Онлайн тесты на тему "Синергия | 3 семестр | Кадровая служба организации"

Тестовое задание на тему: 3 семестр. Кадровая служба организации.
Тест набрал 100 балла, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Объект деятельности кадровой службы – это …
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
Нормативная численность персонала – это …
Списочная численность – это …
Явочная численность – это …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …