Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Развитие форм и систем оплаты труда в организации"

Работа на тему: Развитие форм и систем оплаты труда в организации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Учет труда и оплаты труда непосредственно занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейших элементов издержек производства и обращения.
Изучение учета и контроля является весьма актуальным в настоящее время, так как заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, непосредственно с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке и реализации конкретных мероприятий по повышению эффективности развития форм и систем оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работе были поставлены следующие задачи:
- изучить сущность, формы и систему заработной платы организации;
- проанализировать организацию оплаты труда в организации;
- разработать мероприятия по повышению эффективности развития форм и систем оплаты труда в организации;
Объектом исследования является Сорумское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». Предметом исследования является заработная плата работников предприятия.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2 ФОРМЫ И ТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
1.3 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И НЕФТЕГАЗОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 15
2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТУ ТРУДА В СОРУМСКОМ ЛПУМГ ООО “ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК” 20
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ПЕРИОД 2020-2022 ГГ.. 20
2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЛПУМГ ООО “ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК” 25
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОРУМСКОГО ЛПУМГ ООО “ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЮГОРСК” 43
3.1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
Приложение А. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (Кд) 63
Приложение Б. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (Кд) 66
Приложение В. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром» 68
Приложение Г. Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих 70
Приложение Д. Классификатор ступеней оплаты труда руководителей 72
Приложение Е. Классификатор ступеней оплаты труда специалистов и других служащих 76