Дипломная работа на тему "Построение системы мотивации персонала в организации | МТИ (МОИ) [ID 51860]"

Работа на тему: Построение системы мотивации персонала в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента Направление: Менеджмент
Профиль: Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Построение системы мотивации персонала в организации»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и структура системы мотивации персонала организации 7
1.2. Основные теории мотивации труда 132
1.3. Система мотивации персонала в организации 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «КВАДРА» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия 44
2.3. Исследование системы мотивации персонала в организации 55
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОСТРОЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 73
3.1. Направления совершенствования системы мотивации персонала в организации 73
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 100

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска направлений и путей совершенствования и оптимизации мотивации трудовой деятельности персонала компаний, в основе которых лежат взаимообусловленные материальные и нематериальные мотивы и стимулы к результативной деятельности на своем рабочем месте.
Формирование и запуск указанной системы мотивации в практическую деятельность современных компаний даст возможность поднять кадровый потенциал на качественно новый уровень, что в результате обеспечит рост эффективности и результативности работы компании в целом.
Актуальность и практическая значимость рассматриваемых вопросов состоят также в том, что исследовав особенности системы мотивации персонала, руководители компаний получат возможность более эффективно осуществлять управление кадрами, обеспечивая таким образом рост результативности трудовой деятельности работников компании и усиливая ее конкурентную позицию на рынке.
Практика российских компаний последних лет дает возможность сделать вывод о том, что образование трудовых коллективов компаний, достижение высоких качественных характеристик кадрового потенциала, мотивации сотрудников компаний – это главные факторы эффективного использования трудовых ресурсов, грамотное применение которых способно улучшить конечные результаты функционирования компании и увеличить ее конкурентоспособность.
Необходимо отметить, что кадры – это постоянный резерв, который может быть использован для решения задач роста эффективности функционирования организации. В связи с этим следует обращать пристальное внимание на интересы и потребности персонала компании, создавать благоприятные рабочие условия, поскольку это обеспечит лучшие конечные результаты деятельности компании.
Таким образом, найти, привлечь квалифицированных работников, обеспечить достойные условия работы и оплаты труда, значит мотивировать работников на высокопроизводительный труд.
На современном этапе развития экономики на деятельность компании оказывает влияние множество различных факторов. Наиболее сильное влияние оказывают такие факторы, как повышение производительности труда, а также его продуктивности и конечной результативности, улучшение качества выполнения трудовой деятельности, реализация мероприятий по развитию творческих способностей работников компании.
Действие всех факторов внешней и внутренней среды одновременно вызывает необходимость создания эффективной системы мотивации персонала компании с целью повышения эффективности ее функционирования. Поэтому, вопросам развития системы мотивации кадров уделяется особое внимание, они имеют актуальное значение. Реализация мотивационных программ дает возможность усилить интерес персонала компании в получении более ощутимых результатов своей трудовой деятельности. Все это положительным образом скажется на работе компании в целом.
Надо сказать, что мотивация трудовой деятельности особенно необходима для работников сервисных предприятий. Успешно работающую современную компанию нельзя представить без квалифицированного персонала, обладающего высоким уровнем мотивации трудовой деятельности.
Сказанным объясняется актуальность темы исследования.
Цель работы: разработать мероприятия по построению эффективной системы мотивации персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и структуру системы мотивации персонала в организации;
- охарактеризовать основные теории мотивации труда;
- исследовать методические подходы к формированию системы мотивации персонала в организации;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исследовать систему мотивацию кадров в компании;
- сформировать предложения по оптимизации системы мотивации кадров в компании и произвести оценку их эффективности.
Объектом исследования является ПАО «Квадра».
Предмет исследования – процесс исследования и совершенствования системы мотивации кадров в компании ПАО «Квадра».
В российской и зарубежной науке вопросам мотивации персонала уделяется достаточно большое внимание. Различные теории и модели мотивации освещены в работах К. Альдерфера, Д. МакГрегора, Д.МакКлелланда, А. Маслоу, М. Армстронга, Н. Пирогова, В.В. Травина, С.В. Федотовой и других
Методическая база данной работы: расчетный метод, аналитический метод, метод синтеза и анализа, метод выявления влияния факторов на ключевые показатели, метод социального опроса и другие.
Информационная основа данной работы: нормативно-правовые акты РФ по вопросам кадрового менеджмента; данные по кадровой политике, численности и бухгалтерской отчетности ПАО «Квадра».
Практическая значимость проведенного исследования: в данной работе проведен анализ, выявлены проблемы и предложены рекомендации по повышению эффективности системы управления мотивацией трудовых ресурсов в современной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 08.11.2017 № 167-ФЗ). Доступ из справочно-правовой системы
«Гарант».
2. Алтухов С. И. Организация и мотивация как функции управления - Учебное пособие / С. И. Алтухов - Издательство: СГГА (г.Новосибирск), 2014. - 62 с.
