Статья на тему "Синергия. Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере управы района Старое Крюково Администрации г.Москвы"

Работа Синергии на тему: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере управы района Старое Крюково Администрации г.Москвы.
Год сдачи: 2019. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Государственное и муниципальное
управление


РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЫ РАЙОНА СТАРОЕ КРЮКОВО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОСКВЫ

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2019

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема :
Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления на примере Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы.

2. Структура :
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения муниципального управления
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2 Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления
1.3 Нормативно-правовое регулирование кадрового планирования в системе муниципального управления
Глава 2. Анализ и проблемы кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы
2.1 Общая характеристика деятельности Управы района Старое Крюково
2.2 Анализ кадровой работы с муниципальными служащими в Управе района Старое Крюково
2.3 Проблемы кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления в Управе района Старое Крюково Администрации города Москвы
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо исследовать понятие и раскрыть сущность кадрового обеспечения.
В параграфе 1.2 необходимо выявить особенности основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления.
В параграфе 1.3. необходимо проанализировать нормативно-правовое регулирование кадрового планирования в системе муниципального управления.
Глава 2 содержит анализ кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы.
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику деятельности Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадровой работы с муниципальными служащими в Управе района Старое Крюково.
В параграфе 2.3 необходимо определить проблемы кадрового обеспечения в Управе района Старое Крюково Администрации города Москвы.
В Главе 3 необходимо определить совершенствование кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы.
В параграфе 3.1 необходимо предложить рекомендации по совершенствованию кадрового Управы района Старое Крюково.
В параграфе 3.2 необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152.
3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
4. Беляев, А.М. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – М.: Юстицинформ, 2015. - 662 с.
5. Магомедов, К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика: информационно-аналитические материалы / К.О. Магомедов, А.И. Турчинов. Ульяновск: Печатный двор. - 2014. - 124 с.
6. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пос. для студентов вузов / В.В. Черепанов, В.П. Иванов. - М., 2017.
Дополнительная литература:
7. Астахов, Ю.В. Современные кадровые технологии: от теории к муниципальной практике: монография. - Белгород, 2016.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. 13-е изд., перераб. и доп. М. : Академия, 2015. - 320 с.
9. Воденко, К.В. Основы государственного и муниципального управления: учеб. пособие / К.В. Воденко, С.А. Тихоновская, О.С. Иванченко //ЮФУ. – Новочеркасск, 2014. - 268 с.
10. Дятлов, А.П. Мотивация государственных служащих / А.П. Дятлов. - М.: Лаборатория Книги, 2017. - 105 с.
11. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие. М.: Инфра- М, 2016. - 238 с.
12. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. М.: Проспект, 2014. - 60 с.
13. Хижняк А.Н. Основы эффективного менеджмента : учебное пособие / А.Н. Хижняк, И. Е. Светлов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 320 с.

Руководитель : /
подпись расшифровка
Студент задание получил: «05» марта 2019 г. Студент: /
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 11
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения 11
1.2 Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления 18
1.3 Нормативно-правовое регулирование кадрового планирования в системе муниципального управления 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЫ РАЙОНА СТАРОЕ КРЮКОВО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОСКВЫ 35
2.1 Общая характеристика деятельности Управы района Старое Крюково 35
2.2 Анализ кадровой работы с муниципальными служащими в Управе района Старое Крюково 38
2.3 Проблемы кадрового обеспечения в Управы района Старое Крюково 50
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УПРАВЕ РАЙОНА СТАРОЕ КРЮКОВО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОСКВЫ 58
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Управы района Старое Крюково 58
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

ВВЕДЕНИЕ
В 2003 году с введением в действие Федерального закона ФЗ-131 от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» 1 началось активное становление новой системы местного самоуправления. В этой связи вопросы, связанные с развитием муниципальной службы, повышением уровня профессионализма муниципальных служащих приобрели особую актуальность и социальную значимость.
Кадровое обеспечение муниципального управления в условиях продолжающегося процесса реформирования местного самоуправления имеет особое значение. Это связано с тем, что эффективность работы органов местного самоуправления в большей части своей зависит от качества кадров, способности и готовности муниципальных служащих решать различные задачи муниципального управления в условиях реформирования системы местной власти и постоянно изменяющейся внешней среде.
Основой кадрового состава органов муниципального управления являются муниципальные служащие, которых можно назвать особой социально- профессиональной группой. Их особенность заключается как в их специальном правовом статусе, определенном законодательством Российской Федерации, так и в тех требованиях, которые предъявляются к данной категории работников для качественного выполнения функциональных обязанностей.
Формирование профессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы в органах муниципального управления в каждом регионе, оптимизация управления развитием кадрового потенциала муниципальной службы - важные условия успешной реализации реформы

1 Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
органов местного самоуправления и эффективного решения вопросов местного значения.
Значение муниципального управления в современных условиях, его организация в каждом муниципальном образования такой большой страны, как Россия, неуклонно растет. От функционирования органов местного самоуправления в наибольшей степени зависит успех социально- экономического развития как регионов, так и всего государства. И если в частном предприятии обеспечение эффективного его функционирования напрямую зависит от персонала, то от профессионализма и компетентности кадров органов местного самоуправления, муниципальных служащих зависит уровень жизни граждан, уровень развития муниципального образования и страны в целом.
В действующем законодательстве Российской Федерации четко регламентированы особенности функционирования муниципальной службы, начиная с общих положений и правового статуса муниципальных служащих, их поступления на службу, порядка прохождения и предоставляемых гарантий до основных направлений работы с кадрами.
Однако, на федеральном уровне законодательство предоставляет возможность субъектам Российской Федерации регулировать вопросы функционирования муниципальной службы, в том числе и в области кадрового обеспечения, самостоятельно.
Меняются времена, меняются общественные системы, меняются люди, а соответственно изменениям подлежат и требования к профессиональной деятельности муниципальных служащих. Особую значимость приобретают вопросы эффективного кадрового обеспечения органов муниципального управления, развития кадрового потенциала муниципальной службы. В этой связи проблемы, связанные с управлением персоналом муниципальной службы имеют особую значимость.
Квалификация кадров, понимание муниципальными служащими своих задач, отношение к труду, наличие знаний, которые бы обеспечили новые
подходы и методы решения современных задач являются решающими факторами эффективности государственного и муниципального управления.
Однако на практике в органах муниципального управления зачастую не хватает высокопрофессиональных кадров, практически не ведется работа с кадровым резервом, не внедряются новые методы повышения эффективности кадровой работы.
Безусловно, новые задачи муниципальной службы требуют и новых моделей системы работы с кадрами. Различные аспекты повышения эффективности работы муниципальных служащих были предметом исследования многочисленных статей и монографий ученых. Отдельные направления изучались такими современными исследователями, как Беляев А.М., Беркович Т.А., Бовыкина М.Ф., Делих Е.Е., Демина Д.С., Дятлов А.П., Ионина М.Б., Казанцева О.Л., Каира Ю.В., Касьянов А.А., Магомедов К.О., Мелихова А.А. и другими. Однако степень разработанности исследуемой проблемы не одинакова по отношению к ее отдельным аспектам. Наиболее детально вопросы кадрового обеспечения рассматривались в трудах Астахова Ю.В., Богатыревой И.В., Борошенко С.А., Зиминой Н.В., Корабейникова И.Н., Медведева А.И., Мельникова Р.И., Меркулова П.А., Овчинниковой О.П., Поликанова Д.В. и т.д.
Несмотря на анализ в научной литературе отдельных сторон развития кадрового обеспечения муниципального управления, до настоящего времени существует множество дискуссионных и нерешенных теоретических и практических вопросов, связанных как с пониманием сущности кадрового обеспечения, его методическим и организационно-экономическим обоснованием, так и с практическими проблемами применения его различных методов. Многоаспектность и малоизученность проблемы, с одной стороны, и востребованность новых теоретических и методических разработок в данном направлении, с другой, обусловили выбор темы исследования, его цель и задачи.
Объектом исследования является кадровое обеспечение муниципального управления. Предметом исследования выступают направления
совершенствования кадрового обеспечения муниципального управления на примере муниципального образования Старое Крюково.
Таким образом, целью исследования является выделение проблем кадрового обеспечения муниципального управления муниципального образования Старое Крюково и разработка рекомендаций по их разрешению.
Для достижения цели исследования нами были поставлены и последовательно решались следующие задачи:
? исследовать понятие и раскрыть сущность кадрового обеспечения;
? выявить особенности основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления;
? проанализировать нормативно-правовое регулирование кадрового планирования в системе муниципального управления;
? дать общую характеристику деятельности Управы района Старое Крюково Администрации города Москвы;
? провести анализ кадровой работы с муниципальными служащими в Управе района Старое Крюково;
? определить проблемы кадрового обеспечения в Управе района Старое Крюково Администрации города Москвы;
? предложить рекомендации по совершенствованию кадрового Управы района Старое Крюково;
? дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Цель и задачи исследования определяют структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В работе нашли применение общенаучные и специальные методы теоретического и эмпирического исследования, в том числе: анализ и синтез, диалектический, формально-логический, метод аналогии, наблюдение, математические, экономические и статистические методы обработки данных.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов работы в практической деятельности органов
муниципального управления в области совершенствования кадрового обеспечения. Сформулированные выводы и предложения также могут послужить основой для более подробной проработки вопросов совершенствования кадровой политики в муниципальном управлении.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152.
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822.
5. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 09.05.2012, N 102.
6. Закон г. Москвы от 22 октября 2008 г. N 50 «О муниципальной службе в городе Москве» (с изменениями и дополнениями) // Вестник Мэра и Правительства Москвы, ноябрь 2008 г., N 65.
7. Закон г. Москвы от 6 ноября 2002 г. N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве" (с изменениями и дополнениями) // Вестник Мэра и Правительства Москвы, декабрь 2002 г., N 55.
8. Устав города Москвы (утв. Московской городской Думой 28 июня 1995 г.) (с изменениями и дополнениями) // Вестник мэрии Москвы, май 2000 г., N 9.
9. Устав муниципального округа Старое Крюково (утв. решением муниципального Собрания от 02.12.2003 № 62) (с изменениями и дополнениями)
10. Аврамчикова, Н.Т. Инновационные методы управления персоналом государственной и муниципальной службы / Н.Т. Аврамчикова, Н.Н. Солоненко //
Вестник Красноярского государственного аграрного университета. – 2013. - № 11. – С.36-40.
11. Андреева, Я.Н. Современные принципы планирования персонала / Я.Н. Андреева // Скиф. - 2017. – С.№16. –С.147-151.
12. Астахов, Ю.В. Некоторые аспекты управления системой кадрового обеспечения устойчивого развития муниципального образования / Ю.В. Астахов
// Теория и практика общественного развития. - 2018. - №4. – С.14-17.
13. Астахов, Ю.В. Современные кадровые технологии: от теории к муниципальной практике: монография / Ю.В. Астахов. Белгород, 2016.
14. Астахов, Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы / Ю.В. Астахов // Теория и практика общественного развития. - 2016. - № 8. - С.66-68.
15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. 13-е изд., перераб. и доп. / Т.Ю. Базаров. - М. : Академия, 2015. - 320 с.
16. Баркалова, Е.В. Основы формирования эффективной кадровой политики / Е.В. Баркалова // Экономинфо. - 2014. - № 17. – С.43-45.
17. Беляев, А.М. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. – М.: Юстицинформ, 2015. - 662 с.
18. Беркович, Т.А. Совершенствование управления персоналом, находящимся на государственной службе: оценка эффективности труда / Т.А. Беркович // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2019. -
№ 3. – С.71-75.
19. Бизюков, П.В. Служба управления персоналом: функции, технологии, модели / П.В. Бизюков // Социологические исследования. - 2017. - N 5. - С.53-61.
20. Бовыкина, М.Ф. Особенности кадровой политики в государственном управлении современного периода / М.Ф. Бовыкина, Д.Н. Ануприенко, Н.Ф. Бабенко // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. - 2014. - №95.
– С.946-964.
21. Богатырева, И.В. О некоторых аспектах кадрового обеспечения муниципальной службы региона: социологический анализ / И.В. Богатырева // Научные ведомости БелГУ. - Серия: Философия. Социология Право. - 2019. - №2 (57).
22. Болоткина, А.С. Совершенствование использования персонала организации / А.С. Болоткина, А.В. Кутузова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2017. - №13. – С.722-744.
23. Борошенко, С.А. Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления / Борошенко С.А. // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. - 2016. - №3.
24. Воденко, К.В. Основы государственного и муниципального управления: учеб. пособие / К.В. Воденко, С.А. Тихоновская, О.С. Иванченко
//ЮФУ. – Новочеркасск, 2014. - 268 с.
25. Делих, Е.Е. Влияние правового регулирования деятельности муниципального управления на мотивацию труда муниципальных служащих /Е.Е. Делих // Вестник СИБИТа. - 2015. - №2 (14). - С.40-46.
26. Демина, Д.С. Мотивация муниципальных служащих / Д.С. Демина // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. - 2013. -
№2. - С.40-43.
27. Дятлов, А.П. Мотивация государственных служащих / А.П. Дятлов. - М.: Лаборатория Книги, 2017. - 105 с.
28. Зимина, Н.В. Усовершенствование систем местного самоуправления в рамках организационно-кадрового обеспечения муниципального управления / Н.В. Зимина, Кухарский А.Н., Новикова А.В. // Вестник ЗабГУ. - 2018. - №3. - С.83-92.
29. Ионина, М.Б. Проблемы эффективности материального стимулирования труда муниципальных служащих (на примере г. Омска) / М.Б. Ионина, Н.В. Немцова
// Вестник ОмГУ. - Серия: Экономика. - 2017. - №2. - С.106-116.
30. Казанцева, О.Л. К вопросу об эффективности стимулирования муниципальных служащих (на примере г. Барнаула) / О.Л. Казанцева // Известия АлтГУ. - 2017. - №3 (94). - С.51-55.
31. Каира Ю.В. Ценностные ориентации и мотивационные установки государственных и муниципальных служащих / Ю.В. Каира // Известия ТулГУ.Гуманитарные науки. - 2016. - №1. - С.70-82.
32. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Л.В. Карташова. - М.: Инфра-М, 2016. - 238 с.
33. Касьянов, А.А. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Российской Федерации / А.А. Касьянов, В.В. Куимов // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2014. - №10. - С.143-145.
34. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2014. - 60 с.
35. Корабейников, И.Н. Развитие кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления / И.Н. Корабейников, С.А. Никитин // ПСЭ. - 2013. - №3 (47). – С.467-472.
36. Лытов, Б.В. Государственная служба: управленческие отношения: учебное пособие / Б.В. Лытов. - М.: РАГС, 2016. – 125с.
37. Магомедов, К.О. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика: информационно-аналитические материалы / К.О. Магомедов, А.И. Турчинов. Ульяновск: Печатный двор. - 2014. - 124 с.
38. Магомедов, К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений / К.О. Магомедов // Мониторинг. - 2014. - №3 (121). – С.40-46.
39. Магомедов, К.О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ: отчет мониторингового социологического исследования / Магомедов К.О. М.: РАНХиГС. - 2017. - 130 с.
40. Медведев, А.И. Проектные механизмы формирования системы кадрового обеспечения муниципальной службы / А.И. Медведев, Н.М. Медведева // Власть и управление на Востоке России. - 2017. - №4 (81). – С.97- 103.
41. Мелихова, А.А. Процедура аттестации как механизм повышения мотивации муниципальных служащих (на примере администрации центрального округа г. Новосибирска) / А.А. Мелихова // Инновационная наука. - 2016. - №8-3. С.163-168.
42. Мельникова, Р.И. Кадровый резерв на муниципальной службе: проектный подход к формированию / Р.И. Мельникова, И.Э. Надуткина // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. - 2014. - №22 (193). – С.19-23.
43. Мельникова, Р.И. Социологический анализ эффективности функционирования кадровых служб в органах местного самоуправления / Р.И. Мельникова, И.В. Богатырева // Гуманитарные исследования Центральной России. - 2018. - №4 (9). –С.75-81.
44. Меркулов, П.А. Кадровое обеспечение муниципальных органов власти в контексте проблемы реформирования местного самоуправления / П.А. Меркулов, М.Н. Караджова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2015. - №2. – С.56-60.
45. Молотков, Ю.И. Формирование профессионализма и новых компетенций у муниципальных служащих / Ю.И. Молотков // Профессиональное образование в России и за рубежом. - 2014. - №4 (16). - С.65-73.
46. О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне за 2018 год
47. Овчинникова, О.П.. Методика оценки результативности управления муниципальным развитием и кадровое обеспечение муниципального управления
/ О.П. Овчинникова, В.В. Лукашов // Вопросы управления. - 2015. - №1 (13). – С.37-45.
49. Поликанов, Д.В. «Кадровый голод» на государственной и муниципальной службе / Д.В. Поликанов // Мониторинг. - 2018. - №5 (99). - С.066- 086.
50. Ремезов, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих / А.А. Ремезов // Молодой ученый. - 2016. - №11.
51. Сайт округа «Старое Крюково» города Москвы
52. Федукова, А.М. Система государственной и муниципальной службы в РФ и ее отличия от других форм наемного труда / А.М. Федукова // ТДР. - 2017. №6S.
- С.62-64.
53. Хижняк, А.Н. Основы эффективного менеджмента : учебное пособие
/ А.Н. Хижняк, И. Е. Светлов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 320 с.
54. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пос. для студентов вузов / В.В. Черепанов, В.П. Иванов. - М., 2017.