Реферат на тему "Реферат | Влияние организационной культуры на отбор персонала [ID 55224]"

Реферат на тему: Влияние организационной культуры на отбор персонала
Был выполнен в 2025 году и сдан на хорошо.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Тема: Влияние организационной культуры на отбор персонала

Оглавление
Введение 1
Глава 1. Сущность организационной культуры и её роль в формировании критериев отбора персонала 1
Глава 2. Влияние организационной культуры на методы и практики отбора персонала 2
Заключение 2
Список литературы 3

Введение
Организационная культура является одним из ключевых элементов, определяющих успешность функционирования любой компании. Она включает совокупность ценностей, норм, установок, традиций и моделей поведения, которые приняты и разделяются сотрудниками. На протяжении последних десятилетий организационная культура рассматривается не только как внутренний инструмент управления, но и как стратегический фактор долгосрочного развития. Одним из направлений, где её воздействие проявляется наиболее ярко, является процесс отбора персонала.
Процедуры подбора и найма сотрудников давно вышли за рамки оценки лишь профессиональных знаний и компетенций. Современные организации стремятся формировать такие коллективы, в которых сотрудники не только обладают необходимыми навыками, но и соответствуют ценностям компании, подходят под её стиль взаимодействия, темп работы, принципы коммуникации и систему управления. Именно поэтому организационная культура напрямую влияет на то, какие критерии применяются при отборе персонала, какие методы оценки используются, как принимаются кадровые решения и каким образом формируется структура коллектива.
Рассмотрение влияния организационной культуры на процесс отбора позволяет понять, каким образом компании создают команды, способные эффективно работать и поддерживать устойчивое развитие. Это также помогает объяснить, почему одинаковые профессиональные характеристики кандидата могут оцениваться по-разному в различных организациях.

Список литературы
1. Роббинс С. Организационное поведение. — 2003.
2. Дафт Р. Менеджмент. — 2005.
3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — 2004.
4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — 2006.
5. Армстронг М. Управление человеческими ресурсами. — 2005.