3. Андросова А. А. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2016. - №29. - С. 357-360.
4. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа
«бережливого производства» / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - № 2. - С.82-84.
5. Артельный Ю.А. Мотивация вовлечения персонала в деятельность по совершенствованию / Ю.А.Артельный, С.В.Рябова, Ю.Б.Пирогова // Методы менеджмента качества. - 2013. - № 8. - С.32-35.
6. Басенко В. П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. - С. 313–314.
7. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А.Блинов, В.Захаров, И.Захаров // Экономист. - 2013. - № 3. - С.25-31.
8. Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1147-1150.
9. Быкова М.С. Управление мотивацией и стимулированием персонала // Современные научные исследования и инновации. - 2015. - № 4. - Ч. 3. - URL:
10. Васильева М.Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М.Г. Васильева // Управление персоналом. - 2013. - № 10. - С. 54-56.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2015. – 256 с.
12. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. - М.: КНОРУС, 2015. – 286 с.
13. Гибсон Дж.Л. Организация: поведение, структура, процессы /Дж. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 254 с.
14. Гнатышина Е. В. Разработка системы мотивации персонала / Е. В. Гнатышина, Е. В. Евплова // Молодой ученый. - 2015. - №14. - С. 239-243.
15. Голиков Д. А. Проблема мотивации в современном менеджменте / Д. А. Голиков // Молодой ученый. - 2015. - №1. - С. 188-191.
16. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МП «Сувенир», 2015. – 140 с.
17. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: Экоперспектива, 2014. – 799 с.
18. Долгина Е. С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории / Е. С. Долгина, Е. В. Васильева // Молодой ученый. - 2015. - №7. - С. 387-390.
19. Долгов М.Ю. Особенности мотивации персонала в инновационных организациях // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – №
5.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2017. – 230 с.
21. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: «МИК», 2014. – 369 с.
22. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. - С. 65-71.
23. Куликов А. Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать? / А.Куликов, Ю.Красильникова // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 6. - С.117-121.
24. Марчук Ф.Л. Как повысить эффективность управления предприятием / Ф.Л. Марчук. - М.: Экономика, 2016. – 200 с.
25. Милкович Д.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пер. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. - М.: Вершина, 2015. - 759с.
26. Минасян С. С. Мотивация персонала / С. С. Минасян // Молодой ученый.
- 2014. - №1. - С. 401-403.
27. Неверкевич Д.О. Трансформация занятости, формирование и использование кадрового потенциала / Д.О. Неверкевич // Экономические науки. - 2013. - № 4 (29). - С. 38-42.
28. Погодина Т.В. Оценка кадрового потенциала корпорации / Т.В. Погодина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - №2. - С. 27-35.
29. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2016. – 279 с.
30. Сиденко А. С. Эволюционная теория мотивации персонала / А. С. Сиденко, В. П. Семенова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы III междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2014 г.). - СПб.: Заневская площадь, 2014. - С. 185-186.
31. Скрипко Л.Е. Какие факторы мотивации важны для персонала в России? // Методы менеджмента качества. - 2015. - № 4. - С.30-36.
32. Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 6. - С.97- 102.
33. Сурков С. Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров / С. Сурков, Е. Трофимова // Управление персоналом. - 2014.-
№ 7. - С. 23-27.
34. Трофименкова Е.В. Повышать зависимость оплаты труда в сельхозорганизациях от результатов хозяйствования / Е.В. Трофименкова
// «АПК: экономика, управления». - №9. - 2014. – С.24-29.
35. Царев В. Е., Вершина Д. А., Семенова Н. К. Мотивация персонала как основной фактор повышения производительности труда // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 929-932.
36. Цыганков В. Нормирование труда на предприятии / В. Цыганков, О. Леонович // Человек и труд. - 2014.- № 4. - С. 69-72.
37. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами // Финансовый менеджмент. - 2015. - № 5. - С.12-39.
38. Шестакова Е.В. Финансовые аспекты формирования мотивационной системы сотрудников в условиях кризиса // Финансовый менеджмент. - 2015. - № 5. - С.55-65.
39. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. Управление персоналом. Управленческая психология. Управление на предприятии: учебник для вузов / В.Г. Шипунов. - М.: Высшая школа, 2014. - 304с.
40. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: учебник / В.И. Шкатулла. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2013. - 527 с.
41. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 400 с.
42. Экономика предприятия: учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля и др. - М.: ЮНИТИ: ДАНА, 2017. – 365 с.
43. Экономика труда и социальные отношения: курс ключевых лекций / Под ред. Н.А. Волгина, Б.В. Ракитского. - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 254 с.
44. Ягунова Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н.Ягунова, А.Гонова // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 4. - С.37-44.
45. Яхонотова Е. Производительность труда и система управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - № 9. - С.86-93.