Реферат на тему "Реферат | Лидерский потенциал и особенности его проявления во взаимоотношениях лидеров и членов малых групп [ID 54899]"

Реферат на тему: Лидерский потенциал и особенности его проявления во взаимоотношениях лидеров и членов малых групп
Был выполнен в 2025 году и сдан на отлично.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

В настоящее время лидерский потенциал имеет большое значение как в развитии личности, так и для компании в целом, так как грамотный подход к организации рабочих ресурсов и распределение обязанностей среди сотрудников играет ключевую роль в развитии компании. Эффективность работы организации в основном зависит от стиля лидерства руководителя, степени зрелости его последователей и взаимодействия между внешним окружением и рабочим процессом. Особенно это характерно для тех организаций, которые работают в сфере услуг, так как постоянное непосредственное взаимодействие с клиентами должно быть организовано в условиях эффективной системы лидерства. Решение данного комплекса задач во многом зависит от способности организаций и предприятий отвечать требованиям постоянно изменяющейся внешней среды, обеспечивая оптимальный уровень конкурентоспособности как на внутреннем, так и на внешнем рынках.

Одно из определений лидерства гласит, что оно является способностью влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения поставленных целей. В какой-то степени лидерство является феноменом власти, при этом подразумевается продолжительное, а не эпизодическое использование лидерства.

Список литературы
1. Northouse, P. Leadership: Theory and Practice. — SAGE Publications, 2021.
2. Yukl, G. Leadership in Organizations. — Pearson, 2013.
3. Bass, B., Riggio, R. Transformational Leadership. — Psychology Press, 2006.
4. Hackman, J. Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances. — Harvard Business Review Press, 2006.
5. Forsyth, D. Group Dynamics. — Cengage Learning, 2018.
6. Goleman, D. Emotional Intelligence: Why It Matters. — Bantam, 2006.
7. Avolio, B., Walumbwa, F. Authentic Leadership: Development and Validation. — The Leadership Quarterly, 2007.
8. Judge, T., Bono, J. Five-Factor Model of Personality and Leadership. — Journal of Applied Psychology, 2004.
9. Hogg, M. Social Identity and Leadership Processes in Groups. — Advances in Experimental Social Psychology, 2007.
10. Zaccaro, S. Multilevel Perspectives on Leadership. — The Leadership Quarterly, 2007.