Курсовая работа на тему "Проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие"

Курсовая работа на тему: Проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие. Была сдана в 2022 году на отлично. Курсовая работа Реферат. По дисциплине: Прикладная информатика. Количество страниц: 30. Вам останется только внести свои ФИО.

Описание работы

Московский университет им. С.Ю. Витте
Факультет: Информационных технологий
Кафедра: Кафедра информационных систем
Направление подготовки: Прикладная информатика
Курсовая работа
По дисциплине: Проектирование информационных систем
Тема: Проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие

Москва 2021 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………….…3
1. Анализ информационной подсистемы организации заселения в общежитие………………………………………………………………………....5
1.1 Характеристика документооборота организации………………….5
1.2 Подсистема проектирования……………………………………….10
2. Проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие………………………………………………………...15
2.1. Описание предметной области информационной системы общежития института………………………………………………………15
2.2. Описание структуры предприятия в BPWIN………………………17
2.3. Используемая база данных……………………………………...22
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованных источников………………………………….29

Введение

Функциональная организационная структура — это структура, состоящая из таких действий, как координация, надзор и распределение задач.
Непростая задача визуализировать организационную структуру любой компании или учреждения. Иногда организационная структура может включать в себя более тысячи человек, которые работают в разных отделах. Любые типы организационной структуры могут быть представлены в виде организационной схемы.
Существует много методов структурирования организации, определяющих, как она может работать. Часто организационная структура приспосабливается к производственному процессу в зависимости от типа производства и вида производства. Выбор метода зависит от бизнес-целей, учитывая тот факт, что в будущем он во многом повлияет на действия организации.
Во-первых, организационная структура — это система для выполнения и соединения действий, происходящих в организации труда. Люди полагаются на структуры, чтобы знать, какую работу они должны выполнять, как их работа поддерживает или зависит от других сотрудников и как эта рабочая деятельность выполняет цель самой организации.
Во- вторых, организационный дизайн — это процесс создания организационных структур для удовлетворения потребностей организации и учета сложности, связанной с достижением бизнес-целей.
Далее, организационные изменения относятся к постоянным изменениям, происходящим внутри организационной системы, например, когда люди входят в организацию или покидают ее, меняются рыночные условия, меняются источники поставок или в процессы выполнения работы вносятся изменения. С помощью управляемых изменений лидеры в организации могут намеренно формировать то, как эти изменения происходят с течением времени.
Наконец, организационное развитие — это название области, которая специализируется на управлении изменениями. Специалисты по организационного развития опираются на социальные науки для управления процессами изменений, которые одновременно помогают бизнесу достигать своих целей, создавая благополучие для сотрудников и устойчивые выгоды для общества. Понимание практики организационного развития необходимо руководителям, которые хотят максимизировать потенциал своих организаций в течение длительного периода времени.
Объект исследования курсовой работы - информационная подсистема организации.
Предмет исследования курсовой работы - проектирование функциональной подсистемы организации.
Цель курсовой работы - проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие.
В связи с целью курсовой работы, выявлены следующие задачи:
- провести анализ информационной подсистемы организации заселения в общежитие;
- провести проектирование функциональной подсистемы организации заселения в общежитие.
Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список использованных источников

1. Албахари Дж. C# 6.0. Справочник. Полное описание языка / Дж. Албахари, Б. Албахари — 6-е изд. — Москва: Вильямc, 2016. — 1040 c.
2. Златопольский Д.М. Основы программирования на языке Python. – М.: ДМК Пресс, 2017. – 284 с.
3. Кубенский, А. А. Функциональное программирование: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. А. Кубенский. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 348 с.
4. Кудрина, Е. В. Основы алгоритмизации и программирования на языке c#: учеб. пособие для СПО / Е. В. Кудрина, М. В. Огнева. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 322 с.
5. Свейгарт, Эл. Автоматизация рутинных задач с помощью Python: практическое руководство для начинающих. Пер. с англ. — М.: Вильямc, 2016. – 592 с.
6. Трофимов, В. В. Основы алгоритмизации и программирования: учебник для СПО / В. В. Трофимов, Т. А. Павловская; под ред. В. В. Трофимова. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 137 с.
7. Федоров, Д. Ю. Программирование на языке высокого уровня python: учеб. пособие для прикладного бакалавриата / Д. Ю. Федоров. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 161 с.
8. Федоров, Д. Ю. Программирование на языке высокого уровня python: учеб. пособие для СПО / Д. Ю. Федоров. — М.: Издательство Юрайт, т 2019. — 126 с.
9. Unity в действии. Мультиплатформенная разработка на C#. - М.: Питер, 2018. - 608 c.