Реферат на тему ""Способы оценки профессиональной пригодности"."


Содержание

Введение
1. Изучение профессионально-важных качествах личности
1.1 Проблемы в терминологии и восприятии
1.2 Профессиональ-но важные качества личности как основа профессиональной пригодности
2. Понятие компетентности, её особенности и виды
2.1 Понятие профессиональной пригодности
2.2 Структура профессиональной пригодности
3. Способы оценки профессиональной пригодности
3.1 Категории профпригодности
3.2 Методы отбора
Общие выводы
Список использованной литературы
Приложения
Количество страниц: 26
Демо работы
Описание работы
Введение

Профессиональный отбор строится на выявлении соответствия данного человека требованиям профессиональной деятельности. Критериями такого соответствия принято считать наличие у человека соответствующих способностей или профессионально важных качеств. Следует отметить, что до сих пор существуют разночтения в толковании и использовании близких терминов - способности и качества, характеризующие профессиональные возможности человека.
Профессии как вид человеческой деятельности, предусматривающий длительное выполнение комплекса трудовых обязанностей, по своим характеристикам неоднородны. Задачи, составляющие профессиональную деятельность, требуют мобилизации различных психологических и физиологических функций, и для их успешного решения нужны различные индивидуальные особенности. Чем больше таких задач входят в профессиональную деятельность, тем труднее овладение профессией. Чтобы эффективно осуществить трудовую деятельность, человек должен удовлетворять определенным требованиям, которые предъявляет профессия. Профессиональные требования не всем доступны, и некоторое число кандидатов не могут быть допущены для деятельности в той или иной профессии.