Дипломная работа на тему "Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия (на примере ООО «Нинель» г Иваново) | Синергия [ID 43916]"

Работа на тему: Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия (на примере ООО «Нинель» г. Иваново)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
РОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «НИНЕЛЬ» Г. ИВАНОВО)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Роль оплаты труда в управлении персоналом малого предприятия (на примере ООО «Нинель» г. Иваново)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории
1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях
1.3 Методические подходы к анализу эффективности систем оплаты труда на предприятиях
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «Нинель» г. Иваново
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Анализ экономических показателей хозяйственной деятельности ООО «Нинель»
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии
Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Нинель»
3.1 Основные направления повышения стимулирующей функции оплаты труда на предприятии
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда персонала
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории
В параграфе 1.2 необходимо изучить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях
В параграфе 1.3 необходимо обобщить методические подходы к анализу эффективности систем оплаты труда на предприятиях
Глава 2 должна быть посвящена анализу оплаты труда в ООО «Нинель» г. Иваново В параграфе 2.1 необходимо привести характеристику предприятия
В параграфе 2.2 необходимо представить анализ экономических показателей хозяйственной деятельности ООО «Нинель»
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ системы оплаты труда на предприятии В Главе 3 необходимо определить пути совершенствования оплаты труда в ООО «Нинель»
В параграфе 3.1 выявить основные направления повышения стимулирующей функции оплаты труда на предприятии
В параграфе 3.2 необходимо провести оценку эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда персонала
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся организационные документы предприятия

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 330 с.
2. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 412 с
3. Экономика труда : учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.
Дополнительная литература:
1. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013. - 528 с.
2. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 384 с.
3. Юкаева B.C. Менеджмент: Краткий курс. — М.: Дашков и К°, 2014. – 289 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА 10
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории 10
1.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях 13
1.3 Методические подходы к анализу эффективности систем оплаты
труда на предприятиях 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НИНЕЛЬ» г. ИВАНОВО 24
2.1 Характеристика предприятия 24
2.2 Анализ экономических показателей хозяйственной деятельности ООО «Нинель» 46
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии 53
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НИНЕЛЬ» 49
3.1 Основные направления повышения стимулирующей функции
оплаты труда на предприятии 49
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию
оплаты труда персонала 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. В системе управления персоналом предприятия стимулирование является одним из важнейших элементов. Разновидностью стимулирования является вознаграждение, которое представляет собой систему оценки труда работников, включая моральное поощрение и материальное вознаграждение.
Материальное вознаграждение направлено на регулирование поведения человека на основе применения различных видов денежных и неденежных видов поощрений или наказаний. В качестве основной формы материального вознаграждения выступает оплата труда. На сегодняшний день на большинстве отечественных предприятий оплата труда является единственным видом материального вознаграждения, поэтому эффективность организации оплаты труда непосредственным образом влияет на эффективность функционирования системы управления персоналом и деятельности предприятия в целом.
Оплата труда как сложное экономическое явление, отражает взаимодействие множества экономических процессов. В системе товарно- денежных отношений персонал представляет собой вид экономических ресурсов, который имеет свою цену. Цена этого вида ресурса зависит от множества факторов.
Заработная плата, как основная часть оплаты труда, для работодателя является частью издержек производства, для работников основным видом дохода, определяющим уровень жизни.
Эффективное управление персоналом в части оплаты труда подразумевает нахождение баланса интересов работодателя и работника для достижения целей предприятия.
Совершенствование оплаты труда является одной из актуальных задач современного этапа развития экономики страны. Эффективные методы и подходы к решению данной задачи во многом определяют рост благосостояния населения страны и региона, уровень и перспективы развития предприятий и организаций.
Рост эффективности деятельности хозяйствующих субъектов рассматривается, в том числе, через призму роста уровня заработной платы сотрудников на основе повышения экономической заинтересованности в результатах труда.
Такой подход свидетельствует об отношении к персоналу предприятий, как к важнейшему стратегическому ресурсу, обеспечивающему экономический рост и достижение запланированных целей в конкурентной среде.
В современных условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В аспекте реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития, используемых в качестве целевых ориентиров в практике управления процессами экономического и социального развития.
В настоящее время предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Современные системы организации труда и заработной платы должны быть направлены на обеспечение высокого уровня мотивации и стимулирования. Стимулирование оплаты труда наиболее эффективно при индивидуализации заработной платы каждого работника, отдельных групп работников, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок каждого сотрудника может находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Повышение эффективности труда работников зависит от стремления работодателя к индивидуализации трудовых отношений. Это, в первую очередь, дифференцированное повышение заработной платы в рамках заданного прироста расходов на оплату труда, отказ от индексации в связи с ростом цен и переход на увеличение заработной платы в зависимости от личных заслуг работника, учет личного вклада в результаты деятельности, а не стажа работы.
Совершенствование существующих систем оплаты труда должно быть направлено на создание положений об оплате труда, разработанных с ориентацией на каждую категорию персонала. Положения, содержащиеся в этом документе, должны определять дифференцированное отношение к каждому сотруднику и дифференцированное воздействие, которое сможет активизировать каждого отдельного исполнителя и руководителя к достижению поставленных целей.
Приведенные положения и определяют актуальность выбранной темы работы
Предметом исследования являются отношения, возникающие по поводу оплаты труда персонала малого предприятия.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Нинель», основным видом деятельности которого является изготовление швейных изделий.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в системе управления персоналом малого предприятия.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи: изучение теоретических аспектов оплаты труда как элемента системы
управления персоналом;
проведение анализа существующей системы оплаты труда на швейном предприятии;
обоснование направлений совершенствования оплаты труда на предприятии.
Теоретической основой для написания работы послужили законы и нормативные акты по организации оплаты труда в Российской Федерации,
научные труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования и анализа системы показателей эффективности систем оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятий и организаций.
Степень разработанности данной проблемы достаточно высока. Вопросам организации оплаты труда посвящены труды отечественных авторов: Л.П. Владимировой, В.М. Власовой, Н.Р. Егоровой, Т.И. Николаевой, И.А. Бланк, Е.В. Карповой, Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна, В.И. Сивцова, Г.И. Егиазаряна и др.
В процессе выполнения работы использовались следующие научные методы: анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико- статистические, экспертные, графические и другие.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон N 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: ред. от 03.07.2016]: [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые данные. – Официальный интернет-портал правовой информации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: [федер. закон N 146-ФЗ: принят Гос. Думой 31 июля. 1998.: ред. от 28.12.2016]: [Электронный ресурс]. – Электрон. текстовые данные. – Официальный интернет-портал правовой информации.
3. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2013. - 224 с.
4. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательство
«Дело и Сервис», 2013. - 528 с.
5. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 486 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11318-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
6. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие / Е.Ф. Борисов - М.: ТК Велби, Проспект, 2015. - 250 с.
7. Волгин, Н.А., Кокин, Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: монография/ Н.А. Волгин, Ю.П. Кокин - М.: Изд-во РАГС, 2015. - 168 с.
8. Гарнов, А. П. Экономика предприятия: учебник для бакалавров / А. П. Гарнов, Е. А. Хлевная, А. В. Мыльник. — Москва : Издательство Юрайт, 2019.
— 303 с.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 174 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02410-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
10. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 412 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00482-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
11. Иванов, И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 305 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11376-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
12. Экономика предприятия : учебник для среднего профессионального образования / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук.
— Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 416 с.
13. Кирильчук С. П. Экономика предприятия. Практикум : учебное пособие для академического бакалавриата / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 517 с.
14. Кирильчук С. П.Экономика предприятия : учебник для академического бакалавриата / С. П. Кирильчук [и др.] ; под общей редакцией С. П. Кирильчук.
— Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 417 с.
15. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия : учебник для прикладного бакалавриата / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова ; под редакцией Е. Н. Клочковой. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 447 с.
16. Книга директора магазина. Практические рекомендации / Под ред. С. В. Сысоевой. - СПб.: Питер, 2015. – 485 с.
17. Козлов М. Управление продажами. Модели и стратегии.
18. Колышкин А. В. Экономика предприятия : учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / А. В. Колышкин [и др.] ; под редакцией А. В. Колышкина, С. А. Смирнова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 498 с.
19. Колышкин А. В. Экономика предприятия : учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / А. В. Колышкин [и др.] ; под редакцией А. В. Колышкина, С. А. Смирнова. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 498 с.
20. Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для вузов / В. В. Коршунов. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 347 с.
21. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 498 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-5550-7. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
22. Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для вузов / В. В. Коршунов. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 347 с.
23. Магомедов, А. М. Экономика организации : учебник для среднего профессионального образования / А. М. Магомедов. — 2-е изд., перераб. и доп.
— Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 323 с.
24. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 384 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-534- 08165-7. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
25. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 330 с. — (Профессиональное образование).
26. Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 330 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06670-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
27. Сергеев, И. В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова.
— 6-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 511 с.
28. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия : учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. А. Чалдаева. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 435 с.
29. Чкалова О.В. Организация премирования на торговом предприятии // Маркетинг в России и за рубежом, 2014, № 3. – С. 88-95.
30. Экономика и социология труда. В 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / О. В. Кучмаева [и др.] ; под общей редакцией О. В. Кучмаевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 256 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-9432-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]В. Кучмаевой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 211 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-9430-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
31. Экономика труда : учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 259 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-05423-1. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
32. Юкаева B.C. Менеджмент: Краткий курс. — М.: Дашков и К°, 2014. – 289 с.