Курсовая работа на тему "Правовое регулирование трудовых отношений с надомниками: историко-теоретические аспекты и современные особенности"

Целью курсовой работы - является рассмотрение теоретико-правовых аспектов функционирования «института надомничества».
Стоит отметить, что вопросам, связанным с изучением института надомничества, его сущности, роли и значения в трудовом праве, посвящено сравнительно небольшое количество исследований, в том числе отсутствуют работы в этой области фундаментального характера. В настоящей курсовой работе в качестве теоретической основы использовались научные труды, таких специалистов, как: Александро

Описание работы

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….………3
1 Историко-теоретические аспекты института надомничества…………….….………...6
1.1 Исторические предпосылки развития законодательства о надомном труде….….6
1.2 Понятие и признаки надомного труда…………………….………….…………….12
2 Правовое регулирование трудовых отношений с надомниками…………..………….16
2.1 Особенности заключения трудового договора с надомным работником….……..16
2.2 Специфика «рабочего места» надомного работника ………………….…………..23
2.3 Анализ условий труда надомного работника: режим рабочего времени и отдыха,
оплата труда, гарантии и компенсации……………………………………………..27
Заключение……………………………………………………….………………….……..34
Список использованных источников и литературы……………………………….…….37
Введение

В Конституции Российской Федерации содержатся фундаментальные положения, закрепляющие право каждого свободно выбирать род своей деятельности и профессии, тем самым предполагается дифференциация правового регулирования, которая обусловлена, прежде всего, возможностью выбора гражданином различных видов деятельности с учетом его возможностей и способностей к труду (ст. 37).
В процессе перехода российской экономики к рыночным условиям наблюдается формирование новой динамики в социально-трудовой сфере. Это ведет к интеграции рыночных механизмов и стандартов в трудовые отношения, что способствует возникновению различных, часто инновационных форм трудоустройства. Такие формы труда значительно отличаются от устоявшейся системы, где работник был привязан к одному предприятию и одному работодателю...