Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом | "

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.
Год сдачи: 2018
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом


Москва 2018


ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
2. Структура ВКР.

Введение.
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в (указать организацию)
2.1 Организационно-экономическая характеристика (указать организацию)
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников (указать организацию) ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
3.2 Совершенствоание внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда

Заключение Список литературы Приложение
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы которые использовались в работе.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть нормативную базу рассматриваемой темы работы. Для этого необходимо изучить основную и дополнительную литературу. В частности, изучить Трудовой кодекс Российской Федерации по рассматриваемой тематике
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать методику, технику и этапы составления бухгалтерского учета расчетов оплаты трудаи иных операций с персоналом. На основе учета должны быть указаны методы анализа бухгалтерской информации. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение аудита выбранной тематики для деятельности организации при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом. В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться анализ расчетов по оплате труда. В пункте 2.2 приводится пример бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации в части посвященной выбранной тематики взятой в качестве примера организации. В пункте 2.3 указываются расчет удержаний из заработной платы работников, в том числе и налогов. Следует привести примеры расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации и совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указания по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 3О.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. -Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ))//// Справочно-правовая система «Гарант».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 50. - Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
9. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
10. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 - ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 - ФЗ// СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
13. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваева, 2016. С. 137-141.
2. Васильева ЮЛ., Закирова Э.О. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и возможности его совершенствования. В сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV Международного научно-практического конкурса. 2017. С. 101-107.

3. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.
4. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advancedscience сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.
5. Филимонова Е.Д., Лопастейская Л.Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда/ В сборнике: Инновации, технологии, наука сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 277-279.

Содержание
Введение 8
Глава 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 12
1.1. Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда 12
1.2. Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты
труда и иных операций с персоналом 16
1.3. Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации 27
Глава 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате трудавМБУ ДОДШИ 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика МБУ ДО ДШИ 33
2.2. Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом в организации. 36
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников МБУ ДО ДШИ 45
Глава 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда 52
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом 52
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по
оплате труда 69
3.3. Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе
оптимизации оплаты труда 73
Заключение 79
Список использованных источников 82
Приложение 84

Введение
У каждого учреждения в процессе финансово - хозяйственной деятельности возникают обязательства по оплате труда сотрудников, за их труд в соответствии с законами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и коллективными договорами.
Учет заработной платы работников занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета учреждения, так как в данной области постоянно происходят изменение минимального размера оплаты труда, изменения в методике расчета среднего заработка, вносятся изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Это по праву делает учет расчетов по оплате труда наиболее сложным и трудоемким разделом во всей системе учета учреждения.
За годы экономических реформ ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы, значительно обострилась. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они предназначены обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.
Уровень заработной платы работников бюджетных учреждений является вопросом государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.
Чтобы уменьшить социальную напряженность, государство, как главный гарант оплаты труда работников бюджетных организаций, обязано принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.

Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам. Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации.
Рассматривая вопросы бухгалтерского учета по выплате работникам за их деятельность, любой даже неопытный в этом занятии человек сразу замечает, что только если попытаться разобраться в определении размера заработной платы уже могут появиться затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Так как работник всегда хочет иметь как можно более высокий доход.
Не менее важна роль контроля расчетов по оплате труда. Благодаря целенаправленному контролю удается правильно оценивать результаты финансово-хозяйственных операций, выявлять отклонения от действующего законодательства, принимать меры по устранению негативных последствий.
Все вышеизложенное убедительно доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Актуальность выпускной квалификационной работы объяснятся еще и тем, что уровень жизни, рост благосостояния работников учреждения, благоприятный социально-психологический климат в коллективе напрямую зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей
заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников учреждений, так и для их работодателей.
Цель моей выпускной квалификационной работы является на основе анализа выявить резервы и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Детской школы искусств.
Для реализации этой цели нам надо постараться решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда в учреждении;
- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику МБУ ДО ДШИ, провести исследование учета расчетов по оплате труда в МБУ ДО ДШИ;
- рассмотреть виды удержаний из заработной платы работника, а также регистрация их в бухгалтерском учете;
- рассмотреть виды, цели и задачи контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении, провести проверку расчетов по оплате труда в МБУ ДОДШИ;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - расчеты по оплате труда в бюджетном учреждении.
Предметом исследования являются учет и контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Объект изучения выпускной квалификационной работы это деятельность Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская школа искусств.

Методами исследования являются общенаучные методы - наблюдение, группировка, сравнение, обобщение, системный подход, сравнительный анализ и синтез теоретического и практического материала; методы бухгалтерского учета (работа с первичной документацией, контроль, оценка отчетности).
При написании выпускной работы в качестве источников информации выступает литература, освещающая вопросы учета и контроля расчетов по оплате труда, анализа оплаты труда, а также периодическая литература и труды отечественных и зарубежных специалистов в области учета, анализа и контроля расчетов по оплате труда.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты работы могут быть использованы в практической деятельности бухгалтерии МБУ ДО ДШИ. Разработанные предложения и рекомендации позволят усовершенствовать систему учета и контроля расчетов по оплате труда учреждения.
Информационной базой для выполнения работы послужили первичные и другие внутренние документы, бухгалтерская (финансовая) отчетность, бухгалтерские регистры, действующие нормативные и законодательные акты, а так же справочно-правовая система Консультант Плюс.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 No 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. -Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)) // // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 50. - Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
9. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520- 1 // СПС «Консультант Плюс».
10.0 минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 - ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 - ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от
13. Васильева Ю.П., Закирова Э.О. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и возможности его совершенствования. В сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV Международного научно практического конкурса. 2017. С. 101-107.
14. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.