Онлайн тесты на тему "Синергия | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами. Итоговый тест
Тест набрал 50 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это …
Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)
Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это …
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …
Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …
Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов
Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это …
Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором