Онлайн тесты на тему "Синергия. Кадровая служба организации (обучение) - 2"
Тестовое задание на тему: " Кадровая служба организации (обучение) - 2". Было выполнено на зачёт. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту . Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ
Количество страниц: 4
Демо работы
Описание работы
1. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
• осуществление наставничества
• предварительное обучение персонала
• разработку технологии и методов первичного развития
2. Кадровая политика – это …
• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
3. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
• кадровой службой организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
4. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль
5. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
6. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест
7. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии
8. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации
9. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
• группы компетенции специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции
10. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство
11. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
• содержать подробную формулировку из приказа
• содержать сокращенное наименование организации
• содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
• содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
12. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
• инициатора изменений
• стратегического партнера
• административного эксперта
13. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями
14. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях
15. Система управления персоналом представляет собой … , в которой реализуются функции управления персоналом.
• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию
16. Кадровая служба организации является …
• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой
17. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих
18. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
19. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест
20. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
• подготовка аттестационных характеристик
• подготовка аттестационных характеристик
• заполнение аттестационных анкет
• реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
21. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
• графики отпусков
• расчеты потребности в рабочей силе
• представления о поощрении
• штатное расписание
• сведения о приеме, перемещении, увольнении работников
22. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
23. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений
24. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
• технолог
• исполнитель
• консультант
25. Кадровая служба организации представляет собой …
• элемент структуры системы управления персоналом
• подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
• подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
26. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации
27. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
Введите ответ:
28. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей
• формирование группы потенциальных руководителей организации
29. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа
30. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
• стратег
• инноватор
• консультант
• осуществление наставничества
• предварительное обучение персонала
• разработку технологии и методов первичного развития
2. Кадровая политика – это …
• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
3. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
• кадровой службой организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
4. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
• профессиональные компетенции
• личностные компетенции
• профессиональная роль
5. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
6. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест
7. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии
8. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
• государственные службы занятости
• СМИ
• консалтинговые организации
9. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
• группы компетенции специалистов по управлению персоналом
• профессиональные роли
• личностные компетенции
10. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
• Конституция
• трудовое законодательство
• налоговое законодательство
11. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
• содержать подробную формулировку из приказа
• содержать сокращенное наименование организации
• содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
• содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
12. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
• инициатора изменений
• стратегического партнера
• административного эксперта
13. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями
14. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
• внутриорганизационном рынке труда
• внешнем по отношению к организации рынке труда
• внутриорганизационных собраниях
15. Система управления персоналом представляет собой … , в которой реализуются функции управления персоналом.
• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию
16. Кадровая служба организации является …
• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой
17. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих
18. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
19. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
• должностная инструкция
• штатное расписание
• описание рабочих мест
20. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
• подготовка аттестационных характеристик
• подготовка аттестационных характеристик
• заполнение аттестационных анкет
• реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
21. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
• графики отпусков
• расчеты потребности в рабочей силе
• представления о поощрении
• штатное расписание
• сведения о приеме, перемещении, увольнении работников
22. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации
23. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с руководителями структурных подразделений
24. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
• технолог
• исполнитель
• консультант
25. Кадровая служба организации представляет собой …
• элемент структуры системы управления персоналом
• подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
• подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
26. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации
27. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
Введите ответ:
28. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
• адаптация руководителей
• повышение квалификации руководителей
• формирование группы потенциальных руководителей организации
29. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа
30. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
• стратег
• инноватор
• консультант