Онлайн тесты на тему "Синергия | 3 семестр | Экономика управления персоналом | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Экономика управления персоналом. Итоговый тест.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 28 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.
Тест выполнен на 100%.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Неверно, что на объем средств, затрачиваемых на персонал, влияет …
Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это …
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
Способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний и опыта, которые используются в процессе производства товаров и оказания услуг, – это …
Установите правильную последовательность этапов оценки эффективности обучения на основе модели Киркпатрика – Филлипса:
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Установите правильный порядок расчета заработной платы с применением районного коэффициента:
Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является … труда
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, – это …
Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
Соотнесите виды мотивации с их описанием:
В ряду показателей эффективности использования трудовых ресурсов – …
Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции – это …
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность управления персоналом:
Упорядочьте факторы по степени влияния на успешное управление персоналом:
К преимуществам внутренних источников найма относят …
Установите правильную последовательность этапов оценки персонала:
Упорядочьте факторы по степени влияния на развитие карьеры сотрудников:
Соотнесите процессы управления конфликтами с их описанием:
Соотнесите методы обучения персонала с их описанием:
Соотнесите основные компоненты эффективной коммуникации с их описанием:
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют такие показатели, как … (укажите 2 варианта ответа)
Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это … персонала
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:
Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, – это …
Величина или степень риска измеряется …
С помощью … рисков можно графически изобразить все возможные риски, обозначить вероятность их возникновения, а также границы толерантности к риску
Максимальный объем страховой защиты предприятия по конкретным видам страхуемых финансовых рисков – это …
Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и содержания этих этапов:
Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач – это … персонала