Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации.
Год сдачи: 2017
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации расчетов по оплате труда
1.1. Понятие заработной платы как экономической категории. Формы и системы оплаты труда
1.2. Состав фонда заработной платы
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда Глава 2. Анализ оплаты труда на КУП «Слонимское ПМС»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2 .Учет начисления заработной платы и удержаний из нее
2.3. Анализ фонда заработной платы и его использования
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда на КУП «Слонимское ПМС»
3.1. Определение резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии
3.2. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие заработной платы как экономической категории, формы и системы оплаты труда.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть состав фонда заработной платы.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть и изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Глава 2 провести анализ оплаты труда на примере предприятия.
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно – техническую характеристику КУП «Слонимское ПМС.
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть и проанализировать особенности учета начисления заработной платы и удержаний из нее на предприятии.
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ фонда заработной платы и его использования на предприятии
В Главе 3 необходимо на основании анализа сделанного во 2 главе ВКР рассмотреть пути совершенствование организации оплаты труда на предприятии.
В параграфе 3.1 необходимо определить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
В параграфе 3.2 необходимо разработать предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы .
В приложение выносятся:
Основные показатели хозяйственной деятельности КУП «Слонимское ПМС за 2014—2016 гг. Динамика, состав и структура фонда заработной платы КУП «Слонимское ПМС.

4. Исходные данные по ВКР:
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З)
2. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект, 2015. -216 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
4. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
5. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
6. Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
7. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014.- № 1 (37). - С. 27-33.
8. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
9. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
10. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
11. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
12. Минева, О.К. Оплата труда персонала. Учебник. –М.:Альфа-М, 2014. – 192с.
13. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты.
– М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
14. Одегов, Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
15. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
16. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
17. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.:Дашков и К, 2014. –304с.
18. Финогеева, Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. – М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические основы организации расчетов по оплате труда 9
1.1. Понятие заработной платы как экономической категории. Формы и системы оплаты труда 9
1.2. Состав фонда заработной платы 22
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 27
Глава 2. Анализ оплаты труда на КУП «Слонимское ПМС» 36
2.1. Краткая характеристика предприятия 36
2.2 .Учет начисления заработной платы и удержаний из нее 43
2.3. Анализ фонда заработной платы и его использования 48
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда на КУП «Слонимское ПМС» 59
3.1. Определение резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии 59
3.2. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

ВВЕДЕНИЕ
В процессе производства, потребления и распределения созданного продукта необходимой составной частью является труд работающих. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда. Являясь основным источником доходов работающих, она позволяет осуществлять контроль за мерой труда и мерой потребления.
В современных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии государства существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса, поэтому анализ показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования использования средств на оплату труда на предприятии на основании анализа использования фонда заработной платы.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- рассмотрение сущности заработной платы;
- изучение форм и систем оплаты труда;
- раскрытие состава фонда заработной платы на предприятии;
- организация синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
- организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия;
- организация учета начисления заработной платы и удержаний из нее на исследуемом предприятии;
- исследование состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы на предприятии;
- определение резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии.
- формулировка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является КУП «Слонимское ПМС». Предмет исследования – заработная плата.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических основ организации расчетов по оплате труда.
Вторая глава имеет практический характер. В ней произведен анализ финансово-экономических показателей КУП «Слонимское ПМС» за 2014-2016 годы и анализ фонда заработной платы на предприятии, а также рассмотрена организация учета начисления заработной платы и удержаний из нее.
Перед написанием работы были проработаны и изучены учебные и методические источники литературы таких авторов, как Лопарева А.М., Нечитайло А.И., Никитин В.Ю., Савицкая Г.В. и др., а также акты законодательства, регламентирующие область исследования. В основу написания практической части работы легла бухгалтерская и статистическая отчетность КУП «Слонимское ПМС» за 2014-2016 годы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект, 2015. - 216 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
3. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от "А" до "Я". – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 480 с.
4. Баранашник А.В. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А.В. Баранашник [и др.] под. общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2014. – 1696 с.
5. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
6. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
7. Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
8. Ветлужских, Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
9. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
10. Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
11. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
12. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к управлению заработной платой по критерию производительности // Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
13. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико- методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
14. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
15. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
16. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике.
17. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
18. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 584 с.
19. Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
20. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949).
21. Коробкин, А.З. Экономика организации отрасли. – Минск: Гревцов Паблишер, 2015. – 288 с.
22. Лопарева, А.М. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.: Форум, 2015. – 400 с.
23. Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 280 с.
24. Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013.- 624 с.
25. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
26. Медушевская И. Е., Гусятникова А. Г. Анализ современной системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении // Научно- методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 946–950
27. Минева, О.К. Оплата труда персонала. Учебник. –М.:Альфа-М, 2014. – 192с.
28. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
29. Одегов, Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
30. Окшина, Е.В. Сравнительный анализ разных систем оплаты труда учителя //Сибирский торгово-экономический журнал. – 2011. - №12. – С.35-39.
31. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
32. Орлова, Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
33. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 271 с.
34. Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) от 21.06.2004
№70 (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
35. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
36. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2014г. № 818 «О некоторых вопросах повышения оплаты труда отдельным категориям работников системы образования» (зарегистрировано в НРПА 26 августа 2014 г. № 5/39311)
37. Рофе, А.И. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
38. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
39. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
40. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.:Дашков и К, 2014. –304с.
41. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
42. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З)
43. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
44. Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
45. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 126 с.
46. Филимонова, И.В. Экономика труда. Учебник.- М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
47. Финогеева, Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение.– М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.
48. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
49. Формы и системы оплаты труда.
50. Чижова, Л.И. Инновационная экономика. Занятость, трудовая мотивация и эффективность труда / Л.И. Чижова [и др.]. – М.: Экономика, 2011. – 432с.
51. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. /Под ред./ А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.