Онлайн тесты на тему "Росдистант | Управление персоналом тест 3 СДО | "

Тестовое задание на тему: Управление персоналом тест 3 СДО. Тест выполнен на 100%. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

СДО Росдистант
Текущий курс
Управление персоналом
3. Стратегический подход к управлению персоналом.
Промежуточный тест 3

Вопрос 1
Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров
в каком количестве и с каким уровнем квалификации будут востребованы сотрудники в будущем
как эффективно использовать сотрудников в соответствии с их способностями и интересами
каким образом безболезненно сократить излишний персонал и привлечь необходимый
какие расходы возникнут с повышением уровня квалификации сотрудников

Вопрос 2
К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся
требования определенного производства, стратегия развития предприятия
финансовые возможности предприятия, допустимый уровень издержек на управление персоналом
количественные и качественные характеристики работающего персонала и направленность их изменения в перспективе в соответствии со стратегией развития предприятия
приоритетные установки высшего руководства страны, отрасли

Вопрос 3
Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.
планирование потребности предприятия в персонале
повышение квалификации персонала и его переподготовка
разработка политики заработной платы и социальных услуг
формирование системы продвижения по службе (управление карьерой)

Вопрос 4
Целью кадрового планирования является
обеспечение производственного процесса организации персоналом с учетом необходимой численности и качества
эффективная организация работы с персоналом как в краткосрочном, так и в долгосрочном аспектах
организация работы службы управления персоналом
обеспечение организации трудовыми ресурсами