Онлайн тесты на тему "Синергия | 5 семестр | HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе"

Тестовое задание на тему:HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
Особенности процесса управления гостеприимством:
В какой службе гостиницы от 50 и более процентов всего штата сотрудников:
Структура управления гостиницей обычно имеет:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
Кадровый потенциал предприятия – это:
Основными функциями системы управления персоналом являются:
Штатная структура персонала — это:
Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:
1 - использовать переработки рабочего времени;
2 - использовать лизинг рабочей силы;
3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
4 - использовать контракты на конкретную работу
Какая часть населения не относится к группам, наиболее часто подвергающимся дискриминации в сфере занятости:
Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
Методы первичного отбора?
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется:
Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Такие факты как особенности восприятия, мысли и чувства, подсознательные убеждения входят в состав:
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав: