Онлайн тесты на тему "Синергия | 5 семестр | Организационная психология | Итоговый тест"

Тестовое задание на тему: 5 семестр. Организационная психология. Итоговый тест
Тест набрал 54 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут верные ответы на вопросы, которые замещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Основной предмет изучения организационной психологии – это …
Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)
Организационная культура включает в себя …
К производственному персоналу относят …
Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)
Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:
К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)
Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система
Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …
Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …
Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления
Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Нормативный кризис – это …
Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Расставьте в хронологическом порядке более поздние периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:
Бессознательная компетентность – это …
Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …
Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …
Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Этап жизненного цикла сотрудника, связанный с увольнением или прекращением проектной работы – это …
Профиль должности включает в себя…
Мотивационный опросник – это …
Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …