Онлайн тесты на тему "Синергия | 1 семестр | Командная работа и лидерство | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 1 семестр. Командная работа и лидерство. Итоговый тест
Тест набрал 56 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Общество, чья социальная структура состоит из сетей, которыми управляют основанные на микроэлектронике информационные и коммуникационные технологии, – это … общество
Основная характеристика новой модели построения современного сетевого общества – …
… важно выполнять обязательства перед командой, развивать необходимые качества в подчиненных, уметь вести за собой
Установите соответствие между типами корпоративного лидерства и их описаниями:
Установите соответствие между типом современного лидерства и сферами их эффективного применения:
Один из базовых механизмов дифференциации социальной деятельности и предполагает достижение особого положения определенным лицом или определенной частью группы по отношению к остальным членам группы, которое обозначается словом «…»
В числе типов лидеров, выделяемых на основании исследований самооценки и сложности Я-концепции, – … (укажите 3 варианта ответа)
Процесс взаимодействия между людьми, в результате которого происходит изменение взглядов, убеждений и ценностей отдельных участников коммуникативного процесса, – это коммуникативное …
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как … «Задачи: улучшение взаимодействия между членами команды, повышение качества командной работы, реализация личного и командного потенциала. В этом случае реализуются следующие коммуникативные цели: создание системы неформальных информационных взаимодействий между командами, улучшение качества командного взаимодействия, достижение чувства единения и атмосферы согласия между сотрудниками и лидером».
Установите соответствие между результатами применения власти в виде ответной реакцией подчиненных и источниками власти:
Небольшая группа людей, стремящихся к достижению общей цели, постоянно взаимодействующих и координирующих свои усилия, – это …
… команда является частью вертикальной структуры управления и включает в себя руководителя и его подчиненных, таким командам присуща формальная соподчиненность
Установите соответствие между способом командообразования и его описанием:
Установите соответствие между этапом командообразования и описанием процессов, которые входят в него:
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-…
Название модели потребностей, которая была разработанная К. Грейвсом, – …
Установите правильную последовательность этапов эволюции типа мышления человека и его ценностей согласно теории спиральной динамики:
Установите соответствие между уровнем развития компании согласно теории спиральной динамики и его описанием:
Можно выделить такие источники межгрупповых конфликтов в организации, как … (укажите 4 варианта ответа)
Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием:
Невозможны в командной работе такие виды конфликтов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между положительными сторонами конфликта и их содержанием:
Неверно, что выбор стратегии поведения в конфликте будет зависеть от таких факторов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Важной характеристикой Я-концепции является …
… – это личностное суждение о собственной ценности, отражающееся в установках, свойственных индивиду.
Я-концепция является устойчивой системой …
К hard-skills («жестким» навыкам) относятся такие навыки, как … (укажите 3 варианта ответа)
Личностные компетенции лидера (по Г. Левинсону) подразделяются на три группы: …
В ходе опроса, проведенного сотрудниками СПбГУ, представители российского топ-менеджмента выявили такую основную проблему, как …