Онлайн тесты на тему "Синергия. 6 семестр. Управление профессиональным развитием персонала."

Тестовое задание на тему: Управление профессиональным развитием персонала.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 23 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО- ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Субъектом управления карьерой работников является …
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …