В.В. Классификация систем мотивации персонала. ? М.: Финансы и статистика, 2017. – 360 с.
7) Брумштейн Ю. М. Развитие карьерной мотивации, М. - 2016. - 190 с.
8) Будыльский А. В. Оптимальная стратегия внедрения изменений в систему мотивации персонала. М, - 2018. - 220 с.
9) Васильков Ю.В. Мотивация персонала// «Методы менеджмента качества», 2015 – 270 с.
10) Верзух Эрик. Виды управления карьерой. М., 2015. – 480 с.
11) Гатина Л.И. Стратегическое планирование развития предприятия: учебно-методическое пособие. - Казань, 2014. – с. 68
12) Данилов И.П. Проблемы стратегического развития предприятия / И.П. Данилов. – М., 2017. – 129 с.
13) Зенкина И.В. Методические основы и инструменты стратегического анализа деятельности организации – Режим доступа:
14) Зуб А.Т. Развитие карьерной мотивации. – М.: Юрайт, 2016. – 424 с.
15) Иванова Е.А. Оценка стратегических альтернатив. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2018. - 298 с.
16) Ильина О.С. Влияние системы мотивации персонала на реализацию стратегии предприятия - М.: Инфра-М, 2015. – 208 с.
17) Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления. - СПб, 2015. – 548 с.
18) Ковалев В.В. Методы и инструменты совершенствования системы мотивации персонала в организации. – М., 2016. – 230 с.
19) Коваленко С. Особенности управления персоналом. –М., 2017. –
192 с.
20) Котлер Ф., Боуэн Дж, Мейкенз Дж. Маркетинг: Учебник для вузов/
Пер. с англ. 2016. – с. 581
21) Кэмпбел Д.Р, Стоунхаус Д.С, Хьюстон Б.Л. Стратегический менеджмент: учебник / Пер. с англ. Н.И. Алмазовой. — М., 2015. — с. 52
22) Латкин А.А., Давиденко В.П. Результаты исследования проблемы карьерной мотивации. - Самара, 2016. – 322 с.
23) Леонтьев А. Н. Мотивация персонала / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. – с. 174
24) Лобанова Е.Н. Стратегическое планирование и прогнозирование на предприятии // Экономические науки. – 2018. – с. 240
25) Локк Дэннис. Особенности управления персоналом в организациях с карьерной мотивацией. - М.: Изд-во «HIPPO», 2016. – 324 с.
26) Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Планирование и развитие карьерной мотивации. – М.: Высшая школа, 2015. – 960 с.
27) Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента: пер. С англ.-М.: Дело, 2016. – 412 с.
28) Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент / Ю.А. Маленков. – М.: Проспект, 2016. – 720 с.
29) Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: понятия, концепции, инструменты принятия решений – М., 2016. – 220 с.
30) Отчетность ООО «Макдональдс» за 2016-2018 года
31) Половников А.В. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. М, 2018. - 340 с.
32) Тихомирова О.Л. Мотивация. –М., 2016 – 276 с.
33) Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. - М., 2016. – 576 с.
34) Туккель И.Л. Управление инновационными проектами. – СПб, 2017. – 416 с.
35) Карьерная мотивация как инструмент развития организации. MS Project. Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / М.Ф. Меняев. – М.: Омега-Л, 2017. – 264 с.
36) Фунтов В.Н. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. – СПб: Питер, 2016. – 316 c.
37) Хангер Д. Основы стратегического менеджмента: учебник. - М.: Юнити-Дана, 2016. – 320 с.
38) Хелдман К. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. Быстрый старт. – М., 2016 . – 352 с.
39) Хелферт Э.Р. Техника финансового анализа, М.: Юнити, 2015. – 650 с.
40) Чепурной И.П. Стратегический менеджмент. - М.: Маркетинг, 2017. - 120 с.
41) Шаймиева Э.Ш. Стратегический менеджмент: учебное пособие. - Казань: Познание, 2018. – 630 с.
42) Штейнбук И.М. Перспективное финансовое планирование. – М.: Экономика. 2018 – 350 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ КАК ФАКТОРА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность и функции мотивации персонала организации 6
1.2. Классификация и виды мотивации персонала организации 11
1.3. Карьера, как фактор мотивации персонала организации 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ СВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, НА ПРИМЕРЕ ООО
«МАКДОНАЛДС» 28
2.1. Краткая экономическая характеристика деятельности ООО
«Макдоналдс» 28
2.2. Оценка системы мотивации персонала в ресторане 34
2.3. Анализ удовлетворенности персонала своей карьерой 39
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ СВОЕЙ КАРЬЕРЫ, НА ПРИМЕРЕ ООО
«МАКДОНАЛДС» 50
3.1. Проблемы мотивации персонала в ООО «Макдоналдс» 50
3.2. Мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Макдоналдс», при планировании карьеры 53
3.3. Экономическая эффективность от предложенных мероприятий…….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 69
ПРИЛОЖЕНИЯ… 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Планирование карьеры представляет собой процесс определения целей развития карьеры и путей, ведущих к ее достижению. Пути, в свою очередь, представляют собой последовательность карьерных уровней и набор средств, необходимых для достижения этих уровней.
Мотивация сотрудника, формирование условий для заинтересованности в результатах деятельности компании, становление социального партнерства в трудовых коллективах является задачами организации. Для формирования мотивации персонала нужно его участие в управлении. Любая из ее составляющих в некоторой степени способна воздействовать на мотивацию работы сотрудников.
К сожалению, до сих пор не разработана методическая система, отсутствуют программы планирования карьеры как фактора мотивации персонала организации. Отсутствуют методические пособия для менеджеров и маркетологов, учебники с доступными рекомендациями для совершенствования системы мотивации персонала, при планировании карьеры.
Поэтому данное дипломное исследование посвящено актуальной проблеме изучения планирования карьеры как фактора мотивации персонала организации.
Степень изученности темы. Проблему изучения планирования карьеры как фактора мотивации персонала организации изучали многие менеджеры и маркетологи: Ковалев В.В., Ильина О.С., Зенкина И.В., Васильков Ю.В., Баронов В.В., Маленков Ю.А., Маркова В.Д., Хелферт Э.Р, Штейнбук И.М. и другие.
Объект исследования: ООО «Макдоналдс».
Предмет исследования: карьера как фактор мотивации персонала организации.
Цель исследования: изучить планирование карьеры как фактора мотивации персонала организации, на примере ООО «Макдоналдс».
Основываясь на этом, нами были поставлены и решены следующие
задачи исследования:
1) Изучить теоретические основы планирования карьеры как фактора мотивации персонала организации;
2) Определить сущность, функции, классификацию и виды мотивации персонала;
3) Рассмотреть карьеру, как фактор мотивации персонала организации;
4) Провести анализ системы мотивации персонала в ресторане ООО
«Макдоналдс»;
5) Проанализировать удовлетворенность персонала своей карьерой;
6) Выявить проблемы мотивации персонала в ООО «Макдоналдс»;
7) Разработать мероприятия и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Макдоналдс», при планировании карьеры. Методы исследования: анализ, наблюдение, интервью, монографический,
графический, экономико-статистический, SWOT – анализ.
Новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и практическом подтверждении применения разработанной методики планирования карьеры как фактора мотивации персонала.
Практическая значимость исследования: представленные во второй главе дипломной работы материалы повышения планирования карьеры как фактора мотивации персонала были успешно апробированы и доказали свою эффективность.
Теоретическая значимость: данные материалы могут быть рекомендованы для использования практикующими специалистами в организациях.
Структура работы. Объем работы составляет 76 страниц. Дипломная работа включает введение, 3 главы, заключение. Список литературы составляет
42 источника

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
43) Трудовой кодекс Российской Федерации: решение принято Российской Федерацией от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] / (ред. от 05.02.2018) // СПС Консультант Плюс
44) Андрейчиков А.В. Мотивация персонала – М, 2017. – 396 c.
45) Ансофф И. Стратегическое управление/Пер. с англ. под ред. Евенко Л.И. -М., 2017. – 519 с.
46) Баронов В.В. Анализ системы мотивации персонала на предприятии. М. , 2016. – 328 с.
47) Богданов В. А. Анализ удовлетворенности персонала своей карьерой. – М., 2016. – 248 с.
48) Бочаров В.В. Классификация систем мотивации персонала. ? М.: Финансы и статистика, 2017. – 360 с.
49) Брумштейн Ю. М. Развитие карьерной мотивации, М. - 2016. - 190 с.
50) Будыльский А. В. Оптимальная стратегия внедрения изменений в систему мотивации персонала. М, - 2018. - 220 с.
51) Васильков Ю.В. Мотивация персонала// «Методы менеджмента качества», 2015 – 270 с.
52) Верзух Эрик. Виды управления карьерой. М., 2015. – 480 с.
53) Гатина Л.И. Стратегическое планирование развития предприятия: учебно-методическое пособие. - Казань, 2014. – с. 68
54) Данилов И.П. Проблемы стратегического развития предприятия / И.П. Данилов. – М., 2017. – 129 с.
55) Зенкина И.В. Методические основы и инструменты стратегического анализа деятельности организации
56) Зуб А.Т. Развитие карьерной мотивации. – М.: Юрайт, 2016. – 424 с.
57) Иванова Е.А. Оценка стратегических альтернатив. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2018. - 298 с.
58) Ильина О.С. Влияние системы мотивации персонала на реализацию стратегии предприятия - М.: Инфра-М, 2015. – 208 с.
59) Катькало В.С. Эволюция теории стратегического управления. - СПб, 2015. – 548 с.
60) Ковалев В.В. Методы и инструменты совершенствования системы мотивации персонала в организации. – М., 2016. – 230 с.
61) Коваленко С. Особенности управления персоналом. –М., 2017. – 192 с.
62) Котлер Ф., Боуэн Дж, Мейкенз Дж. Маркетинг: Учебник для вузов/Пер. с англ. 2016. – с. 581
63) Кэмпбел Д.Р, Стоунхаус Д.С, Хьюстон Б.Л. Стратегический менеджмент: учебник / Пер. с англ. Н.И. Алмазовой. — М., 2015. — с. 52
64) Латкин А.А., Давиденко В.П. Результаты исследования проблемы карьерной мотивации. - Самара, 2016. – 322 с.
65) Леонтьев А. Н. Мотивация персонала / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. – с. 174
66) Лобанова Е.Н. Стратегическое планирование и прогнозирование на предприятии // Экономические науки. – 2018. – с. 240
67) Локк Дэннис. Особенности управления персоналом в организациях с карьерной мотивацией. - М.: Изд-во «HIPPO», 2016. – 324 с.
68) Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Планирование и развитие карьерной мотивации. – М.: Высшая школа, 2015. – 960 с.
69) Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менеджмента: пер. С англ.-М.: Дело, 2016. – 412 с.
70) Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент / Ю.А. Маленков. – М.: Проспект, 2016. – 720 с.
71) Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: понятия, концепции, инструменты принятия решений – М., 2016. – 220 с.
72) Отчетность ООО «Макдональдс» за 2016-2018 года
73) Половников А.В. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. М, 2018. - 340 с.
74) Тихомирова О.Л. Мотивация. –М., 2016 – 276 с.
75) Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. - М., 2016. – 576 с.
76) Туккель И.Л. Управление инновационными проектами. – СПб, 2017. – 416 с.
77) Карьерная мотивация как инструмент развития организации. MS Project. Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / М.Ф. Меняев. – М.: Омега-Л, 2017. – 264 с.
78) Фунтов В.Н. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. – СПб: Питер, 2016. – 316 c.
79) Хангер Д. Основы стратегического менеджмента: учебник. - М.: Юнити-Дана, 2016. – 320 с.
80) Хелдман К. Карьерная мотивация как инструмент развития организации. Быстрый старт. – М., 2016 . – 352 с.
81) Хелферт Э.Р. Техника финансового анализа, М.: Юнити, 2015. – 650 с.
82) Чепурной И.П. Стратегический менеджмент. - М.: Маркетинг, 2017. - 120 с.
83) Шаймиева Э.Ш. Стратегический менеджмент: учебное пособие. - Казань: Познание, 2018. – 630 с.
84) Штейнбук И.М. Перспективное финансовое планирование. – М.: Экономика. 2018 – 350 с.