Онлайн тесты на тему "Тест Тестирование. Синергия. Организационное поведение"

Организационно поведение (тест с ответами Синергия)

Устойчивость коллектива связана с …
с трудовой мобильностью
+ с высоким уровнем движения коллектива
с динамичным развитием

К синтетическим формам организационной культуры относятся …
+ обряды, обычаи, традиции и ритуалы
правила внутреннего трудового распорядка
индивидуальные формы поведения

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
+ адхократической.

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
+ японского
Американского

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
постепенности
доступности
+ минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
+ факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
корпоративной
индивидуалистической
+ адхократической
Партисипативной

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
+ организацию

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
+ мобильностью

… называют властью примера
Власть вознаграждений
Экспертную власть
+ Харизматическую власть

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
+ ценностями
Мнениями

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …
+ Дифференцированность

Большие группы – это …
+ общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
+ нормами
ценностями
мнениями
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
+ утилитарным

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
+ знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
+ факторами среды прямого воздействия
факторами среды косвенного воздействия
социальным факторами

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
+ адаптации
Восприятия

Люди, технологии, цели организации
+ Внутренняя среда

Оперантные реакции человека – это реакции …
+ самопроизвольного или автоматического характера
на раздражитель
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
+ новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
связи между процессом фрустрации и инсайта
связи между предыдущим и нынешним опытом человека

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
+ социализации

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
индивидуальность
активность
личность
+ направленность личности

Сущность организационного поведения состоит в …
+ в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
организационным
+ стратификационным
инновационным
ролевым

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
+ функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным

Активность в деятельности – это …
+ динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
+ организацией
большой группой
малой группой

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
+ группой
организацией
корпорацией