Реферат на тему "Реферат | Групповая власть распределение власти между структурными подразделениями [ID 56330]"

Реферат на тему: Групповая власть распределение власти между структурными подразделениями
Был выполнен в 2025 году и сдан на отлично.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты

Описание работы

Тема: Групповая власть распределение власти между структурными подразделениями
Оглавление
Введение 1
Глава 1. Групповая власть как социальный феномен в организации 1
Глава 2. Распределение власти между структурными подразделениями и его влияние на организационную динамику 2
Заключение 4
Список литературы (не старше 2003 года) 4

Введение
Власть в организациях распределена неравномерно — она зависит от формальных ролей, ресурсов, компетенций, структуры коммуникаций и реального влияния сотрудников и подразделений. В отличие от индивидуальной власти, которая основана на личных качествах руководителей или специалистов, групповая власть формируется в рамках коллективов, отделов и подразделений, которые обладают ресурсами, знаниями или ключевыми функциями. Распределение групповой власти определяет, как организация функционирует, кто принимает решения, какие интересы доминируют и какие процессы считаются приоритетными.
В современных организациях, особенно крупных, каждый отдел стремится укреплять своё влияние, расширять сферу ответственности и увеличивать контроль над ресурсами. Это приводит к сложной системе властных отношений, которые влияют на стратегии, внутренние конфликты, взаимодействие подразделений и эффективность всей компании. Сбалансированное распределение власти способствует стабильности и развитию организации, тогда как дисбаланс может вызывать конфликты, сопротивление, затруднение коммуникаций, замедление процессов и снижение эффективности.
Изучение групповой власти и распределения влияния между структурными подразделениями позволяет понять, какие механизмы формируют власть в организации, почему одни отделы имеют большее влияние, как возникают межгрупповые конфликты и каким образом руководство может управлять этими процессами.
Цель работы — рассмотреть природу групповой власти, выявить механизмы её формирования, проанализировать факторы, влияющие на распределение власти между структурными подразделениями, и показать роль власти в управлении организацией.

Список литературы (не старше 2003 года)
1.Роббинс С. — «Организационное поведение».
2.Минцберг Г. — «Структура и динамика организаций».
3.Хиксон Д. — «Власть в организациях и управление ресурсами».
4.Коттер Дж. — «Организационная структура и лидерство».
5.Юкл Г. — «Лидерство в организациях».
6.Камерон К., Куинн Р. — «Организационная эффективность и культура».
7.Пфеффер Д. — «Организационная власть и политика».
8.Даль Р. — «Концепции власти в социальных системах».
9.Друкер П. — «Эффективный менеджмент».
10.Х Handy Ч. — «Понимание организаций»