Онлайн тесты на тему "Синергия. 7 семестр. Организационное поведение."

Тестовое задание на тему: 7 семестр. Организационное поведение.
Тест выполнен на зачет. Правильных ответов 25 из 30. После оплаты вы сможете скачать готовые ответы по тесту. Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления,
стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …