Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Организационная психология | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Организационная психология. Итоговый тест
Тест набрал 50 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно, – это …
Организационная культура включает в себя …
Расставьте функции управления по Файолю в хронологическом порядке их осуществления:
По типу организационного механизма структуру можно разделить на …
Постоянный состав работников конкретной компании – это …
Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …
Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)
Расставьте в хронологическом порядке более поздние периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
Профессиограммы по мере общности разделяют …
Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:
Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:
Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте в хронологическом порядке виды профессиональной ориентации:
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:
Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки
Потенциал – это …
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией – это …
Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …
Цель любого обучения в бизнес-сфере – это …
Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …