Реферат на тему "Реферат | Прекращение трудового договора по инициативе работодателя [ID 54924]"

Реферат на тему: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Был выполнен в 2025 году и сдан на хорошо.
Оригинальность работы от 70% по версии антиплагиат ру.
Ниже выкладываю часть реферата в ознакомительных целях. Полный файл сможете скачать в личном кабинете после оплаты.

Описание работы

Основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Объективным ходом взаимодействия работника и работодателя может быть обусловлена потребность прекращения имеющихся между ними правовых отношений. Значение правового института расторжения трудового договора очень велико, так как образующие его нормы должны, с одной стороны, гарантировать стабильность трудовых правоотношений, обеспечить защиту работника от проявлений необоснованного произвола работодателя, а с другой стороны — сохранять возможность для работодателя и работника действовать в собственном интересе, когда условия хозяйственной и производственной деятельности или другие субъективные факторы требуют прекращения трудовых правоотношений.
Объем эссе 4 стр.

Список литературы
1. Collins, H., Ewing, K., McColgan, A. Labour Law. — Cambridge University Press, 2012.
2. Blanpain, R., Bisom-Rapp, S. Comparative Labour Law and Industrial Relations. — Kluwer Law International, 2019.
3. Deakin, S., Morris, G. Labour Law. — Hart Publishing, 2012.
4. OECD. Employment Protection Legislation Indicators. — OECD Publishing, 2020.
5. Countouris, N. The Changing Law of the Employment Relationship. — Ashgate, 2007.
6. United Nations ILO. Termination of Employment Digest. — ILO, 2011.
7. Hepple, B. Labour Laws and Global Trade. — Hart Publishing, 2005.
8. Баршев, С., Таль, Л. Трудовое право России: современные вызовы. — Москва, 2018.
9. Крылова, И. Практика увольнений: правовые риски и решения. — Москва, 2019.
10. Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Трудовое право. — М.: Статут, 2016.