Онлайн тесты на тему "Готовый тест "Современные HR технологии". Синергия "


Менеджмент
366 ₽
Купить
Тест включает в себя 25 вопросов. Правильные ответы выделены в файле работы.
Количество страниц: 5
Описание работы
1. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херси и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ...
указывающим
участвующим
убеждающим
делегирующим
2. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера-Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Локка
3. Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме
демократической
знаниевой
коллективистской
бюрократической
рыночной
4. Основатель административной школы управления - ...
?. Тейлор
А. Файоль
Г. Гантт
М.Вебер
М. Паркер-Фоллет
5. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...
Теодором Шульцем
Майклом Биером
Девидом Гестом
Ричардом Уолтоном
Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
Кейт Сиссон
6. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...
теории человеческого капитала
гарвардской школы
мичиганской школы
модели соответствия
практической модели управления человеческими ресурсами
7. Утверждение, что любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами, является ...
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
законом управления
8. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...
в принадлежности
в самовыражении
во власти
в безопасности
9. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...
теории человеческого капитала
мичиганской школы
модели соответствия
гарвардской школы
практической модели управления человеческими ресурсами
10. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем - это ...
системология
тектология
органология
11. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства
авторитарный
демократический
попустительский
коллегиальный
либеральный


12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...
административным управлением
научным управлением
бюрократическим управлением
классическим управлением
«тейлоризмом»
«теорией узкой базы»
13. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
человеческими ресурсами
14. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...
социально-трудовой концепции
административной школы управления
бюрократической школы
теории «производственной трактовки
15. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...
А.А. Богдановым
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
П.М. Керженцевым
М.Вебером
Ф.Р. Дунаевским
16. Системой управления (по R Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...
эксплуататорско-авторитарная система
консультативная система
благожелательно-авторитарная система
система группового участия

17. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»
корпоративный
иерархический
потребляющий
профессиональный
экономический
18. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...
вознаграждение
содержание работы
условия рабочего места
стиль руководства
19. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...
В. Кличановским
М. Хиггсом
Д- Ульрихом
Ю.Г. Одеговым
20 ... - представитель школы человеческих отношений
Мери Паркер Фоллет
Абрахам Маслоу
Ренсис Лайкерт
Гуго Мюнстенберг
Дуглас Макгрегор
21. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...
«организационного управления» А.А. Богданова
«организационной деятельности» П.М. Керженцева
«бюрократического управления» М. Вебера
«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
22. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это ...
KPI
7-S
теория постановки целей Э. Локка
MBO
TQM
23. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...
«организационного управления»
«бюрократического управления»
«физиологического оптимума»
«узкой базы»
«производственной трактовки»
24. Работы Г. Эмерсона относятся ...
к школе человеческих отношений
к школе научного менеджмента
к ситуационной школе
к административной школе управления
25. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
определение функций и принципов эффективного менеджмента