Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами | "

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 27 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Закон перемены труда отражает …

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Основная цель политики развития персонала – …

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата
принимает …

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

… ? это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Под человеческим капиталом организации понимается …

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

… ? это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Должностная инструкция оформляется …

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …