Статья на тему "Синергия. Анализ фонда оплаты труда предприятия и прогнозирование его на перспективу на примере ООО «Энергосфера»"

Работа Синергии на тему: Анализ фонда оплаты труда предприятия и прогнозирование его на перспективу на примере ООО «Энергосфера».
Год сдачи: 2018. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (Э) 38.03.01


РАБОТА
Анализ фонда оплаты труда предприятия и прогнозирование его на перспективу на примере ООО «Энергосфера»

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (Э) 38.03.01

РАБОТА
Анализ фонда оплаты труда предприятия и прогнозирование его на перспективу на примере ООО «Энергосфера»


Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

ЗАДАНИЕ
на обучающегося

(Ф.И.О. обучающегося полностью)

1. Тема : «Анализ фонда оплаты труда и прогнозирование его на перспективу на примере ООО «Энергосфера»
2. Структура : ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность и экономическое содержание оплаты труда
1.2. Виды оплаты труда
1.3. Инструменты и методы оценки оплаты труда
2. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО
«ЭНЕРГОСФЕРА»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Оценка фонда оплаты труда на предприятии
2.3. Прогнозирование оплаты труда на предприятии
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Проблемные аспекты оплаты труда на предприятии
3.2. Перспективы оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 необходимо рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда. В пункте 1.1. необходимо раскрыть сущность оплаты труда, обозначить экономическое содержание оплаты труда. В пункте 1.2 следует описать виды оплаты труда. В пункте 1.3. необходимо рассмотреть инструменты и методы оценки оплаты труда.
Глава 2 должна быть посвящена анализу и прогнозированию фонда оплаты труда. В пункте 2.1 необходимо отразить общую характеристику предприятия . В пункте 2.2 следует дать оценку фонда оплаты труда на предприятии. В пункте 2.3 следует дать прогнозирование размера фонда оплаты труда на предприятии.

В Главе 3 рассмотреть проблемы и разработать перспективы фонда оплаты труда данного предприятия. В пункте 3.1. рекомендуется описать проблемные аспекты оплаты труда на предприятии. В пункте 3.2. необходимо рассмотреть перспективы оплаты труда на предприятии.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение отразить финансовую отчетность ООО «Энергосфера».
4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Агарков А. П. Экономика и управление на предприятии / А. П. Агарков [и др.].
— М.: Дашков и Ко, 2013. — 400 с.
2. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: учебник / В. А. Горемыкин. — М.: Филин, 2016. — 520 с.
3. Любушин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н. П. Любушин. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 471с.
4. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая.
— М.: Новое знание, 2007. — 651 с.
Дополнительная литература:
1. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала / О. А. Козлов // Бизнес академия — 2016. — № 11/12. — С. 82-91.
2. Никольский А. В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда / А. В. Никольский // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. — 2015. — № 11-2. — С. 114-118.
3. Янаева Ю. Г. Организация оплаты труда работников службы сбыта коммерческого предприятия / Ю. Г. Янаева // Альманах современной науки и образования.
— 2017. — № 2 (69). — С. 215-217.

Руководитель:
подпись расшифровка
Обучающийся задание получил: « » _ 20 г. Обучающийся:

подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7
1.1. Сущность и экономическое содержание оплаты труда 7
1.2. Виды оплаты труда 21
1.3. Инструменты и методы оценки оплаты труда 28
2. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭНЕРГОСФЕРА» 37
2.1. Характеристика предприятия 37
2.2. Оценка фонда оплаты труда на предприятии 49
2.3. Прогнозирование размера фонда оплаты труда на предприятии 60
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 64
3.1. Проблемные аспекты оплаты труда на предприятии 64
3.2. Перспективы оплаты труда на предприятии 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ. Бухгалтерская отчетность ООО «Энергосфера» 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Эффективное управление современным предприятием невозможно без учета одного из самых ценных ресурсов сегодня
— человека, который выступает многогранным субъектом экономических отношений и не только непосредственно создает добавленную стоимость продукции, но и является двигателем прогресса, который реализуется за счет неограниченного трудового потенциала. Ведь именно человек с помощью собственных знаний, умений и навыков генерирует и реализует идеи, которые позволяют оптимизировать и усовершенствовать различные аспекты хозяйствования (производство, управление, маркетинг и т.д.). Однако, рациональное использование человеческого потенциала невозможно без реализации эффективного кадрового менеджмента на предприятии, одной из главных компонент которого является система мотивации. Базовым элементом мотивации, который позволяет удовлетворить основные (первичные) потребности, достичь определенного уровня благосостояния и материальной обеспеченности является заработная плата. И сегодня в условиях экономической нестабильности, трансформационных процессов в различных сферах общественной жизни роль и место оплаты труда растет, т.к. оплата труда отражает количество и качество затраченного работником труда.
Таким образом, для того, чтобы предприятие было успешным в современных рыночных условиях очень важным является правильная оплата выполненной работы. На большинстве успешных частных предприятий наблюдается отход от классических систем оплаты труда и переход к принципиально другим системам оплаты труда. Особенно это касается работников сферы торговли и услуг — отраслей, которые удовлетворяют спрос населения в потребительских товарах и услугах.
Целью данной работы является анализ фонда оплаты труда предприятия и прогнозирование его на перспективу.
Достижение данной цели предопределило необходимость решения комплекса взаимосвязанных задач:
? раскрыть сущность заработной платы, ее функции и принципы организации;
? рассмотреть основные элементы и требования к организации системы оплаты труда
? рассмотреть основные формы и системы оплаты труда на предприятии;
? изучить методику анализа использования фонда оплаты труда;
? провести анализ фонда оплаты труда предприятия;
? составить прогноз оплаты труда на предприятии;
? рассмотреть проблемные аспекты оплаты труда на предприятии;
? разработать рекомендации по развитию системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Энергосфера». Предметом исследования является система оплаты труда ООО «Энергосфера» и пути ее совершенствования.
Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные, опубликованные в экономической литературе, периодической печати, информационные, аналитические, методические материалы.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляет диалектический подход к изучению явлений и закономерностей различных сторон организации оплаты труда на предприятии.
В ходе исследования применялись расчетно-аналитические, экономико- математические, методы системного анализа, факторного анализа и т.д.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в нем разработаны практические рекомендации, направленные на развитие системы оплаты труда предприятия в современных условиях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агарков А. П. Экономика и управление на предприятии / А. П. Агарков [и др.]. — М.: Дашков и Ко, 2013. — 400 с.
2. Азарян Д. А. Исторические аспекты методологического развития систем и форм оплаты труда / Д. А. Азарян // Современные тенденции развития науки и технологий. — 2016. — № 10. — С. 6-10.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Л. А. Богдановская [и др]. — Мн.: Выш. шк., 2016. — 536 с.
4. Березкин И. В. Премирование и материальное стимулирование, предусматриваемые системой оплаты труда в организации / И. В. Березкин // Бухгалтерский вестник. — 2017. — № 6. — С. 23-33.
5. Богатин А. Д. Организация заработной платы на предприятии / Э. Зорина // Управление персоналом. — 2017. — № 4. — 32-39.
6. Бутко К. В. Организация и оплата труда менеджеров / К. В. Бутко // Экономика и социум. — 2016. — № 5-1 (24). — С. 337-340.
7. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: учебник / В. А. Горемыкин. — М.: Филин, 2016. — 520 с.
8. Демина К. М. Организация оплаты труда по российскому законодательству / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2015. —
№ 14. — С. 104-108.
9. Демина К. М. Формы и системы оплаты труда / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2016. — № 1. — С. 105-110.
10. Дубровский В. Ж. Экономика и управление предприятием (фирмой) / В. Ж. Дубровский. ? Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2016. ? 443 с.
11. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия / Н. Л. Зайцев. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2012. — 414 с.
12. Зорина Э. Анализ фонда оплаты труда на предприятии / Э. Зорина // Управление персоналом. — 2015. — № 8. — 29-35.
13. Кожевникова О. А. Стратегии оплаты труда в организациях малого бизнеса / О. А. Кожевникова // . — 2015. — № 7. — С. 85-87.
14. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала / О. А. Козлов // Бизнес академия — 2016. — № 11/12. — С. 82-91.
15. Кочеткова М. В. Формы оплаты труда рабочих в строительстве / М. В. Кочеткова // Современные научные исследования и инновации. — 2017. —
№ 12-2 (44). — С. 62-64.
16. Кузнецов Н. М. Совершенствование мотивации сотрудников в холдингах электроэнергетики / Н. М. Кузнецов // Вестник университета (Государственный университет управления). — 2014. — № 19. — С. 22-26.
17. Легусина Л. Б. Совершенствование коллективных форм организации и оплаты труда на предприятиях / Л. Б. Легусина // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2017. — № 6. — С. 156-160.
18. Любушин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н. П. Любушин. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 471с.
19. Максимова О. Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О. Н. Максимова // Вопросы экономических наук. — 2017. — № 1 (65). — С. 53-54.
20. Мерзликина Е. М. Оценка эффективности деятельности организации / Е. М. Мерзликина. — М.: МГУП, 2012. — 92 с.
21. Мизиковский Е. А. К вопросу об анализе эффективности затрат на оплату труда персонала организаций / Е. А. Мизиковский // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). — 2015. — № 6. — С. 37-41.
22. Мищеряков С. В. Методики управления развитием человеческого капитала холдинговых компаний / С. В. Мищеряков. — М., 2016. — 242 с.
23. Мухина Е. Р. Критерии выбора формы оплаты труда / Е. Р. Мухина
// Гуманитарные научные исследования. — 2015. — № 8 (48). — С. 188-189.
24. Никольский А. В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда / А. В. Никольский // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. — 2015. — № 11-2. — С. 114-118.
25. Озеров П. И. Адаптация к производственной системе предприятий повременной формы оплаты труда / П. И. Озеров // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2017. — № 4. — С. 20-24.
26. Пелькова С. В. Организация оплаты труда за рубежом / С. В. Пелькова // Вопросы структуризации экономики. — 2015. — № 2. — С. 379- 384.
27. Пивоваров К. В. Планирование на предприятии: учебное пособие / К. В. Пивоваров. — М.: Дашков и К, 2016. — 229 с.
28. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия / Л. В. Прыкина. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 360 с.
29. Разумов И. В. Влияние системы оплаты труда на финансовые результаты промышленных предприятий / И. В. Разумов // Управление персоналом. — 2017. — № 9. — С. 38-42.
30. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — М.: Новое знание, 2007. — 651 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., доп. — М: ЮНИТИ, 2012. — 560 с.
32. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. — М.: Дашков и К, 2012. — 550 с.
33. Ядгаров Я. С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. — 4- е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 344 с.
34. Янаева Ю. Г. Организация оплаты труда работников службы сбыта коммерческого предприятия / Ю. Г. Янаева // Альманах современной науки и образования. — 2017. — № 2 (69). — С. 215-217.
35. Зимин А. Ф. Развитие форм и методов стимулирования труда на предприятии