Онлайн тесты на тему "Психологические основы оценки персонала | 4 семестр | Синергия [ID 53021]"

Тестовое задание на тему: Психологические основы оценки персонала. 4 семестр
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СПИСОК ВОПРОСОВ

По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …
Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …
Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:
Установите порядок обобщения результатов опроса:
Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …
Сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива
Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …
Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:
Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …
Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны
В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …
Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:
Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …