Тесты на тему "Психологические проблемы профессиональной деятельности | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 97-100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Автор двухфакторной теории мотивации:

· Герцберг

· Мак-Келланд

· Маслоу

· Мюррей

Выберите и предложенных списков верный: четыре стадии в жизни карьеры

· Проба, основание, подъём, спад

· Разведка боем, становление, процветание, затухание

· Узнавание, нарастание, стабильность, кризис.

Выберите из перечисленного списка причины, в наибольшей степени связанные с организационными проблемами.

· Групповая динамика

· Низкий уровень социального интереса

· Переутомление

· Отсутствие мотивации

Индивидуальный стиль трудовой деятельности …

· способствует повышению эффективности трудовой деятельности

· препятствует повышению эффективности трудовой деятельности

· формируется в течение всей жизни человека

· формируется до начала профессиональной деятельности

К объективным критериям оценки успешности профессиональной адаптации относятся следующие характеристики:

· адекватная оценка своих профессиональных способностей и умений

· быстрота приобретения и повышение квалификационного разряда

· стабильность количественных показателей труда (систематическое выполнение норм

· продуктивность деятельности

· степень взаимодействия и согласованности специалиста с коллегами и руководителем

· стремление к совершенствованию, повышению квалификации

· удовлетворенность работой в целом и специальностью

К способам психологического воздействия не относится …

· психологическая защита

· психологическая коррекция

· психологическое консультирование

· психотерапия в широком смысле

К структурным компонентам профессиональной деятельности, согласно гипотезе Е. А. Климова, не относятся … (выберите три).

· интеллектуальные черты индивидуальности; операторные черты индивидуальности (умение, готовность к действиям, исполнительские способности);

· карьерные достижения

· креативность, ее особенности, проявления

· направленность, социально ориентированные мотивы, деятельностно_ориентированные мотивы, широкие, конкретные мотивы, обращенные на смежные предметные области

· особенности осознания близкого и более отдаленного родства своей профессии с другими

· отношения к внешнему миру, к людям, к деятельности;

· предопределенность выбора профессиональной деятельности

· представления о сложных способностях, сочетаниях личных качеств, ожидаемых в данной общности у профессионала

· самоактуализация

· свойства человека как целого (личности, субъекта деятельности)

К факторам, вызывающих физическую напряженность, не относятся:

· длительное пребывание в одном положении;

· пребывание в комнате релаксации.

· риск для жизни;

· сложные, аварийные ситуации;

· специфические условия (температура, влажность, шум, вибрация, неприятные запахи и т. п.);

· физические нагрузки;

Кто является автором работы «Психология духовности профессионала»?

· В.А. Пономаренко

· В.Н. Колесников

· Д.А. Леонтьев

· Д.Б. Казанцева

Местное или общее непатологическое проявление рабочего состояния, которое может быть устранено полностью после отдыха, называется …

· внутренней реакцией

· рабочей деятельностью

· рабочей усталостью

· рабочим состоянием

Методика, которая позволяет выявлять способы регулирования конфликтов

· Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова);

· Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)

· Социометрия (Я. Морено)

· Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса.

Модель личности психолога консультанта не включает

· Культурные взгляды

· Личностные качества

· Мировоззрение

· Практическая подготовка

· Теоретическая подготовка

Модель обучения консультанта на основе опыта включает следующие пять компонентов:

· Получение опыта

· Обмен опытом

· Обработка

· Обобщение

· Применение

· Супервизия

· Личная терапия

Монотония возникает в ситуации …

· экстремальных производственных действий

· статичных и длительных по времени производственных действий

· производственных конфликтов

· аврала и высокого уровня производственного стресса

Наиболее важные компетенции психолога-консультанта

· Владение терминологией и знание правовых вопросов

· Знание социальных, правовых, финансово-правовых вопросов организации консультативной службы

· Умения организовывать и проводить исследования

· Умения преподавать психологию

Наиболее часто встречаемые последствия роботы консультантом

· Желание решать свои проблемы за счет клиента

· Синдром эмоционального выгорания

· Угроза психических нарушений

· Угроза утратить идентичность

Не является требованием к общению с клиентом

· Безоценочное отношение

· Доброжелательность

· Доверие к клиенту

· Закрытость

· Направление переживаний клиента в конструктивное русло

· Соблюдение дистанции в отношениях

· Способность к эмпатии

Отметьте недопустимое поведение психолога-консультанта

· Личная ответственность за разглашение тайны

· Открытое предоставление информации о клиенте

· Поддержание своих профессиональных навыков

· Препятствие консультативной деятельности лиц, не имеющих к тому профессионального образования

· Соблюдение осторожности – не вызывать необоснованных надежд и ожиданий

Охрана труда — это …

· комплекс правовых, организационных, технических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих

· комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих

· комплекс экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих

Перечислите основные этические принципы в психологическом консультировании (пять)

· Анонимность

· Давать советы

· Доброжелательное и безоценочное отношение к клиенту

· Не давать советы

· Ориентация на нормы и ценности клиента

· Предоставлять лишь необходимую информацию

· Разграничение личностных и профессиональных отношений

· Снабдить клиента как можно большим количеством информации

Профессионально важные качества (ПВК) относятся к … , влияющим на эффективность трудовой деятельности

· объективным факторам

· психофизиологическим факторам

· эстетическим факторам

· субъективным факторам

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

· стресс

· хронический стресс

· профессиональное выгорание

· фрустрация

· депрессия

Психологически здоровая, зрелая личность в теории К. Роджерса использует:

· преимущественно объективный тип познания;

· только межличностный тип познания;

· только субъективный тип познания;

· субъективный, объективный, межличностный

Работа специалистов, владеющих методом и техникой фасилитации, направлена на …

· снятие психологических проблем личности

· развитие креативности

· прояснение и достижение группой поставленных целей

· минимизацию эмоционального выгорания

Расшифруйте аббревиатуру ПВК

· Первичный высококвалифицированный курс

· Приоритетно важная классификация

· Профессиональная выпускная квалификация

· Профессионально важные качества

Согласно концепции профессиональной деятельности (А. А. Деркач), к субъективной составляющей профессиональной деятельности относятся … (выберите пять).

· акмеологические инварианты

· задачи

· знания, умения и навыки

· личностные качества

· отсутствие противопоказаний

· профессиональные качества

· результаты труда

· функциональные обязанности

Согласно определению Е. А. Климова, к значениям понятия «профессия» относятся ...

· вынужденная мера для выживания в социуме

· деятельность и область проявления личности;

· исторически развивающаяся система;

· область приложения сил связана с выделением (и уточнением) самого объекта и предмета профессиональной деятельности;

· общность людей, занимающихся близкими проблемами и ведущих примерно одинаковый образ жизни;

· профессия как осознанная необходимость;

· реальность, творчески формируемая самим субъектом труда;

Согласно типологии личности, Дж. Холланда выделяют шесть психологических типов людей (выберите верный ответ):

· реалистичный, индивидуальный, социальный, консервативный, предприимчивый, артистический;

· реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический;

· редукциональный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предпринимательский, артистический.

Соотнесите подход и его автора/авторов:

Соотнесите вид деловой карьеры и его описание:

Соотнесите концепцию и ее автора:

Соотнесите название методики и ее автора/авторов:

Соотнесите понятие и его описание:

Соотнесите содержательные компоненты в структуре профессионального мастерства и их характеристику:

Сопоставьте этапы консультационного процесса с соответствующими действиями:

Стадия консультационного процесса, на которой клиент вместе с консультантом оценивает уровень достижения цели (степень разрешения проблемы) и обобщает достигнутые результаты, обязательно подразумевает …

· деятельность

· планирование проблемы

· оценку и обратную связь

· идентификацию проблемы

Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …

· Генеральная стратегия поведения (А. Казанцев, В. Подлесных, Л. Серова);

· Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)

· Социометрия (Я. Морено)

· Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К. Томаса.

Укажите авторов классификаций профессий:

· Гаврилов В.Е.

· Климов Е.А.

· Мехрабиан. А.

· Паттерсон Д.

· Холланд Дж.

Укажите корректную последовательность составляющих профессиональной адаптации:

1. Взаимодействие личности со средой: социальное взаимодействие с отдельными людьми и с социальными группами); социально-психологическое взаимодействие; взаимодействие с материально-технической средой, с искусственной средой своего обитания; взаимодействие с экологической, природной средой

2. Возникновение противоречия, конфликтной ситуации между личностью и средой

3. Возникновение потребностного состояния личности, состояния дезадаптации

4. Появление реактивных состояний защитного характера, защитных реакций у человека

5. Осуществление защитного адаптационного поведения по снижению или снятию дезадаптационного состояния

6. Снижение или снятие противоречия между личностью и средой, устранение

Укажите неверное утверждение: психолог-консультант …

· работает с обращающимися к нему людьми

· имеет дело главным образом с такими проблемами, как самоубийство или наркомания

· помогает организациям находить нужные ответы на проблемы, касающиеся людей

· имея большой опыт, может консультировать без специального психологического образования

Укажите параметры, которым не присущи закономерности возрастного развития личности

· Качественное своеобразие

· Неравномерность

· Необратимость

· Преемственность

· Сензитивность

· Рефлексивность

· Наличие кризисов

· Турбулентность

Укажите уровни, указывающие на профессионализм сотрудника

· Допрофессионализм

· Профессионализм

· Послепрофессионализм

· Метапрофессионализм

· Псевдопрофессионализм

· Сверхпрофессионализм

· Суперпрофессионализм

Усталость, утомление, переутомление — есть …

· начальные фазы работоспособности

· негативные проявления функциональных состояний

· признаки фазы мобилизации

· признаки фазы врабатываемости

· признаки фазы оптимальной работоспособности

Установите соответствие между понятиями защитных механизмов и их определениями

Установите соответствие между типом акцентуации и их проявлениями (согласно характерологическому опроснику К. Леонгарда).

Установите соответствие между факторами, влияющими на эффективность психологического консультирования, и их характеристиками:

Установите соответствие между характеристиками основных проявлений личности и значением соответствующего фактора

Что отражает данная схема?

· Бизнес-процесс организации-заказчика;

· Гомеостаз внутренней среды предприятия;

· Информационный обмен между всеми участниками рынка труда

· Систему взаимодействия психолога-профконсультанта во время консультации;

Что представлено на графике?

· Результаты каждого этапа профессионального становления

· Жизненный путь личности

· Профессиональная идентичность

· Кривая нормального распределения

Этап психологического консультирования, на котором происходит подведение итогов беседы, обсуждение вопросов, касающихся дальнейших отношений клиента с консультантом или другими необходимыми специалистами, – это …

· завершение консультативной беседы

· знакомство с клиентом и начало беседы

· оказание воздействия

· расспрос клиента, формирование и проверка консультативных гипотез