Онлайн тесты на тему "Синергия. 6 семестр. Управление профессиональным развитием персонала."

Тестовое задание на тему: 6 семестр. Управление профессиональным развитием персонала.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 25 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

Субъектом управления карьерой работников является …

Профессиональное развитие персонала предполагает …
персонала

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …