Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП Маленькая Марина Владимировна)"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП Маленькая Марина Владимировна)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения_

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему : Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП Маленькая Марина Владимировна

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП Маленькая Марина Владимировна)
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ИП МАЛЕНЬКАЯ МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ИП МАЛЕНЬКАЯ МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.

Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.
Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».

Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5- 8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014,
№ 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки.
– М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С.
17. 5-9.
18. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 12
12 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП МАЛЕНЬКАЯ МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 41
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ИП МАЛЕНЬКАЯ МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА 80
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на микро-предприятии ИП Маленькая М. В 80
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 84
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов, и оплаты труда на предприятии 97
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 111
ПРИЛОЖЕНИЯ 116

ВВЕДЕНИЕ
Тема выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере Индивидуального предпринимателя Маленькая Марина Владимировна» привлекает внимание как экономистов – теоретиков, так как в работе рассмотрены аспекты организации эффективной системы мотивации в условиях отечественной экономики, так и для менеджеров – практиков, поскольку в работе изучен механизм мотивации персонала на предприятии.
Актуальность темы вызвана тем, что в современной рыночной системе в отличии от отечественной экономики командно – административного типа отношения между персоналом и администрацией базируются на иных принципах, при этом основным приоритетом для руководства компании является получение выгоды, а кадры работают ради заработной платы и удовлетворения от возложенных функций. Фирма всегда ставит своей целью также получение максимальных выгод при минимальных затратах, включая расходы на оплату труда, персонал также стремится к меньшим затратам времени при максимальном гонораре. Значение эффективно построенной системы мотивации состоит в том, чтоб установить компромисс между обеими сторонами данных противоречий.
В любой компании персонал – самый важный стратегический ресурс, так как его особенностью является возможность дальнейшего развития, что формирует преимущества компании на рынке. Это обеспечивает условия для повышения прибыли и улучшения организации производственных процессов, а, следовательно, и повышения качества выпускаемой продукции, однако для этого необходимо, чтобы администрация предприятия умела разбираться в каждом работнике, выявляла его мотивы, преимущества и недостатки при выполнении работы.
Успешное владение комплексом мотивации персонала приводит к формированию условий для развития системы стимулирования работников компании.

Так как меняется рыночная среда, изменяются приоритеты социального развития, это приводит к существенным преобразованиям потребностей персонала, в связи с этим большое значение имеет и нематериальное стимулирование труда, то есть предоставление различных льгот, формирующих социальный пакет. Постоянно изменяется и комплекс материального поощрения персонала, что приводит к росту удельного веса выплат из прибыли компаний, развитию системы социальной защиты работников, поощрению участия персонала в решении вопросов развития предприятия.
Данные изменения свидетельствуют о том, что имеется потребность в формировании комплексного подхода к определению воздействия системы мотивации и стимулирования труда на показатели эффективности использования персонала и характер отношений между администрацией и кадрами.
На данный момент в научной литературе есть множество точек зрения относительно существующих различных инструментов мотивации, но они не собраны и разрознены. Помимо этого, они не могут быть использованы в условиях отечественной экономики, так как учитывают характерные черты отдельных государств.
Предметом исследования служит организация системы мотивации на предприятиях Российской Федерации. Объектом исследования – деятельность организации ИП Маленькая Марина Владимировна за 2014 – 2016 годы, а также процесс организации системы оплаты труда на предприятии и возможных путей ее улучшения.
Целью исследования является изучение особенностей и основных принципов развития системы оплаты труда предприятия в рыночных условиях.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
? изучить сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации;
? изучить организационно-экономическую характеристику предприятия;
? рассмотреть структуру производственного персонала на предприятии, а также требования к нему;
? проанализировать факторы, влияющие на использование персонала предприятия;
? исследовать процесс организации системы оплаты труда на предприятии;
? разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда в компании.
В работе использованы следующие методы исследования:
? анализа
? синтеза
? сравнения
? табличный
? графический.
Практическая ценность выпускной квалификационной работы состоит в том, что она дает обзор формированию системы оплаты труда персонала в компании, здесь представлена методика оценки использования кадров, рассмотрено влияние предлагаемых альтернатив на эффективность используемой системы оплаты труда сотрудников.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из следующих разделов:
? первая часть – теоретическая, в которой рассмотрены теоретические аспекты организации системы оплаты труда и ее совершенствования;
? вторая часть – аналитическая и практическая, здесь происходит ознакомление с деятельностью предприятия – объекта исследования, изучение финансовой, хозяйственной деятельности, а также использования трудовых ресурсов компании;
? третья часть – рекомендательная, здесь на основании проведенного анализа предложены меры, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда предприятия, а также дана оценка экономической выгоды от реализации разработанных предложений.

В данной работе будет анализироваться конкретная организация, а именно: Индивидуальный предприниматель Маленькая Марина Владимировна, основным видом деятельности является торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах, осуществляется в Республике Крым, г. Алушта. Также работает еще по 28 направлениям.
Информация получена из официальных источников, таких как СБИС, Сервис – Налог, путем выписки из ЕГРИП, Уведомления из ТОФС Гос статистики по Республики Крым и рекомендательных писем от контрагентов

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамова И. Г. Планирование деятельности предприятия. - М.: Знание, 2011. – 345 с
2. Бакаев А. С. Основы менеджмента. - Спб: Персонал, 2012. – 451 с
3. Баканов М. И. Теория экономического анализа. - СПб.: Финансы, 2012.
– 577 с
4. Балабонов И. Т. Основы менеджмента. - М: Финансы, 2010. – 587 с
5. Балабонов И. Т. Анализ и планирование хозяйничающего субъекта. - Спб: Финансы, 2011. – 651 с
6. Бандурака О. М., Коробов Н. П. Персонал предприятий: учебник. - М: ИНФРА - М, 2012. – 342 с
7. Бандурин А. В. Анализ как база стратегического планирования. - М: Финансы, 2011. – 563 с
8. Белолипецкий В. Г. Управление фирмой. – М, 2011. – 342 с
9. Беляцкий Н. П. Кадровый потенциал организаторов производства. - Мн., 2012. – 321 с
10. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. - М, 2009. – 342 с
12. Блейк Г., Моутон Д. Научные методы управления. - М, 2011. – 576 с
13. Богдановская Л. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- СПб: Мир, 2013. – 532 с
14. Бойник И. М. Экономика предприятия. - Мурманск: Север, 2011. – 498
15. Бондарь И. Ю., Пахомов В. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М: ИГТЕУ, 2011. – 502 с
16. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. — М, 2012. – 546 с
17. Бородина О. И. Финансы предприятий. - М: ИНФРА - М, 2012. – 487 с
18. Бондарь В. В. Финансово – кредитные методы регуляции деятельности. - М: Финансы, 2012. – 465 с
19. Бочаров В. В. Финансово – кредитные методы регулирования деятельности. - СПб: Финансы, 2011. – 314 с
20. Бригхем Е. Ф. Основы менеджмента. – М, 2011. – 401 с
21. Бусыгин А. В. Предпринимательство. — СПб, 2012. – 302 с
22. Василик О. Д. Теория финансов: учебник. - М: НИОС, 2012. – 284 с
23. Вейл П. Искусство менеджмента. - М, 2011. – 543 с
24. Ворст И., Ревенлоу П. Экономика фирмы. Учебник: пер. с датского А. Н. Чеканского, О. В. Рождественского. – М: Высшая школа, 2011. – 657 с
25. Вяткин В. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом. - М: Ява, 2011. – 328 с
26. Гареев Р. А. Управление процессом стабилизации производственного коллектива. - Уфа, 2012. – 213 с
27. Гарнер Д., Привлечение капитала. Пер. с англ. – М: Джон Уайли энд Санз, 2011. – 254 с
28. Герчикова И. Н. Менеджмент. - СПб: Консалт, 2011. – 675 с
29. Голикова Е. А. Маркетинг и логистика: Учебное пособие. – СПб: ИНФРА, 2012. – 314 с
30. Грачев М. А. Управление трудом. - М, 2012. – 754 с
31. Грузинов В. П. Экономика предприятия и предпринимательства. – СПб: СОФИТ, 2012. – 613 с
32. Донцова Л. В. Анализ бухгалтерской отчетности. - СПб.: ИНФРА, 2012. – 435 с
33. Едронова В. Н. Учет и анализ финансовых активов. - СПб: Финансы, 2011. – 257 с
34. Ефимова О. В. Финансовый анализ. - Оренбург: Восток, 2013. – 417 с
35. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия: учебное пособие. – М: ИНФРА - М, 2012. – 576 с 340 с
36. Ирвин Д. Финансовый контроль. Пер.с англ. – М: Финансы, 2012. –
37. Исмаев Д. К., Маркетинг и управление качеством предприятия. - СПб: Пресс, 2011. – 603 с
38. Калина А. А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.: ПИОН, 2012. – 549 с
39. Карлин Т. Анализ финансовых отчетов. Пер.с англ. – СПб.: ИНФРА, 2012. – 342 с
40. Ковалев В. П. Основы ведения предприятия: дел. помощь. – М: Высшая школа, 2011. – 432 с
41. Ковалев В. В. Управление финансами. - СПб: Пресс, 2012. – 487 с
42. Ковалева A. M. Финансы в управлении предприятием. - М.: Финансы, 2011. – 409 с
43. Кононенко О. Анализ финансовой отчетности. – СПб: Фактор, 2012. –365 с
44. Коробов М. Я. Финансы предприятия. - М: Наука, 2012. – 562 с
45. Котлер Ф. Маркетинг. - СПб.: ИНФРА, 2013. – 703 с
46. Крейнина Г. Н. Менеджмент. - СПб: Дело и сервис, 2012. – 575 с
47. Курс экономической теории: Учебник // Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселёвой – 4-е изд. перераб. и доп. – Мурманск: Посейдон, 2011. – 675 с
48. Маркова В. Д. Маркетинг. - М.: Финансы, 2012. – 707 с
49. Мескон М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. - М.: Дело, 2011. – 455 с
50. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука, 2011. – 144 с
51. Николайчук В. Е. Логистика: учебное пособие. – М: Наука, 2012. –388 с
52. Носова С. С. Экономическая теория: Краткий курс: Учебное пособие.– Оренбург: Восток, 2011. – 580 с
53. Организационное поведение и управление персоналом под редакцией Спива В. А. - СПб: Питер, 2010. – 412 с
54. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие // Под ред. Л. Б. Миротина, В. И. Сергеева. – СПб.: ИНФРА, 2012. – 540 с
55. Основы экономической теории // Под ред. С. В. Мочерного. – М: Академия, 2012. – 619 с
56. Павлова Л. Н. Финансы предприятия. - СПб.: ИНФРА, 2012. – 310 с
57. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний). - М: Прогресс, 2011. – 324 с
58. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. - М, 2012. – 624 с
59. Рузавин Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. – СПб: ИНФРА, 2010. – 540 с
60. Семенов В. М., Баев К. А., Терехова С. А. и др. Экономика предприятия. –Оренбург.: Восток, 2012. – 581 с
61. Сивохина Н. П. Логистика: Учебное пособие. – М: Наука, 2011. – 376
62. Тян Р. Б. Планирование деятельности предприятия: Учебное пособие – М: Наука, 2012. – 303 с
63. Управление персоналом: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2012. – 549 с.
64. Филимоненков О. С. Финансы предприятий: учебник. - Хабаровск, 2012. – 387 с
65. Финансовый менеджмент / Под ред. д.э.н., проф. Н.Ф Самсонова. - М.: Финансы, 2012. – 549 с
66. Финансы / Под ред. A. M. Ковалевой. - М: Финансы, 2012. – 320 с
67. Финансы предприятий: тексты лекций / Под ред. А. Н. Поддерегина. - М.: Наука, 2011. – 109 с
68. Фисенко М. А. Финансы предприятий. – СПб: ИНФРА, 2012. – 188 с
69. Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала. - М.: Вильямс.- 2011. – 419 с
70. Шмидт В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала. – М.: Речь., 2012. – 160 с.
71. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
72. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант».
73. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант».